《服务管理作业》word版

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1、保安服务业是具有广泛社会需求和较大发展潜力的行业,当前社会和个人对于保安服务的需求日益增加,这对于我国保安服务业的发展来说是一个不可多得的契机,我国保安服务业的体制改革也显得尤为重要一:我国保安服装业的历史发展、现状及特征  我国保安服务业的历史可以追溯到封建社会。明、清时代曾有过“镖局”、“镖行”,是当时专门为人护送押运贵重物品或货物的一种行业。新中国成立以后,机关、单位内部都设立了以安全保障为目的的内部保卫机构,同时也形成了群策群防的机关、单位和社会安全保障体系。在现代社会里,改革开放促进了经济迅速发展,社会对安全防范需求日益增长,1984年12月,

2、中国当代第一家企业性质的“保安服务公司”在深圳蛇口工业区诞生,相继在全国各地,保安服务企业不断得到发展,保安服务行业组织也应运而生。1992年“中国保安协会”成立,保安服务业成为具有一定吸引力的劳动力密集型的社会职业。1999年,原国家劳动和杜会保障部把保安人员列人国家职业序列,保安已经明确成为一个职业类别,保安服务业获得国家法律和社会公众的认可。二、中国的保安市场的现状在西方一些发达国家保安服务人员和警察的比例一般为3:1,最高达6:1,而目前我国保安服务行业从业人员和警察的比例平均不到1:2。一些相对经济比较发达的城市如上海,广州,北京等保安与警察的

3、比例也不过是3:1,相对国外发达国家的6:1市场还有相当大的空间。虽然中国的保安业已经走过了几十个年头,但其自身发展规模,服务质量,市场规范,监管体制等方面还存在着不少突出问题。一定程度上制约了保安服务业的进一步发展。突出的问题是;公安机关“管办合一”,服务单一,“黑”保安个人素质不高,专业性差。我国的保安主要分为以下几类第一是,隶属国家公安机关组建和监管的各地区保安服务总公司目前他们在国内处在一个垄断地位。因为在保安服务管理办法草案中第一章第六条明确规定“保安服务公司只能有公安机关组建,省市公安厅批准,并经当地工商行政管理部门登记注册。所以现在在全国各

4、地区大家所看到的保安公司,说白了就是公安机关的一个下属单位。虽然表面看起来是以企业的形式做市场化运作,但还是摆脱不了中国传统的国有企业的模式,并且在管理,招聘,市场运作等方面都是受到国家相关部门的管制与约束,在这样的一个”管办合一“的体制下变成了由行政主导的保安市场,不仅较为容易导致保安公司养尊处优的惰性心态,而且竞争对手的缺席也极为容易导致保安服务水平和质量难以提高。第二,是大型企业内部成立的保安部门像一些大型企业,房地产开发公司,大型超市等因为公司的发展需要成立了保安部门,配备相应的管理人员。因为只是一个公司的部门加上管理上的不足,缺少专业的一体化培

5、训,这些部门不可避免的会出现一些难以控制的问题。像保安员工流动性大,专业防范意识差,专业培训机制不健全,这些问题是容易引起保安人员的法律意识薄弱,没有办法去衡量行使权利的度。往往因为忠于顾主而发生防卫过激等社会安全问题,给企业带来难以避免的问题和麻烦。第三种是我们常称的“黑保安”,他们是一些小单位或小企业自己临时从社会上招募的人员。从业门槛底,人员素质差,公司甚至没有专门管理人员,更谈不上专业的培训和管理。保安人员的工资底,社会保障差也是“黑保安”的突出问题。在全国的一些大中型城市,保安的月工资平均在1100元到2000元之间,但在一些地区的“黑保安”平

6、均工资不到700元。诸多原因导致一些单位的“黑保安”发生监守自盗,乱用职权,甚至会发生一些刑事案件给社会带来了不良影响,同时也给中国的保安行业的声誉抹了黑。保安服务业在国外很多国家已经是比较成熟的产业,它们在维护社会治安、促进经济发展、保障公众生命财产安全等方面都起到了积极作用,甚至部队和警察的部分职能都由专业的保安服务公司担任,这即减轻了政府的财政支出、节约了警力,同时也扩大了就业渠道、增加了就业机会,可谓一举两得。但是现代意义的保安服务业在中国发展的时间还相对比较短,虽然国家通过立法等手段积极鼓励和支持保安服务的发展,但是我国保安服务业的发展仍存在一

7、定难度。当前我国保安服务公司发展的外部环境较为闭塞,社会大众对于保安服务业的理解过于狭隘,往往将保安服务业提供的服务界定在“人防”层面,甚至简单地将其等同于物业管理、门卫等,而且我国民众根深蒂固的思维模式往往更倾向于“有困难找警察”,不认为保安服务公司能给社会和个人提供有保障的高质量服务。当然这与保安服务公司自身的内部运营也有很大关系,目前我国很多保安服务公司在成立运营初期自我定位较低,尚未建立起现代企业制度,在竞争意识、品牌意识、资金保障、业务经营、人员管理与培训、保障机制、规范化管理等诸多方面存在缺失。 三、我国保安服务业发展的几点建议(一)合理定位

8、,树立行业形象行业形象的树立需要全方位、多角度地进行,是一个长期摸索的过程。《保

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