失业职工再就业工作难点与对策研究

失业职工再就业工作难点与对策研究

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时间:2018-11-15

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1、失业职工再就业工作难点与对策研究向彦宇谭彬罗奎宋中国人民武装警察部队警官学院摘要:木文拟对当前我国失业职工再就业现状进行分析,在其中主要是对当前的失业人员基本情况、再就业基本情况进行了分析,然后根据上述的分析对当前影响失业职工再就业的各种因素进行了分析,最后一部分分别的从四个方面提出了有效提高失业职工再就业的具体措施。关键词:失业职工;再就业;教育程度;性别;措施;失业问题可以说是全世界都共同面临的难题,而我国作为一个人UI众多的国家,在就业方面相对于很多国家来说压力更大。当前我国的失业职工主要来源于三类人群,首先第一

2、大类人群是国有企业和城镇单位由于改制等出现的大批失业职工,其次第二大类失业人群是由于农民工的失业群体,第三大类人群是经济全球化发展进程中对我国在就业结构、体制等方面产生一定的影响后,而出现的大量失业人群。1我国失业职工再就业现状分析在参与调查的全部人员当中,在失业之前曾经实现再就业的群体人数为152人,占到了全部人数的76%,其中男性曾实现过再就业人数为87人,女性曾经实现过再就业的人数为65人,而从未实现过再就业的人数为48人。在从未就业的人员当屮,笔者发现女性占比是非常高的,实际上再就业和失业职工的受教育程度、学历

3、水平、技能培训情况等构成要素之间有着直接的关系,另外将女性的受教育程度与再就业情况进行综合性分析之后,笔者发现受教育程度越高的女性再就业率是越高的。也就是说受教育程度较高的女性自身在人力资本方面相对受教育程度较低的人群具有明显的优势,所以在再就业的过程当屮困难相对较少,故受教育程度对于他们来说利于新工作的寻找,也增强丫其在寻找新工作过程当中的信心。2影响失业职工再就业的因素分析2.1失业人员的受教育程度较低当前在失业职工当中大部分学历都是高中,大学本科及以上的很少,而受教育程度在很大程度上决定着其掌握的人力资木的多少,

4、故失业职工存普遍的教育程度较低是导致再就业困难的一个重要因素。2.2失业人员的技术水平较低在失业职工群体当中很大一部分都未参加过技能培训,就是有的参加过单位组织的技能培训,但是很多都是形式上的,对其再就业的意义并不大,所以笔者认为失业职工技术水平低也是导致其再就业困难的一个关键因素。2.3存在着性别歧视的现象性别歧视问题主要导致的是女性实现再就业率低。当前在社会当屮普遍的存在着雇佣单位以及个人雇佣者倾向于雇佣女性从业者,这样的性别歧视就使得女性失业职工再就业较难。2.4失业人员就业观念较为落后再就业观念主要表现在很多失

5、业人员对于自己的期望值是非常高的,认为其就业必须丑能够从事一些自认为较体面的工作,但是事实却并不乐观,这部分人在再就业的过程中长期的处于等的状态,由于能够为其提高再就业的机会并不是其就业观念里面认为合适的,故错过了很多再就业的好时机。3提高失业职工再就业率的对策3.1进行劳动力市场的规范建设劳动力市场是失业职工实现再就业的主要渠道,那么我们要想对其进行规范建设,首先耍做得就是提供低价格的就业渠道,那么政府可以建立起全方位的、多层次的职业信息服务网,然后形成统一化的低价格服务;其次,对用工监管进行加强,从而实现对失业职工

6、权益的合理保障,严厉打击非法用工等行为的出现,保证失业职工再就业时的合法权益;第三就是要不断的进行就业服务体系的建设,建立起相应的预警机制,发挥出政府在失业职工再就业率提高过程当中的服务功能。3.2加强再就业培训及就业指导首先,密切加强培训机构和用工企业合作,用工企业可以通过“委托培训”、“定向培训”、“订单培训”方式,根据自身需求联系培训机构。结合市场用工需求与失业职工自身特征,设计有针对性的培训课程。其次,扩大技能培训工种选择范围、丰富培训内容,让失业职工可以按照自己意愿和需求选择培训工种。在对制造业、汽车维修业、

7、加工业、厨师业、餐饮业、建筑业、电子行业等技术工种培训。同时也要开设普适性课程,比如法律知识、安全卫生知识、消防知识、公民道德规范等常识进行培训。还要按照需求开设如秘书知识、人力资源管理知识、计算机知识等专业性较强的技能培训。最后,所形成的培训体系是立体的、全方位的。技能培训是提升技术水平的一个根本性措施,政府应该起到引导作用,规范和支持失业职工培训,真正做到为其技能培训服务。另外作为政府还可以设立专门的就业指导部门,由专业的人员为失业职工提供就业指导服务及职业规划服务。4结语失业职工再就业是一项民生工程,而促进失业职

8、工再就业率的提高不仅有一定的经济效应,同时也有一定的社会效应。但是当前我国的劳动力市场呈现出了供大于求的现状,这在很大程度上增加了失业职工再就业的难度,同时失业职工的受教育程度、技能水平等都会对其再就业产生影响,而要想提高失业职工再就业率,就应该积极的发挥出政府的作用,在劳动力市场建设、在就业培训体系建设、在就业培训及就业指导方面

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