《激励政策应用》word版

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1、论深圳社保局对激励政策的应用摘要：深圳市人力资源和社会保障局给该市专业人才住房补贴事件引起了很大的热议和影响。网络上各种疯狂热议，大多数网民都对马化腾等人领取住房补贴提出了极大意见。马化腾是深圳市著名富豪，在网民眼中是不需要领取住房补贴的人物。可是，为什么深圳市人力资源和社保局会对其发放住房补贴呢？社保局声称这是运用了人才激励政策，属于人才激励范畴。这一意见发表出来后更是非议不断。对这一现象，我在这里说一下我对人才激励理论理解和对这一现象的意见和看法。关键字：需要层次论、ERG理论、双因素理论、成就需要理论一、理论分析2010年10

2、月12日，深圳市人力资源和社会保障局网站公示该市高层次专业人才住房补贴发放名单，共有684人享受房补，腾讯CEO马化腾在名单内。根据深圳有关政策，马化腾每月可领取3100元住房补贴。很多网民对这个现象表示质疑。对此，深圳市社保局28日接受采访时说：马化腾于2009年6月经过相关规定程序被认定为深圳市地方级领军人才，按照深圳市有关人才激励政策规定，可在5年内享受购房补贴。这属于人才激励范畴，与其他社会福利无关。这里提到了人才激励政策。人才激励理论又分为内容型激励理论和过程型激励理论。而内容型激励理论最有名的有需要层次理论、ERG理论、

3、双因素理论、成就需要理论。深圳社保局发放房补事件中，应用的激励理论也是来自于这些理论当中。深圳社保局发放房补应用的是马斯洛需要层次理论中的生理、安全和归属需要，这是可以通过外部因素获得的。深圳社保局对高层次专业人才发放房补是想通过满足其生理、安全和归属需要来刺激人才的发展，促使其对深圳市的发展做出更大的贡献。低级需要得到满足，会刺激自身的认知和发展。同时，深圳社保局这一举措也可以增加这些人才的尊重需要和自我实现需要。虽然，房补对于这些人才来说是其财产的一小部分，但是，他们会从这一举措中看出社会对他们的认可。这无疑是一种外在的力量，会

4、极大地促进他们的工作效率。马斯洛认为，当人的自我需要得到满足时，会产生高峰体验。高峰体验指的是当人的潜能充分发挥时，会带来最大的喜悦。同时，这用ERG理论也可以来阐述深圳市社保局的做法。在我看来，深圳市政府也运用了关系需要。通过发放住房补贴来与这些高层次专业人才保持良好的人际关系，这种精神上的补贴会比经济上的补贴更具有实际意义。深圳市与这些领导级人才保持良好的人际关系可以使他们可以为深圳市的各项产业发展做出更大的贡献。而且这一理论说到需要的满足会加强它的激励作用。在这一举措中，人才们的需要明显得到了满足，也会对其起到激励作用。这也是

5、属于深圳社保局人才激励政策的一种。赫茨伯格的双因素理论中也提到了对激励政策的应用。他提出了保健因素和激励因素。保健因素就包括工资报酬工作条件等，深圳市发放住房补贴，对这些专业人才保健因素得到了满意，也就会产生激励作用，使这些人才更加有能力去为深圳市的发展做出更多的贡献。激励因素则是使其感到满意的因素，包括工作富有成就感、工作成绩得到认可、工作赋予的发展机会和责任等等。当这些因素得到改进时，他们就会获得高度的满意感，可以充分、持久地调动他们的工作积极性。深圳市这一举措，无疑是给了这些领军人才富有成就感的认知，他们会觉得他们的工作成绩得

6、到了别人的认可，他们觉得他们的责任和义务更加重大，他们就会下意识的为这一方土地的发展与进步下更多的精力。麦克莱兰的成就需要理论也可以说明深圳市社保局这一措施的根据。麦克莱兰认为具有较高权力欲望的人对影响和控制别人表现出很大的兴趣。一般的高端人才也是会对影响别人产生兴趣。深圳社保局通过发放住房补贴来提高被发放住房补贴人的兴趣，从而提高他们的兴趣，来刺激人才的发展。友谊需要也是可以应用于人才激励中，这在管理中也是需要进行适当的运用的。深圳社保局这种做法可以与高端人才建立并保持亲密的联系。这种人在其自己的位置上会大大提高他们的工作效率，也

7、就是会为深圳市的发展营造更良好的环境，提供更多的经济及技术援助等等。再就是成就需要，他们把取得成就看成人生的一种乐趣，麦克莱兰认为，一个人所的成就高低将直接影响他的进步和发展。而作为高层次的人每月领取住房补贴，也是一个不小的成就。这个成就也会继续促进这些高层次人才再接再厉的为自己社会乃至于他人做出更加有利于社会发展的事情。他们会从完成的工作中获得极大的满足。他们主要从完成的工作中所取得的成就中获得快乐，而并不是追求物质报酬。这些高层次的人无疑在这个事件中是高成就者。他们以后会为深圳市所做的贡献也不是可以用住房补贴来衡量的。但是大多数

8、人又觉得这个举措，又违反了公平原则。公平理论所研究的公平是指管理意义上的分配公平感。分配公平感是人们对资源或奖励的分配，尤其是涉及自身利益的分配是否公正合理时的个人判断和感受。员工对分配是否公平的认识和判断直接影响其工作积极性。亚当斯