个人对管理伦理的学习认识

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1、个人对管理伦理的学习认识通过一个学期的管理伦理学课程内容和相关讲座的学习，我对管理伦理学奋了一定的认识。管理伦理学是管理学和伦理学之间的一门交叉学科。现代管理学家认为，由于现代社会是高度组织化的社会，管理早已超越了企业的范围而兵宥广泛的社会意义，凶此现代管理不应停留在传统的组织技术方面，而应着重研究反映现代人性的人文价值，建构组织系统的价值模式和考察现代人的行为价值逻辑。管理同哲学、价值、政治、文化、语言、意识形态有着紧密的联系，应力图"寻求使管理获得一种价值行动的意义〃，从而寻找管理学与伦理学之间的结合点。管理伦理学就是研究管理的伦理特性及其运行机制的科学。《公司战略与追求伦理》一

2、书指出："追求卓越就是追求伦理〃。管理学家在评价《追求卓越》一书时更是进一步指出："优秀企业的秘诀在于懂得人的价值观和伦理，懂得如何把它们融合到公司战略中。〃〃这场卓越革命的基本伦理是对人的尊重。这是企业关心顾客、关心质量背后的根本原因，也是理解优秀企业难以置信的责任感和业绩的关键。"。美同哥伦比亚大学商学院《跨岡公司竞争力》课题组在研究世界500强吋发现:他们树立的企业核心价值观很少与商业利润冇关，而与做人的道德冇关。德胜公司的价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。从这些优秀的企业看出伦理在管理工作中的重要性。管理伦理的目标强调企业行为不仅具有经济价值，还必须具冇伦理价值。经营者必

3、须不断提醒Cl己：企业生存的根本意义是什么？企业的生存其实并不是一个0的，而是一个手段，是通过企业的生存，求得顾客的满意。所以，当一个企业用非伦理的手段才能生存的话，它就不再有存在的意义和价值了。企业要想获得持久的发展，其追求的经济目标中应该也含有伦理道德的要求，应该是经济H标与伦理目标的统一。实践证明，企业经济目标和伦理目标相辅相成，只冇同时并举，企业才能真正兴旺发达。管理伦理思想也许从人类的管理活动产生之n起就萌芽了，但真正使全社会关注管理与伦理之间的联系，并将管理的道德问题放在"管理伦理〃的名称下加以专门研究，则主要是最近二、三十年的事。从20世纪70年代起在美国，80年代起在

4、欧洲，管理伦理成为人们的热门话题，并迅速发展成为一门学科。其直接的起因是20世纪80年代集中暴露出的一系列经济丑闻，如飞机采办中的行贿受贿、化学工厂中冇毒气体的大爆炸、对河流和海洋的大批污染、食物污染、汽车走私、非法武器岀口、内部贸易、证券公司和大额投资者的非法活动等。一谈到"丑闻〃、"腐败〃，许多人便幵始注意到"伦理教育〃方案的重耍性，认为只冇发生伦理观念上的变革，才能把这些问题真I卜:解决。管理伦理学最初围绕企、Ik的社会责任进行广泛研究，诸如"利润先于伦理〃还是"伦理先于利润〃，企业是否具有道德地位等等。随后扩展到对企业与有关的环境、社会，乜拈经济制度和政府经济政策方面的伦理问

5、题的研究。一般而言，目前西方国家管理伦理学的研究主耍包括三个层而：一是微观层而，主要探讨企业中单个人之间，即雇主和雇员、管理者或被管理者、同事、投资者、供应商和消费者这些单个人之间的伦理关系W题；二是中观层面，主要研究各种管理组织之间，即各种经济性组织如公司、厂家、贸易联盟、消费者组织、行业学会、工会等组织之间的伦理关系问题；三是宏观层面，主要研究社会或制度层次乜拈经济制度和经济条件的形态如经济秩序、经济政策、金融政策、社会政策、W际商务活动以及岡际商务关系等方面的伦理问题和伦理责任。吋至今门，西方许多优秀企业已普遍意识到管理伦理的重要作用、地位和意义。现代管理学家几乎把伦理提到Y关

6、系企业或组织生存与发展的至高地位："企业通过竞争焕发活力，依靠伦理而得以生存〃，这种管理观越来越成为企业界的共识。有人甚至指出，如果说泰罗的科学管理、梅约的行为科学是管理科学发展史上的两个里程碑，那么，管理伦理学就是管理科学发展史上的第三个里程碑。管理伦理造就了一批西方优秀企、Ik。面对21世纪经济和社会发展的要求，管理伦理以其所具有的吋代性、世界性意义和视野，日渐显示其巨大魅力，我国的企业家和企业管理工作者迫切需要学习管理伦理学，在企业管理实践中运用管理伦理学。伦理守则所规范的主耍内容是企业与其利益相关者、员工、顾客、股东、政府、社区、社会大众等的责任关系，它同时包含公司的经营理念

7、与道德理想，如同一般人的座右铭，它可以反映公司的文化与行为、生存的基木意义和行为的基本方向。伦理法规要想更具效力，必须把组织里领导和员工的思想和政策信仰予以具体化，这样方能使企业及其成员更清楚的认识和理解自己的责任，做出合乎道德的决策。管理学与伦理学的结合，不像宥的人所理解的那样，是一种"1+1=2〃的机械凑合，更不是把伦理学理论看作是~种具冇普遍性、绝对性的原则应用于管理领域的结果。管理学与伦理学之所以能够结合，关键在于企业的管理活动本身具有伦理性质。一