石化企业绩效评价现状及问题分析

石化企业绩效评价现状及问题分析

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1、第1章前言1.1研究背景及意义1.1.1选题的背景石油化学工业是以石油和天然气为原料,生产相应石化产品的加工工业。石油化学工业在国民经济中占有重要的地位,是我国的支柱产业部门之一。石油化学工业作为基础性产业,为其他工农业及人们□常生活提供了配套和服务。我国石化工业经过多年的自主开发与建设,现己形成了较为完整的工业体系。石化企业作为石化工业的个体为促进国民经济和社会发展做出了巨大贡献。FI前,国A石化企业为了提高其竞争能力及整体抗风险能力,加大了结构调整的力度,将重点发展提高产品质量、调整布局、调整炼化装备和产品结构

2、、节能减排、提高设备适用性等方面。同时,运用联合改扩建和新建的方式改变过去布局分散及规模小的情况,逐渐优化我国石化工业分布,发展大型基地化以及炼化一体化建设,向实现资源利用价值最大化前进。随着国内持续增长的油品需求,在市场全球化的加快的背景下,我国石化企业不仅受到国内原油资源短缺和国际原油价格变动的影响,还面临来H国外石化企业的激烈竞争。如何加强企业综合竞争力,提高经营绩效,在新的发展环境下健康成长,使自己能在市场上占据一席之地是每一个石化企业需要解决的问题。企业绩效评价是指在一定经营期内,通过特定指标的体系,定量

3、和定性分析后比照统一标准,综合评判企业的经营效益和经营考业绩。企业绩效评价有利于企业认淸自身的优势与劣势,有利于企业有针对的改善经营管理,同时对政府、投资者、债权人等利益相关者也具有重要意义。为了提高石化企业的经营绩效,必须对石化企业的绩效现状进行评价分析。虽然目前我国的石化企业的绩效评价体系考虑Y—些石化行业的特殊性,但仍存在许多不足之处。为应对激烈的市场竞争,必须设计科学合理的石化企业绩效评价指标体系,并在此基础上进行客观准确的评价,使石化企业能满足市场竞争的要求。1.1.2选题的意义国内外针对企业绩效评价的研

4、究很多,但针对石化企业绩效评价的研究较少,相关理论和方法还不够完善。所以在总结前人研究成果的基础上,对石化企业绩效评价体系进一步研究,是摆在理论工作者面前的重要问题。随着我国石化工业生产经营环境的变化,我国石化企业面临的市场竞争円益激烈。近年来我国石化企业在生产经营管理中取得了良好绩效,但对比整个石化行业,企业经营绩效水平如何,具有哪些优势与不足,发展潜力何在等问题的解决对企业今后的发展具有重要意义。进行绩效评价己成为其提高经营绩效和加强竞争力的重耍手段,对石化企业的生存和发展具有多方面的现实意义。第一,有利于全面

5、准确地了解石化企业的生产经营管理状况。石化企业通过建立一套科学有效的绩效评价体系,对其经营管理状况进行科学评价,并在此基础上对企业的发展趋势进行预测和有效调控。有助于全面Y解企业的经营管理状况,及时发现、诊断经营管理过程屮存在的问题及其影响程度,从而对经营管理状况进行有效监测与控制。第二,有利于正确引导石化企业的经营行为。从财务和非财务两个方面评价,能够全面判断企业的真实状况。针对石化行业特点设计的企业绩效评价体系,可以全方位地深入分析影响石化企业短期经营和长期发展的若干因素,可以促进企业克服短期行为,注重将企业的

6、近期利益与长期战略A标结合起来。第三,有利于増强石化企业的竞争力。企业绩效评价开阔了其的视野,通过横向比较行业的优秀水平,使企业清楚丫解到自己在行业A的位置,认识其实际水平,帮助企业了解同行业中先进企业取得高绩效的原因,进而树立FI标,并努力仿效。第四,有利于石化企业建立激励和约束机制。绩效评价体系是考核制度的改革,评价的核心是对企业绩效比照量化和非量化的双重指标进行分析,判断企业优劣,作为奖惩依据,从而克服丫过去考核屮的弊端,进一步推动企业改善经营管理,促进企业建立激励与约束机制。我国石化企业一向重视经营绩效评价

7、,但R前石化企业绩效评价一般以财务评价指标为主,忽视了非财务方面评价的重要性,不能满足企业发展的需要。因此,在以财务指标为主的前提下,引入非财务指标,建立综合绩效评价体系,进一步完善对石化企业的绩效评价体系是我们应该认真研宄的课题。研宄有助于对石化企业进行全面绩效评价,从而使企业明确发展A标,科学制定战略,指导生产经营。该体系的建立及应用,为我国石化企业进行绩效评价提供Y理论支持,从而能够更好的促进石化企业的发展。1.2国内外研究现状1.2.1国外研究现状国外对于企业绩效评价相关理论的研究起步较早也比较成熟,研究文

8、献相对较多,也比较完善。国外企业经营绩效评价的发展过程可划分为三个时期。在19世纪初至20世纪初,企业主要对成木进行评价;在20世纪初至20世纪90年代,企业主要评价财务绩效;20世纪90年代至今则是企业绩效评价体系不断创新发展时期。(1)成木绩效评价时期这一阶段的绩效评价指标是成木。早期的成木思想是以盈利为目的,是一种降木求利的思想。该阶段绩效评价的重点就

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