人事专员岗位说明书

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1、今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取人事专员岗位说明书　　以下是一则人事专员岗位说明书，说明书对人事专员这一岗位进行了详细的解说，包括其任职资格，技能等方面作了详细的规范，供阅。　　岗位目标：协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作，建立公司人力资源供应与开发渠道。　　岗位名称:人事专员部门:人事行政部　　岗位代码:日期:　　较强的沟通协调能力、计算统计和分析能力，一定的逻辑判断推理能力、实施能力，有较好的亲和力和公文写作能力，较强的观察力和应变能力　　　工作职责：　　员工考勤、员工上

2、班时间的核算;　　负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等;　　(2)每天在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，并于当天5:30之前通知经过筛选的人员面试，面试时间根据实际情况安排;　　负责公司人员的入职(含入职培训)、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理;建立健全员工　　　档案管理：小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　负

3、责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;　　制订员工培训计划，组织公司、工厂员工培训实施，指导、检查各部门的培训计划的实施与考核;　　客户的需求不断变化,通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询,还可以发现自身工作中的不足,及时补救和调整,满足客户需求,提高客户满意度。　　负责公司考核制度的具体实施，收集各部门考核、绩效反馈，提出绩效改进计划;　　参与制定、调整薪酬福利政策与制度，负责工资核算;　　参与员工与劳资关系的处理;　　职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，

4、挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持　　完成上级交付的其他工作任务。　　　责任：　　对办公、后勤物资保管差错，费用统计及文件发放错漏，负直接责任;　　对行政总务服务满意度，负一定的责任。　　　素质要求：小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　教育水平：大专或以上文化程度，管理类相关专业毕业;　　相关工作经验：二年以上人事管理工作经验。　　　技能技

5、巧：　　较强的沟通能力，具有团队精神;　　掌握常规办公软件及基本的网络知识，熟悉公司运作流程;　　熟练掌握人力资源管理知识与技巧，掌握劳动法律法规知识。　　还在苦恼不会写岗位说明书吗，下面为大家搜集的一篇“岗位说明书最新模板”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!　　　个性品质：　　敬业精神、办事认真、工作踏实、负责、主动与人沟通。小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。