员工组织政治和组织公民行为的看法：责任心和自我监控

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1、中国计量学院本科毕业设计（论文）英文文献译稿外文文献翻译译稿1：员工组织政治和组织公民行为的看法：责任心和自我监控Chu-HsiangChang•ChristopherC.Rosen•GinaM.Siemieniec•RussellE.Johnson文献原文标题：Perceptions of Organizational Politics and Employee CitizenshipBehaviors: Conscientiousness and Self-monitoring as Moderators原文出处：《J

2、ournalofBusiness&Psychology》发表或出版时间：2012年2月作者姓名：Chu-HsiangChang•ChristopherC.Rosen•GinaM.Siemieniec•RussellE.Johnson国籍：美国摘要：目的：这项研究的目的是检查在组织政治与组织公民行为中员工责任心和员工自我监控的影响。方法：数据源自于139对下属主管------通过业务关系网和我们在美国中部的一所大学的校友。结果：研究发现在感知政治、责任感和自我监控公民行为预测三者之间存在显著相关。高自我监控缓解了高责任心员工

3、由于政治观念产生的负面影响。相反，政治观念对于那些低自我监控、高责任心，或者高自我监控、低责任心的员工来说会产生很大的负面影响。C-HChang密歇根州立大学心理学系，346心理学楼，东兰辛，MI48824，美国。电子邮件：cchang@msu.eduC.CRosen阿肯色大学管理系，费耶特维尔，AR,USAG.M.Siemieniec伊利诺斯北部大学心理学系，DeKalb，IL，USAR.E.Johnson密歇根州立大学管理系，EastLansing，MI，USA中国计量学院本科毕业设计（论文）英文文献译稿启示：我们的研

4、究结果推进了理论认识的组织政治和组织公民行为的整合，通过整合社会交换理论视角下的职业压力透视社会分析框架。证据表明，员工具有一定的个性组合特征（例如低自我监控和高觉悟或高自我监控和低严谨性），则容易受到政治观念的负面影响。本研究可以帮助从业人员识别培训需求或动机策略，以帮助缓解政治观念对员工行为的负面影响。独创性/价值：当研究个人特质的调节作用在感知的政治和公民行为之间的联系时，要注意这项研究是一个整体的人为导向的方法。此外，我们还可以利用主管的组织公民行为评级的公民行为克服忧虑与常见的偏见。关键词：组织政治知觉；组织公民

5、行为；自觉性自我监控；压力；社会分析理论1.介绍组织政治是指那些没有经过组织且通常会对组织和组织成员带来负面影响的自私自利的行为(Ferrisetal.1989)。在多数员工的眼中组织政治在工作中是普遍存在的。二十年来的研究支持Ferriset的主张，组织政治是压力的来源，会影响员工行为与态度（包括工作态度和业绩）。近年来，组织政治知觉和组织公民行为的联系（组织公民行为：自由行为在技术组织运作的核心中增强了社会环境技术）受到了更多的关注。尽管多个理论视角已经显示了组织政治知觉和组织行为之间必定存在联系，但是研究尚未澄清这种

6、关系的本质。特别是，实证研究结果发现组织政治知觉和组织公民行为(e.g.,Rosenetal.2009a,b)呈负相关，而其他研究发现，组织政治知觉和组织公民行为（e.g.,MaslynandFedor1998）又或是组织公民行为（e.g.,Cropanzanoetal.1997）呈积极相关。因此，需要有一个明确的的研究和恰到的调节变量来解释研究中的不一致。Wittetal.(2002a,b)提供了这一领域的研究方向。他们的研究发现，随和性对组织政治知觉和组织公民行为的关系有调节作用，表明当员工的随和性很低时，组织政治知觉

7、和组织公民行为有强烈负相关关系。这一发现强调了在研究组织政治知觉和组织公民行为的关系时要考虑个体差异的重要性。尽管这些研究探索出以个人特性为调节变量给组织政治知觉和组织公民行为的关系的研究提供了富有洞察力的结果，但这些研究主要集中在单一特性上(e.g.,Wittetal.2002)。然而，文献中的多元矛盾表明组织政治知觉和组织公民行为的联系要复杂得多，需要研究人员考虑多个组合的个体差异(Rosenetal.2006a,b)。(Hoganetal.1996;Magnusson1995;Organ1994)提倡这种名为整体的人

8、为导向的方法，这种方法认为只考虑单个调节变量没有办法解决当前的问题，而是建议考虑多种调节变量对研究结果的影响(i.e.,特征相互影响的行为)。因此，我们认为，这在很大程度上扩展了先前的研究，来解释结合多个个人属性的不同，导致对于组织政治知觉和组织公民行为带来的不同影响。为此，我们考虑两个个体差异如何相互