企业与员工互利共赢调研报告

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1、企业与员工互利共赢调研报告11月21日至23日，中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普到浙江省杭州市萧山区传化集团、余杭区总工会调研。他强调，工会工作必须深入基层、深入企业、深入职工群众，维护职工群众合法权益，发展和谐劳动关系。11月22日上午，王玉普一行来到传化集团调研。调研组深入企业，考察传化集团的生产一线、文化活动和职工生活场所等，并分别召开了一线职工代表、工会干部、党组织负责人、企业行政负责人座谈会。在座谈会上，王玉普听取了与会人员从不同角度介绍传化集团依靠职工办企业、构建和谐劳动关系的情况。王玉普指出，传化集团通过尊重职工地位、

2、保障职工权益、提高职工技能，在非公有制企业建立健全党委、工会等组织，开展党群共建创先争优活动，构建和谐劳动关系，实现企业和职工互利共赢等做法和措施，促进企业健康发展对越来越多非公有制企业，有很强的说服力、影响力，会产生积极的标杆效应和示范导向作用。王玉普强调，在当前形势下，学习宣传传化集团的做法和经验，对于进一步贯彻落实科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本方针，开展党工共建创先争优活动，做好新形势下党的群众工作和工会工作，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系，促进科学发展、维护社会稳定，具有重要的现实意义。11月23日，王玉普一行到余杭区总

3、工会调研工会工作。在困难职工帮扶中心，工作人员正在向职工发放“服务联系卡”，卡片上工会的电话、网址等信息一应俱全。王玉普赞许地说：“工会就是为职工服务的第一线，这个服务卡做得好。”在职工心灵家园咨询室里，王玉普嘱咐工会工作人员，如今经济发展了，物质条件提高了，要更加关注职工的心理健康。王玉普一行还参观了工人文化宫、职工培训教室、职工电子阅览室和职工书屋等。在随后的座谈会上，王玉普分别听取了杭州市总工会、余杭区总工会关于职代会和民主管理的工作汇报，并充分肯定了杭州市和余杭区两级工会取得的成绩。他指出，工会工作必须得到职工群众的认可，才是真正的有

4、所作为。杭州市和余杭区工会把工会工作延伸到了乡镇、村、企业，使工会工作和服务真正深入基层、深入企业、深入职工群众，工作做得实、做得细。工会工作有很多创新和亮点，如余杭工会在民主建设过程中推行的会员代表大会、民主评议工会干部、代表视察监督、工会工作社会评价等四项制度，杭州工会职工技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”的职工素质提升工作机制等是非常好的做法。王玉普强调，工会组织代表职工，代表来自最基层、最一线的声音，要探索做好新形势下群众工作的途径和办法，争取党委的领导、政府的支持和更多的社会资源，做好职工与企业之间的沟通桥梁，维护职

5、工的合法权益，构建和谐劳动关系，使企业和职工成为经济共同体、命运共同体，促进企业科学发展，让职工共享发展成果，实现企业和职工互利共赢。全总副主席、书记处书记倪健民，浙江省人大常委会副主任、省总工会主席刘奇，副省长陈加元，省政协副主席、传化集团董事长徐冠巨等陪同调研。