策划方案招聘

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1、★策划方案招聘现场招聘会策划方案文安招聘会策划方案一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。二、目标1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、招聘岗位1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好2、招聘专员1名，性别不限，高中毕

2、业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅

3、、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月X日前制作完成。2、12月X日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文

4、安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。（二）现场招聘1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。3、现场招聘人员负责表格

5、发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。七、费用预算八、招聘效果统计分析1、统计求职者入场人数及现场情况2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等3、汇总分析计算招聘成功率4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高篇二：招聘策划书北京谷歌科技有限公司招聘策划书人力资源部二零一五年六月第一部分招聘需求1、招聘岗位：市场部经理2、该岗位说明书（1）职位概要:建立、发展客户支持项目，推广公司

6、产品、服务，提升公司形象，以维护客户关系，管理好部门日常事务。（2）工作内容:1.协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；2.根据公司政策协议、销售计划和预算结构，建立和发展客户；3.保持和发展适当的数据，对客户支持项目做出计划和分析，为公司整体战略规划提供依据；4.培训、发展和支持客户关系员工；5.制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；6.制定销售、市场和售后计划、程序和方式，提高公司形象和保持客户的忠诚度；7.为外包加工商、经销商和下属确定培训项目，准备和提出其所需的相关资料；8.建立售后服务信息管理系统（客户

7、服务档案、质量跟踪及反馈）；9.向领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议；10.管理好本部门的日常事务；11.完成总经理交代的其他任务。（3）任职资格:*教育背景——市场营销或相关专业本科及以上学历。*工作经验——8年以上企业市场管理工作经验；从事过木材家具行业的优先。?*培训经历——接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。?*能力要求——对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；熟练操作办公软件。?*态度—

8、—工作积极热情，责任心强；具有较强的沟通、协调能力和公关能力，良好的团队合作精神；积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。（4）工作条件：?工作场所——办公室，部分时间会去生产基地；?环境状况——比较舒适；危险性——基本无危险,无职业病危险。第二部分招聘方式建议采取现场招聘后进行复试。一、本次招聘工作的基本要求1