简谈高校竞争性选拔干部过程中“考察失真”的问题和对策

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1、简谈高校竞争性选拔干部过程中“考察失真”的问题和对策导读：高校竞争性选拔干部过程中“考察失真”的问题和对策是一篇属于干部和竞争性的论文文献综述例文，免费分享给每一位正在论文写作的学生们阅读参考。【摘　要】通过对高校竞争性选拔干部考察失真的现状研究，分析干部考察失真的危害和造成考察失真的主要原，提出高校竞争性选拔干部工作中加强干部考察的对策.【关键词】高校竞争性选拔干部考察失真问题对策【中图分类号】G【文献标识码】A【】04509889（2014）09C008303当前形势下，竞争性选拔干部成为高校组织人事工作的一

2、项重要内容，也成为高校选拔干部的一个重要方式，为了让竞争性选拔干部工作更加公正、高效，高校的组织人事部门都极力对竞争性选拔工作的运行机制和操作流程进行改革创新，收到了较的效果.但与此时，我们也要注意到部分高校具体实施过程中，由于过分强调竞争择优、唯分是举的作用，把笔试、面试的成绩作为干部选拔任用的重要依据，或者总成绩中占有绝对大的比重，却一定程度上忽视了干部考察这一关键环节，使得干部考察流于形式，从而直接影响了竞争性选拔干部工作的结果，往往出现高分者不适岗、新岗位上无作为等人岗不匹配现象.何进一步加强干部考察工作

3、，提升竞争性选拔干部的准确度是值得探讨的问题.一、高校竞争性选拔干部工作中考察失真的现状目前，高校竞争性选拔干部工作流程中，干部考察环节通常会安排经过笔试、面试，确定了若干名考察对象后来进行，考察的形式一般为测评、个别谈话，考察的内容上一般围绕干部的德、能、勤、绩、廉的方面展开.仅以考察内容而言，往往存以下考察失真的现象：（一）德的考察表面化.目前高校干部考察过程中，往往仅局限于对干部日常工作中的思想政治素质、个人品德表现等表面现象的考察，没有深究其思想倾向、政治立场、职业道德、社会公德、家庭美德的情况，尤其没有

4、很地了解考察干部思想道德方面群众中的威望.考察的结论往往都是写成认真学习马列主义、思想、邓平理论、认真贯彻落实党的教育方针，思想上、行动上与党保持一致等表面化、概念化的描述，千人一面，缺乏个人真正的特点.（二）能的考察共性化.目前高校的干部考察过程中，对能的考察通常是从作为领导干部必须具备的领导能力、组织能力、协调能力等方面进行考察，很少认真分析拟任岗位的能力需求，很少从拟任岗位的需要出发来考察干部是否具有相应的能力或者是潜能力，造成能的考察共性化.（三）勤的考察形式化.目前高校的干部考察过程中，对勤的考察通常是

5、看考察对象是否遵守工作纪律、是否深入到基层单位调研，工作作风是否扎实等方面.而这些方面实际上是作为一名领导干部的最基本的要求，用最基本的要求来考察干部，造成的直接后果是考察的形式化.（四）绩的考察显性化.对干部成绩的考察通常而言是一个重点，但实际操作过程中，往往会过分看重干部前任岗位上的亮点成果和过分强调个人业绩中的核心作用，重视考察显性成绩、忽视隐性成绩，重视短期效益、忽视长远利益，很少考察取得的成绩与主观努力、客观条件、个人作用和集体贡献等的果联系.（五）廉的考察简单化.当前对高校领导干部廉考察，主要是通过测

6、评和个别谈话等方式来进行，了解的也主要是干部工作期间和工作岗位上的廉洁自律情况，对其八时以外的自律表现情况没有探究，特别是对谈话考察中出现的比较隐秘的蛛丝马迹很少进行深入调查，造成廉洁自律的考察简单化，不够深入.二、高校竞争性选拔干部工作中考察失真的危害由于干部考察环节的薄弱，对高校干部选拔、任用、管理等方面都造成了负面的影响，主要表现：（一）影响到高校竞争性选拔干部工作的准确度.考试和考察是目前高校竞争性选拔干部的两个最重要的方法和途径，两个环节相辅相成，缺一不.人们比较关注于考试过程的公正、规范，缺忽视了考察

7、环节的重要.实际工作中，由于考察过程走马观花、仓促进行，程序大于实质，方式方法单一，造成竞争性选拔干部的准确度大打折扣，出现了很多高分不适岗现象，甚至部分教职工对竞争性选拔干部这一科学方式产生怀疑和不认.(二)影响到高校选拔任用干部工作的导向性.以事实为依据，客观正确的此篇论文原创shuoshilunulion）是指根据对象能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排模拟的工作情境中处理能出现的种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜能力的一系列方法.实际操作中，以将该方法与笔试、面试内容相

8、结合.三是探索运用全方位考评法来考察干部.全方位考核法是指通过自、直接上级、相关事、直接下属、服务对象等不主体来了解考察对象工作绩效，从而提升考察的全面性.四是利用试岗比选法来考察干部.试岗比选法是指通过竞争性选拔，组织考察等环节，进入最终学校党委会讨论决定的两名考察对象，党委会无法确定哪个更适合该岗位的情况下，让两名考察对象以该岗位助理的身份，实际担当一定的领导管理工作