几种常用教练模型

《几种常用教练模型》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、几种常用教练模型教练过程不是随意的聊天，而是一种结构化的谈话过程，同时，真正成熟的教练不会拘泥于这个结构的流程，而是一个与客户“共舞”而自然流动的过程。对于教练的初学者，掌握基本的教练的流程还是有必要的，这能避免被客户的“故事”所带领而迷惑。本文介绍几种我所了解的几种教练模型。 GROW模型GROW模型是最为经典的教练模型，是JohnWhitemore在其著作《CoachingforPerformance》一书中提出的。IBM公司所推行的经理辅导下属所使用的模型也是GROW模型。GROW模型具体流程如下：·Go

2、al：目标是什么？·Reality：现状怎么样？·Option：有哪些选择？·Waytogo：具体行动计划是？5R教练模型5R教练模型是PaulJeong博士提出的，大体上可以看作是在GROW模型的基础上加上了Relation（关系）。·Refocus：目标是什么（包括愿景和近期目标）？·Reality：有什么困难？·Relation：为什么重要？（与自己的关系）·Resources：有哪些资源？·Responsibility：如何承诺？ ACE模型ACE模型DianneR.Stober博士于2006提出的教练

3、模型，该模型结构结构如下：·Awareness（GAPS）：　　　·Goal&Value：目标是什么？对你来说什么是重要的？　　　·Ability：你有哪些优势或资源？　　　·Perception：别人怎么看你？　　　·SuccessFactors：成功的因素有哪些？·Choices：有哪些选择？·Execution：你的行动计划是什么？ S.C.O.R.E模型S.C.O.R.E模型是RobertDilts与ToddEpstein所提出的一个NLP技巧，比较适合解决某个问题。·Symptom：问题的症状是什么？

4、·Cause：有哪些原因？·Outcome：你想要什么样的结果？·Resources：你有哪些资源可以帮助你达到目标？·Effect：达到目标后有什么效果？神经逻辑层次神经逻辑层次是RobertDilts在Gregory Bateson的基础上发展出来的一个NLP技巧，这也是NLP最为重要的技巧之一。神经理解层次包括六个方面：·系统：这个目标对其他人有什么影响？·身份：当你实现这个目标，你会成为一个什么样的人？·价值：为什么实现这个目标很重要？·能力：需要具备什么样的能力？·行为：需要做什么？·环境：什么时候？

5、在哪里？  总体而言，尽管不同的教练模型之间有些差异，但大都具备如下几个共同的地方：1、目标导向2、引发当事人的觉察3、促使行动