就业制度上予以保障　烟台敞开大门招贤纳才

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1、就业制度上予以保障　烟台敞开大门招贤纳才1月30日，2004年大中专毕业生供需洽谈会结束，我市在促进本地生源毕业生最大程度就业的同时，也大力引进外地高层次毕业生，并在就业制度上予以保障。　　　　烟台需要哪些人才　　博士、硕士毕业生供不应求，需要大力从外省市引进；大学本科毕业生供小于求，需求数量较大，本地生源不能满足需求，也需从外省市大量引进；专科毕业生略有富余，基本供求平衡，就业状况与学科专业差别较大，部分急需紧缺专业的毕业生要从外省市引进；中专毕业生供大于求，本地生源中专毕业生就业都比较困难，基本不需要引进，但技工类和特殊技能人才仍有需求。　　人才引进优惠政策　　本、专科生　　大学毕业

2、生可以在市区先落户、后择业；大专毕业生和具有特殊专长、技能的人才，由用人单位申报，人事劳动部门批准落户。　　硕士　　到机关和财政全额拨款事业单位工作的，由同级财政发给一次性安家补助费1万元；到其他单位工作的，用人单位可参照这一标准落实或采取更加优惠的政策。　　拔尖人才　　省和地市级专业拔尖人才、学科技术带头人及享受国务院特殊津贴人员，纳入我市同类人才管理，享受同等待遇；用人单位发给一次性安家补助费2万元，到机关和财政全额拨款事业单位工作的，由同级财政全额负担。　　留学人员　　具有硕士以上学位的留学人员，除享受上述同类人员的同等待遇和有关优惠政策外，可由用人单位资助部分来烟国际国内旅费、赴

3、境外探亲费、参加学术交流交通费；来烟工作满3年的，可同意其申请自费去境外学习进修，半年内工资照发。　　博士　　到机关和财政全额拨款事业单位工作的，由同级财政一次性资助5万元安家补助费，每月给予1000元的津贴补助；从事科研工作，有科研项目和课题的，可根据情况，给予5—10万元的科研启动费。到其它单位工作的，可采取更加优惠的政策，由用人单位与本人协商确定相应的待遇。　　中青年专家　　博士生导师、国家有突出贡献的中青年专家和进入国家一、二层次学科（技术）带头人，由用人单位提供相应的实验室，配备工作助手1名，每年资助资料费6万元。市财政和用人单位按1：1的比例共同资助不少于30万元的科研启动费

4、和10万元的安家补助费，其中，到市级机关及财政全额拨款事业单位工作的，由市财政全额负担。以上人员到机关和全额拨款事业单位工作的，由统计财政每月发给津贴补助2000元；到其它单位工作的，可采取更加优惠的政策，由用人单位与本人协商确定工资待遇。　　院士　　中国科学院院士和中国工程院院士，用人单位提供与其研究项目实际情况相适应的实验室，配备轿车1辆，配备工作助手1—2名，每年资助资料费8万元。市财政和用人单位按1：1的比例一次性共同资助不少于50万元的科研启动费和15万元的安家补助费、每月发给政府津贴补助1万元，其中到市级机关及财政全额拨款事业单位工作的，由市财政全额负担。尊重本人意愿，聘为市

5、政府科技顾问；根据工作需要和干部条件，向市人大或市政协推荐为人大常委会委员或政协常委会委员人选。（刘海玲）：今晨6点