职业兴趣探索(讲课用)

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1、虽然我们做了几十年的研究，但是预测个人职业选择的最有效的方法，却是询者个人自己想做什么？——约翰.霍兰德JohnHolland大学四年：英语趣味解读大一Freshman（新鲜人）大二Sophomore（半桶水）大三Junior（精了）大四Senior（神了）大学四年：鲁迅作品解读大一开始《彷徨》大二想《呐喊》大三如同《坟》大四要《朝花夕拾》孙一与其它大学生一样，在填报高考志愿时，也并不知道什么专业好？别人告诉她“选自己喜欢的”，她却发现自己并不了解真正喜欢什么？她听从大人的意见，选了“女孩子比较适合”的英语专业。她对自己所学的英语专业谈不上特别喜欢

2、，也谈不上特别烦。她在意别人的看法，如她学的专业是否有前途，其他专业如何如何好，等等。每当在这时，她都会陷入困惑与迷茫，疑惑自己所学专业究竟是否正确？也不知道：困惑与迷思什么专业是自己喜欢的？赵子明却为自己的兴趣广泛而苦恼：从小到大，他学过武术、绘画、唱歌、打乒乓球，收集过邮票，研究过昆虫、兵器甚至鞋子……，在许多方面还得过奖。可就是没有长性，过不了多久就丢一边了。面对职业选择时，他想知道：困惑与迷思自己的真正兴趣是什么？黎明喜欢文学，当一个作家是自己的梦想。可是父母认为学电脑做IT精英才有前途。面对职业选择时，他想知道：他现在学的是计算机专业，成

3、天感到郁郁寡欢。无论自己怎样努力，都没法喜欢学数学、计算机这些理论性很强的课程，所以学习起来非常吃力，有时出现挂科。想调专业又很难实现，对自己也有些丧失信心了。困惑与迷思自己的真正兴趣是什么？自己的真正兴趣是什么？有的人自己的兴趣十分模糊；有的人兴趣过于广泛，但是不持久；有的人兴趣明显，却由于某种原因进入了一个与自己兴趣不相符合专业。等等。普遍现象共同点想知道怎样才能将自己的兴趣与未来的职业结合起来！兴趣、需求、气质、性格、职业能力、职业价值观等等。与职业选择有联系的个性特征有：重中之重第二章职业兴趣一、兴趣与职业二、霍兰德职业兴趣类型理论本章要点

4、是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人认识和掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。一、兴趣与职业兴趣在职业选择过程中对某种职业需要的情绪表现。职业兴趣1、兴趣与职业兴趣“我愿意做”“我喜欢做”“我想做”美籍华人杨振宁说：成功的真正秘诀是兴趣。许多人兴趣爱好十分广泛，对多种社会职业都感兴趣，自己无论从事何种职业都能够胜任，但在判断自己最适合于从事的职业时，最好定出自己的。2、中心兴趣是一个自己当前最感兴趣并且是切合实际的兴趣，是自己兴趣中的兴趣。中心兴趣中心兴趣在选择职业时，求职者不妨多问一问自己：只有有了兴趣，人做事才会有

5、积极性。我喜欢这种职业吗？我喜欢干这种工作吗？如果怀着兴趣从事某种工作，能发挥全部才能的80%以上，并且工作过程中有创造性、主动性，不易疲劳，效率高。别人看来枯燥无味的工作，从业者也会觉得乐趣无穷。相反，如果从事没有兴趣的工作，那这种工作在心理上便会成为一种负担，只能发挥全部才能的20%-30%，并且会表现出工作时比较被动，工作态度十分消极，工作效率低，无精打采，业绩平平无所作为。研究表明在找到第一份工作后，50%大学生选择在一年内更换工作；两年内大学生的流失率接近75%。劳动与社会保障部劳动科学研究所与北森测评网和新浪网等单位联合进行“当代大学生

6、第一份工作状况调查”。表明大学生对自己的第一份工作不满意！3、不幸的现状与思考同一调查表明：大学生先就业后择业，第一份工作仅仅是学校到社会的跳板，；“没有太多思考”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作的；在择业的同时考虑“兴趣爱好”和“未来发展空间”的仅为为什么？17.5%16.3%占33%第一，就业难的现实压力，选择“先就业后择业”；第二，用人单位不愿意接受迎接毕业生，需要有一定社会经验者；第三，第一份职业选择的盲目性，没有做好就业的必要准备，没有考虑“兴趣爱好”、“人职匹配”和“未来发展空间”等因素。大学生就业跳槽频繁的原因恶性循环兴趣与工作满意

7、度、职业稳定性和职业成就感密切关联。事实证明二、霍兰德职业兴趣类型理论——约翰.霍兰德JohnHolland世界著名生涯辅导理论家1）职业选择是人格的一种表现，某种类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣；2）大多数的职业类型可以分成六种类型：现实型（简称Rrealistictype）研究型（简称Iinvestigativetype)艺术型(简称Aartistictype)、社会型(简称SSocialtype)、企业型（简称Eenterprisingtype）、常规型（简称Cconventionaltype）3

8、)个人兴趣是多方面的，不可能集中在一个上，可能或多或少地表现在六个方面，只是偏好程度不同，因此，通常把最强的三种兴趣的字母