优秀员工评选办法

《优秀员工评选办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、文件编号：S-RRS-003上海欧雅装饰材料有限公司优秀员工评选指导书发行单位人力资源中心发行日期本版修订日期版本编号Ver1.00APPROVEDBY核准REVIEWBY审核PREPAREDBY制定公司名称页次：9页本版发行日期：上海欧雅装饰材料有限公司版序：V1.00本版修订日期：上海欧雅装饰材料有限公司文件编号S-RRS-003优秀员工评选办法页码第1页共5页1、目的为表彰为公司做出突出贡献的优秀员工和优秀团队，同时激励团体员工积极进取，加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业凝聚力和向心力，特制定本办法。2、优秀员工评选分类优秀员工评选分为

2、：月度优秀员工，年度优秀员工3、职责3.1评审委员会：组成：总经理、各中心一级主管职责：负责本管理办法的研讨与审批负责优秀员工/团队的评选、评定及审批3.2人力资源中心3.2.1负责评选办法与具体方案的制修订；3.2.2负责各部门提名人员的资格与材料初审及汇总；3.2.3负责组织评审、数据整理汇总及表彰；3.3各中心根据本办法相关标准及时按名额比例向人力资源中心推荐申报4、月度优秀员工评选办法4.1评审周期、推荐名额及入选名额4.1.1月度优秀员工评审周期：每月评审一次；4.1.2月度优秀员工推荐名额如下表，上海欧雅装饰材料有限公司文件编号S-RRS-003优秀员工评选办法页码

3、第2页共5页部门生产中心品牌服务中心财务中心后勤中心资财+人资中心总计人数86211184.1.3月度优秀员工入选要求：4.1.3.1评审分值达80分以上4.1.3.2各中心入选人数为提报人数的50%；4.4.3.3入选总人数为提报总人数的50%；4.2月度优秀员工评选标准4.2.1在公司连续工作满6个月以上；当月病事假累计不超过10天的、无旷工及处罚记录；4.2.2刻苦钻研业务知识，在本职岗位工作业绩突出，受到领导和同事普遍好评；4.2.3团结同事，积极为其他同事提供帮助和工作上的指导，当月无被投诉次数；4.2.4努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益；4.

4、2.5对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献；4.2.6克己奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失；4.2.7为公司取得重大社会荣誉；4.2.8努力提高自身素质，通过自学或其他形式获得更高一级学历或学位，并在工作中得到发挥；4.2.9乐于奉献，勇于承担，积极参加各项活动，争做志工，服务大众；4.3月度优秀员工评选流程4.3.1各中心每月10日前（遇周末顺延）将上月优秀员工候选人资料《优秀员工推荐表》填写完毕，由所在部门一级主管签署意见后，将提报材料交至人力资源中心；上海欧雅装饰材料有限公司文件编号S-RRS-003优秀员工评选办法页码第3页共5页4.3.

5、2人力资源中心对所递交的候选人名单及材料进行审核并签署意见；4.3.3每月12日（遇周末顺延），人力资源中心将符合条件的候选人资料汇总给评审委员会进行评审。4.3.4每月15日（遇周末顺延），人力资源中心将汇总核算评审分值。评分核算标准如下：总经理部门主管其他部门主管总分30%40%30%100分4.3.5依据优秀员工入选要求，对入选优秀员工进行提报，总经理具有最终的决定权4.4入选优秀员工奖励4.4.1优秀员工奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的办法，在全公司早会上通报表扬，由总经理亲自颁发优秀员工奖状并合影留念，并每个优秀员工给予500元奖励（在工资中体现）4.4.2每期入选

6、优秀员工，其事迹在公司期刊“欧雅采风”上进行宣传、表彰；4.4.3一年入选两次月度优秀员工或月度优秀员工评审分值达“”以上的优秀员工，可直接进入年度优秀员工候选人名单；5、年度优秀员工评选办法5.1评选周期及入选要求5.1.1评选周期，一年一次；5.1.2年度优秀员工候选人入选条件：上海欧雅装饰材料有限公司文件编号S-RRS-003优秀员工评选办法页码第4页共5页5.1.2.1一年入选两次月度优秀员工或月度优秀员工评审分值达“”以上的优秀员工；5.1.2.2各中心比照年度优秀员工评审要求，推荐年度表现优异业绩突出的员工或团队；5.2年度优秀员工评审要求5.2.1在公司连续工作满

7、1年以上，年度内病事假累计不超过10天的，无旷工及处罚记录；年度绩效考核分值80分以上；5.2.2刻苦钻研业务知识，在本职岗位工作业绩突出，受到领导和同事普遍好评；5.2.3团结同事，积极为其他同事提供帮助和工作上的指导，当月无被投诉次数；5.2.4努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益；5.2.5对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献；5.2.6克己奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失；5.2.7为公司取得重大社会荣誉；5.2.8努力提高自身素质