工作中的换位思考

《工作中的换位思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、工作中的换位思考我们经常看到两个人为了一件事情争得面红耳赤，你来我往，互不相让，大有不分高低势不罢休之势。我发现在我们的工作里更是这样，为了一件小事非要分清谁是谁非，非要证明自己是对的，对方是错的，我自己也是这样因为工作中的一些事情常常与其他部门争吵，非要争出个对错来，却不管自己的行为是否妨碍了其他部门的工作，如果与其他部门争吵时都换位思考一下，这样的争执是否中断了工作流程，是否给工作造成了损失，降低了生产效率，更影响了工作氛围，破坏友好团结的工作关系。我想换位思考是一种理解，也是对人生的一种领悟

2、。在我们的工作中也是这样人与人之间、班组与班组之间、部门与部门之间要互相理解、信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间、班组与班组之间，部门与部门之间交往的基础，不同的环境，不同的人生观，不同的思考方式，不同的身份决定了思考角度的不同。不管是从哪个绝度去是思考问题，只要我们学会换位思考，你会觉得你的工作是幸福的。我给大家讲一个故事是发生在我身边的也是发生在所有做家长身边的事，我儿子经抱怨，说我和她妈妈对他要求太高，总是给他找补习班星期天也不让休息，只会让他好好学习将来考个名牌大学给我和她妈妈脸上增

3、光。我和她妈妈也经常抱怨他，这个孩子太谗了，挑食，臭美，爱穿名牌，攀比心强，不好好学习，再多说他两句他就烦了。这说明我们做父母的和孩子都没有仔细考虑过彼此的感受。作为子女，理当体谅父母的苦心；然而每个人的能力是有限的，因此我们父母对子女提过高的要求并不是合理的做法。而做子女的理应多理解父母，可怜天下父母心。在这样的情况下，只有让双方多沟通，进行换位思考，才能互相理解对方。换位思考不仅仅能解决父母与子女之间的一些问题，还能维持良好工作关系，比如，以前我们生产设备没有合并以前因为设备问题出现了故障，使

4、得工作难以开展，如果不解决就会影响工作效率。那么，我们两个部门都会换位思考，就别管是谁的责任谁的职责所在都积极协调，不问为什么，只问如何做，我们如何做才能将事情办好，将问题化解掉，弥补损失，这才是解决问题之道。这时我们是以解决问题为中心，而不是责任的界定，因此双方能够统一起来，互相为对方着想，双方一起努力将事情解决掉，解决掉问题比任何的责任问题都显得实在和重要。如果我们选择逃避责任，选择事不关己，高高挂起，问题永远不会解决，所谓换位思考只能停留在意识中，成为空话。说归说聊归聊，有时出现问题我们的习

5、惯性思维是马上想到在其他部门面找原因，而不是我们自己，更不会考虑别人的感受，这也许与我们自我保护的天性有关，但可以肯定的是这种做法绝不是解决问题的好办法。因为出现问题就牵涉到责任，就可能产生损失，责任与损失谁都不会喜欢，别说没有责任，即使有责任，他也不愿意心甘情愿承认，可是我们换位思考了，发生问题的时候大家能朝着解决问题的方向努力，能够以解决问题为中心而不是各说各话，那问题是不是就好解决一点，大家都勇敢的承担起自己的责任，把得失暂且放在一边，就事论事，必要的时候都互相让个步，以协商解决的态度，慢慢

6、你就发现了，其实人们的本意都是不坏的。我们将换位思考带到我们的日常工作生活，将它当作自身素质修养提高，你慢慢会发现你的工作开展的顺利了，你的人际关系也不像以前那么僵化了，人们开始对你友好起来了，你比以前更加自信和充满干劲了，工作对你来说不再是负担，而是一种乐趣,