郴州某厂２０１０年职工体检结果分析

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1、郴州某厂2010年职工体检结果分析黄艳晖张喜生(郴州市第一人民医院湖南郴州423000)【中图分类号】R194.3【文献标识码】B【文章编号】1672-3783(2015)07-0602-01【摘要】目的通过对郴州某厂2010年职工健康体检结果的分析，确定危害职工身心健康的主要危险因素，为有针对性地制定健康教育措施提供依据并制订干预措施。方法综合2010年职工体检报告，找出患病率较高的疾病种类，年龄段分布情况。结果患病率较高的疾病由高到低依次为：血脂异常(57.16%),心电图异常(40.96%),前列腺增生(36.74%),屈光不正

2、(36.29%),脂肪肝(31.03%),高血压(18.46%),咽喉炎(17.06%),慢性结膜炎(15.05%),血尿酸高(13.77%),高血糖(8.10%)。年龄分布以40〜50岁年龄段人群检出率较高。结论与行为生活方式有关的慢性非传染性疾病成为威胁职工身体健康的主要危险因素。应通过多种形式的健康教育活动增强职工的自我保健意识，提高职工的生活质量。【关键词】职工；体格检查；健康教育为了维护职工的身体健康，提高职工的生活质量，使职工更好地工作和生活，郴州某厂每年7、8月份组织职工进行一次正常健康体检。为了确定危害职工身心健康的主

3、要危险因素，以便有针对性地制定健康教育措施，特对2010年职工体检结果进行了总结分析，现将结果报告如下。1对象与方法1.1对象郴州某厂2010年参加体检的在岗和离退休干部职工。1.2方法该单位每年7、8月份组织职工体检，体检内容包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、妇科、血糖、血脂、肾功能、肝功和乙肝五项化验、心电图、胸片、腹部B超等。体检结束后，我科负责体检结果归档和电脑录入。1.3诊断标准高血压测量2次取平均值，若收缩压〉140mmHg和或舒张压〉90mmHg为高血压，血脂异常：总胆固醇〉5.7mmo1/L,甘汕三脂〉1.71mmo1/

4、L,高密度脂蛋白胆固醇<0.9mmo1/L,低密度脂蛋闩胆固醇〉3.1mmo1/L。高血糖：血糖〉6.2mmo1/L。脂肪肝、前列腺增生以(B超诊断为标准，其余采用全国疾病调查统一标准，心电图异常包括：窦性心动过缓、心律不齐、ST段压低或抬高、T波低平或倒置、低电压、早搏等；1.4统计学处理采用SPSS10.0统计软件，百分率的比较采用X2检验，P<0.05表示有统计学意义。2结果2.1体检对象的基本情况表12010年参加体检的职工人数2885人，.其中男1486人，女1369人，年龄最大81岁，年龄最小21岁，平均年龄48.3岁2.

5、2职工疾病谱综合2010年的体检结果，总体中患病率较高的疾病由高到低依次为：血脂异常(57.15°%)、心电图异常(40.94°%)、前列腺增生(36.74%)、屈光不正(36.29%)、脂肪肝(31.02%)和高血压(18.47%)、咽喉炎(17.05%)。慢性结膜炎(15.04%)、血尿酸高(13.76%)、高血糖(8.10%)。见表1表12010年干部职工体检结果异常者检出人数和检出率3讨论31通过健康体检找出健康管理的重点疾病，体征以及危险因子，这是预防保健的第一步，然后据健康体检的结果，分年龄段冇针对性的通过健康随访、健康教

6、育等手段来进行健康管理，这是预防保健的第二步，也是健康体检的0的［1一2］。32通过本次职工体检，体检结果统计分析显示，血脂异常(57.15%)、心电图异常(40.94%)、前列腺增生(36.74%)、屈光不正(36.29%)、脂肪肝(31.02%)、高血压(18.41%)等最为常见的老年性疾病，但却在40〜60岁年龄段最为多见。考虑可能与该年龄段的职工肩负着家庭和社会的双重责任，工作压力大，社会应酬多，体力劳动少，饮食不合理(进食大量高脂高糖高蛋白的食物过量饮洒)，容易造成肥胖、血压偏高、血脂偏高、血糖偏高等疾病，而大脑长期处于紧张

7、状况，使身体长期处于入不敷出的非正常负荷状态有关［3］。33随着年龄的增长异常率呈增高趋势，说明年龄是影响体检异常率的重要因素。血脂异常，高血压，高血糖，前列腺增生等疾病患病率随着年龄的增长奋明显增高的趋势，特别是40岁以后，相当多的疾病的患病率明显增高。这种随年龄患病率增高的趋势与器官老化，功能减退的自然规律有关［4］。34本次体检资料显示，疾病检出率最高的是血脂异常（57.15%）,且大多分布在40〜50、50〜60岁年龄段。这类员工普遍工作比较稳定，物质生活水平较高，过多摄入高热量、高脂肪食物，加上运动少导致营养过剩及肥胖、脂代

8、谢紊乱因此出现血脂异常。本次体检结果显示，心电图异常检出率为40.94%,明显高于吴淑华等人报道的23%［5］。心电图异常检出率与年龄增长有关。本次体检心电图异常检出率明显增高，可能与现代人们生活节奏加快，精神高度集中或