《福利激励》word版

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1、标准号【JYGD管字(2010)】福利、激励文件编号Q-JY-T-3-002版次A生效日期2010-04-01机密等级受控制订:审查:核准:目的：为加强公司管理，完善薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，特制订本制度。范围：西安精英光电技术有限公司所有人员。内容：第一条入职-试用期-转正1、经公司招聘录用人员按公司行政人事部规定提交相关材料，办理入职手续。2、每位新进员工在西安精英光电技术有限公司必须有1-3个月的试用期。在试用期内公司根据该员工的思想品质和工作能力两方面考核，决定是否留用该员工。

2、3、在试用期内累计缺勤天数不得超过5天，否则将延长其试用时间。4、试用员工于试用期满前一周到行政人事部领取《转正申请表》，按要求填写后交行政人事部。逾期不交表者不予转正。5、试用期内表现突出的，可经所在班组组长提出并经主管领导审批后办理提前转正手续。6、办理转正手续后的员工均可享受公司所有福利待遇。第二条福利费本制度所指的福利待遇是指根据公司总体运营情况，对法定节假日、员工生日发放的福利品以及本单位工作人员的生活困难补助等。公司地址：西安市高新区科技五路22号电话：029-88453363传真：029-88453480标准号【JYGD管字(2010)】

3、福利费每年都会进行上下调整。转正后人员均可享受福利费。第三条福利假凡入职满一年职员均可依规定享受福利假休。福利休假包括婚假、产假、丧假、年休假等；婚假或产假均需相关证明，在正常请假程序中依据公司休假标准经公司领导审批，休假期内遇公休、假日和法定节日，不再另加休假天数。福利休假按以下规定执行：1、婚假：享受婚假女性24岁，男性28岁，小于该年龄者为3天，大于者均7天。婚假必须登记之日起在1年内休完。2、产假、计划生育假：按国家相关规定正常产假为90天，如遇特殊情况需休假的必须由指定医院出具证明，经得公司批准以病假处理。3、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶

4、及子女）死亡，可享有3天丧假。4、年休假：本省职工可享受3个自然日的年休假期，外省可享受5个自然日的年休假.工龄每增加1年，假期增加1天，但最长不超过15天。本年度的年休假应于下一年度的1月1日后起开始享受,不得跨年度使用，过期自动作废，年休假可与病、事假对冲。5、所有福利假必须在规定时间内休完，不得累计或跨年。第四条薪资调整及公司奖励1、薪资调整为激励员工，调动员工工作的积极性，发挥员工的最大能动性，公司将于每年3月份对现有人员薪资进行调整。根据薪资市场调查情况、物价指数、经营效益以及员工全年工作表现，确定年度员工薪资调整的幅度。对于重点突出的员工，

5、可根据实际情况加大调整比例。2、优秀员工为奖励在日常工作表现突出，能以公司利益为重公司地址：西安市高新区科技五路22号电话：029-88453363传真：029-88453480标准号【JYGD管字(2010)】、以工作为先，具有优秀思想品德的员工，公司每年年末按在职人员的10%评选优秀员工，并给予500-1000元奖励。1、革新奖励能在技术改革、提高劳动生产率、降底生产成本等方面提出合理化的建议，所提建议一经采纳，公司将给予50-200元不等的奖励。2、年终奖金将根据公司目标管理的成果，可将一定比例的公司税后纯利润作为公司全体员工的年度奖励。当年出勤

6、率影响该年度奖励发放比例，发放日为农历新年放假日之前。3、季度奖主要是依据本季度公司总体经营情况进行发放。员工的工作表现（出勤率、工作数量、质量等）作为考核条件。六、薪资结构公司在充分考虑当地的经济水平和公司的现状、员工岗位差别以及如何更好地吸收优秀人才、充分调动人员积极性等诸多方面的基础上，对岗位划分及薪酬分配做如下规定：1、一般员工：月工资=基本工资+午餐补助+工龄工资+全勤奖；2、班组长：月工资=基本工资+午餐补助+岗位津贴+加班工资+工龄工资+全勤奖；3、行政部门：月工资=基本工资+午餐补助+工龄工资+全勤奖；4、管理岗位：月工资=基本工资+午

7、餐补助+竞业津贴+工龄工资+全勤奖；5、午餐补助为5元/天,按实际出勤天数计算；6、加班费=5元/小时；7、工龄工资=工作年限×20元；8、全勤奖50元/月。当月无任何类别的请假、休假、法定休假日等可享受。公司地址：西安市高新区科技五路22号电话：029-88453363传真：029-88453480