面试问题大通关

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1、面试问题大通关一览保定人才网问题一："请你自我介绍一下"常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；©表述方式上尽量门语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；©条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实己经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会"穿帮"。问题二："谈谈你的家庭情况〃常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问

2、的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；©宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。问题三："你有什么业余爱好？〃一览保定人才网HR常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；©最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘

3、者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在而试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。问题四："你最崇拜谁？"常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要0的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己•，④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；©所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能"搭〃上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。点评：

4、这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。问题五："你希望与什么样的上级共事？〃常规思路：①通过应聘者对上级的"希望〃可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，乂是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如"做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。问题六："您在前一家公司的离职原因是什么？〃一览保定人

5、才网HR常规思路：①最重要的是：砬聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因〃在此家招聘单位里不存在；©避免把"离职原因〃说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦〃、"人际关系复杂〃、"管理太混乱〃、"公司不重视人才〃、"公司排斥我们某某的员工〃等；©但也不能躲闪、回避，如"想换换环境〃、"个人原因〃等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；©尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如"我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局而急转直下；到眼下这一

6、步我觉得很遗憾，但还要而对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。〃同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。求发展〃也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。