供电所配电管理现存问题及解决策略探讨

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1、供电所配电管理现存问题及解决策略探讨方遒国网福建省电力有限公司福州供电公司摘要：供电所配电管理方面的工作能够为供配电服务质量和人们的生活提供更多保障，因此需要对此方而工作予以足够的重视。但是，供电所配电管理工作中仍存在一些问题，对农村供电稳定性、安全性等产生影响。针对上述情况，需要加强对供电所配电管理工作中问题的分析，并且釆取适宜的解决策略对其进行处理，最终为供电所供配电服务质量的提升奠定坚实的基础。关键词：供电所;配电管理;运维管理;配电网改造;供电所配电管理工作质量对农村供电可靠性、稳定性等具有重要影响，为了促进供电质量等方面的提升，需要对供电所配电管理工作中的现存问题进行处理，

2、并制订对应的解决措施，进而为人们提供更加优质的供配电服务。下面对供电所配电管理工作屮的问题和解决策略进行具体分析，希望为供电所配电管理工作的开展提供一定的启发和参考。1供电所配电管理工作中的现存问题1.1运维管理方面的问题供电所配电管理工作屮存在运维管理不及时、不到位的问题。在管理人员疏忽设备维护检修工作的情况下，无法为供电所配电等方而工作的开展提供坚实的基础，容易引发一些严重问题，甚至影响居民安全用电。另外，村民自身意识层面的问题、违章建筑方面的问题等同样影响配电管理工作的开展。1.2配电网改造方面的问题农村配电网改造工作具有较大难度，对供电所配电管理工作的开展产生影响，宄其原因便

3、是配电网改造工作涉及到土地纠纷等方面的问题，可能对部分村民的利益造成影响，导致村民较为抵触，村民对供电所配电网改造工作意义及重要性未能产生更多认识，阻碍了配电网改造及配电管理工作的开展。随着供电负荷的逐年增长，配电网基础薄弱导致跳闸、低电压等问题发生的概率大大增加，对供电可靠性、配电管理工作等产生较大影响。1.3人力资源管理方面的问题在人力资源不充足、员工工作能力不强、团队协作性较差的情况不，供电所配电管理工作容易出现混岗用工等问题，并且不能对普通员工和管理人员工作积极性进行更好的调动，对供电所配电管理工作造成阻碍，如何对人力资源管理方面的问题进行解决，成为供电所配电管理工作人员需要

4、考虑的问题。1.4安全生产管理方面的问题违规违章操作行为出现的原因便是安全生产管理方面存在问题。若未能对工作人员行为进行有效监督，不能采取适当的惩罚措施对违规行为进行处理，便会导致习惯性违章行为、无票作业等问题时有发生，对配电管理工作开展产生影响，严重时可能导致安全事故的出现。2解决策略2.1严格落实运维管理工作针对供电所配电设备管理维护不及时、不到位等方而的问题，需要加大运维管理力度，提高管理能力和水平。下面以某供电公司为例进行分析:对配网进行运维管理及检修时，供电所工作人员结合标准工时得出某村10kV配变迁移工程作业吋长大于10h，为了将停电作业吋间控制在10h以内，供电所推行配

5、网10h停电作业法。配网停电作业是实施配网建设、改造、检修及运维管理时不可避免的一项工作，应用该方法后，运维管理人员将停电时间最大限度地压缩，用电客户满意度有所提升，供电可靠性得到增强。配电管理人员以“10h内完成配网停电作业”为目标，对施工时长测算、作业平衡、作业前期准备及停电操作、施工、复电操作等一系列工作环节进行了严格规范，为错峰安排、超吋分组并行等方面工作目标的完成奠定基础，人们能够对电缆线路、架空线路、配电站房一类的配电工程作业标准工时进行掌握，在《配网十小时停电作业法指导意见》及相应的计划指导下，运维管理工作能够按部就班地开展，并且运维管理工作质量、效率等得到了有效提升。

6、2.2切实落实农村配电网改造工作居民的封建思想、错误观念等是农村配电网改造工作困难的一大原因，针对此方面的问题，供电所配电管理人员可组织开展更多宣传活动，将供电所配电管理工作的重要性和意义讲解给群众，对其错误观念进行扭转，使其了解配电网改造工作的意义和价值，为配电网改造及供电所配电管理工作提供更多保障。2.3健全人力资源管理制度在健全人力资源管理制度方面，可从以下3方面着手做起：（1）结合当地经济发展情况、物价、员工工龄一类的因素，优化供电所员工薪酬待遇分配制度，调动员工工作积极性，在保障员工基本生活的同时使员工全身心投入工作；（2）规范招聘流程，提高招聘工作的公平性和透明度，促进人

7、力资源质量的提升，为供电所配电管理工作奠定人冰基础；（3）根据供电所实际情况，依靠基层党组织，通过民主生活会了解供电所每一位员工的想法、意见，制订各项接地气的内部管理制度，为多数人的利益提供保障，促进供电所管理工作朝着民主化的方向发展。2.4控制违规违章操作行为习惯性的违规操作可能产生较多的危害，供电所配电管理人员需耍加强对此方面问题的管理和惩处，可采取的具体措施为：（1）加大两票规范化管理考核力度，通过定期检查等方式确保操作票填写正确，并按填写内容规范操