争取好福利 薪资谈判高手必读！

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1、争取好福利薪资谈判高手必读！.Qof332{color:#101010;}在历经种种繁复的求职准备，经过层层面试、过五关斩六将的过程后，终于崭露头角，获得梦寐以求的工作，你感到如释重负，却没有想像中的兴奋及欢喜AB因为对方所提供的底薪和津贴、福利不如你所预期的，这时你该怎么办？你可以有以下几种选择：　　˙虽然感到委屈，仍然接受现实的安排，接受对方的聘雇。　　˙拂袖而去，拒绝这项聘雇。　　˙谈判！与对方进行协商。1.勇于为自己争取　　如果你对于整体薪资福利感到不甚满意时，你应该试着为自己争取，有些公司在给薪资时，未必会一开始就给到最高，因为他们原本就预留空间给应徵者

2、“协商”，看看应徵者的协商技巧，以及争取工作的决心。　2.避免“全都要争取到最好的”念头　　虽然说是勇于争取，但是所有的条件应该有优先顺序，如果最重要的部分争取到了，就应该适可而止，否则赢了一时，却赔上日后的宾主关系，绝对是不划算的。3.以制造双赢的心态去协商　　通常只要在一个合理的协商范围或预算内，你的主管也愿意尽量的配合，毕竟选择一个合适的人才并不容易。当然这要看整体情势而定，如果有好几位条件与你相当的应徵者在角逐同一项职务，雇主可能会比较坚持，因为你不是惟一的选择。4.诚实而不欺瞒　　雇主通常会以你上一份工作时的薪资待遇作为参考指标，如果你觉得之前的待遇就是

3、明显的低于市场行情，就应该事先提出来，提醒对方核薪时，请参考市场行情，而非之前的待遇。　　你虽然不一定要告知面谈者之前薪资的一个确切数字，但是也不要离谱，有关薪资的部分，对方很容易就可以由扣缴凭单、或者referencecheck时得到答案，一旦被发现不诚实，所有面谈时苦心塑造的好印象都当场付诸流水。（lentIncentiveProgram。提供渡假村、健身中心、俱乐部、高尔夫球场等会员资格。配给公司车、购车补助金，或提供免费停车位。提供优惠的员工储蓄、退休计划。　　这仅仅是一些可供参考的作法，足见只要保持开放的心胸，还是可能经由协商而争取到相当优厚的福利，不要

4、框限自己的想法在“一定要薪水增加，才是成功的协商”，如果能将整个待遇福利的内容谈得更优厚，换一个角度来看，也许还更为实际呢！6.见好就收　　再度提醒你，谈完了待遇，你与对方的聘雇关系才正要展开，这就意味着要替未来的主管把面子给挣足，必须是一个皆大欢喜的结局，这段聘雇关系才能走得长久。因此，谈待遇的技巧，其高明之处就在取舍之间的拿捏。7.要求一份书面的聘雇函　　请新雇主将协商后的薪资福利逐项列于聘雇函内，白纸黑字的清楚记载，免于日后有任何误会或争议。所以，将一切诉诸文字，表面上看来是保护自己，其实亦是保护这段聘雇关系！