社保改嫁税务&ampamp;rdquo;与个税新法后企业的痛点及用人成本管理优.doc

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1、信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)客服热线：020-34071250“社保改嫁税务”与个税新法后企业的痛点及用人成本管理优化方案【时间地点】2018年10月19日广州

2、2018年11月09日深圳

3、2018年12月14日广州【培训讲师】梁伟权【参加对象】企业总经理、人力资源负责人、财务负责人，建议：企业总经理、人力资源负责人、财务负责人一起参加【参加费用】￥2980元/人（费用含：学习费、教材、午餐、茶点）【会务组织】森涛培训网（www.stpxw.com）．广州三策企业管理咨询

4、有限公司【咨询电话】020-34071250；020-34071978（提前报名可享受更多优惠）【联系人】庞先生，邓小姐；13378458028、18924110388（均可加微信）【在线QQ】568499978【温馨提示】本课程可引进到企业内部培训，欢迎来电预约！【课程网址】http://www.stpxw.com/Article/13374.html课程背景：   在国家全面推行个人所得税改革、金税三期等政策背景下，企业运营尤其是财务工作面临翻天覆地的变化，很多以往的日常操作习惯都需要改变。企业的发展面临严峻考验，经

5、营成本居高不下，人力成本与日俱增，企业压力大；而另一方面，员工的薪资、奖金、劳务费发放税负高，员工入账少抱怨多；企业的发票、报销、流程烦不胜烦，成本控制依然不明显。《个人所得税法实施条例》已颁布；10月起调个税起征点；2019年1月1日修正案正式实施； ◇金税三期上线，个税报表改版；员工薪酬策略面临优化难题？ ◇社保五险并四险，社保费率调整；企业社保审计该如何应对？ ◇五证合一，个税社保紧密相连；人力资源从业人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变，新形势下，企业如何合理优化经营成本？如何突破传统薪酬管理模式？如何控制金

6、税三期下的经营风险？课程主要内容：一、新纳税征管环境给企业用人成本带来的影响分析1.社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析2.国地税合并的影响3.社会保险由税务部门征缴的影响二、税务机关与人社部门对接，社保秋后算账谁说了算？1.税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异？2.新征收模式下对企业不规范经营带来的影响3.新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责？4.企业不缴纳社会保险费的劳动争议案例5.新征收模式下，合规化缴费，职工成本要承担多少？6.按照最低基数与实际薪资缴纳社保的差距（最新

7、税法标准）三、老板与企业，如何应对“不实”的后果与责任？1.社会保险缴纳方式的趋势——《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》2.如何界定因“社保缴费基数不实”的企业责任？3.这里各位boss就需要注意了！不帮员工买社保，不让你上飞机！4.人社局公开曝光社保违规企业5.税务给欠保企业最后警告！5感谢您的真诚，愿我们携手共进！信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)客服热线：020-340712506.最严社保监管时代，来了！7.请禁止这7种个税避税方式！四、新征收模式下

8、，如何解决企业的“欠缴、漏缴、应缴未缴”情况？1.如何解决试用期员工“社保欠缴”情况？2.如何解决“应缴未缴”情况?3.如何解决因人事变动而出现的“社保漏缴”情况？4.社会保险缴费基数、住房公积金缴费基数与工资薪金不匹配带来的影响五、降低社保缴费基数的5种有效办法1.工资总额≠个税基数≠社保基数◇就直接按照发给员工的每月工资计算社保缴费基数？◇社保缴费基数是按应发工资还是实发工资？◇下列各项个人所得，免征个人所得税◇17个不列社保入缴费基数的项目2.新个税修正案政策梳理与分析收入及免税=收入额+税款负担方式+免征所得+税

9、前扣除项目◇个税缴费基数与社保缴费基数的区别◇【案例分析】◇专项附加扣除信息的提供与确认：（子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金）具体操作前瞻3.优化薪酬结构◇新的个人所得税政策带来转变和调整◇薪酬模式重组，发挥每一笔钱的最大能量◇案例解析企业优化薪酬结构策略◇选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出4.取消年终奖，设立特殊贡献奖◇年终奖的存废变数与支付设计，避免全员社保基数增加◇年终奖：发的不是钱，是智慧◇年终奖的两面性◇【案例分析】任正非：我坚决反对年终奖的制度，年终奖制度是最落后的制度5.

10、用工思维的革命——多元化用工◇“灵活用工”的用工模式能否为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率？◇企业人力资源外包中存在的风险及对策◇灵活用工有新解：劳动关系→非标准劳动关系→非劳动关系六、新征收模式下，员工福利补贴如何再设计策略1.如何调整员工部分补贴支出形式？2.弹性福利计划的优缺点3.弹性福利计划实施中应注意