职场中不可或缺的员工间的团队精神

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1、职场中不可或缺的员工间的团队精神职场中不可或缺的员工间的团队精神。我大学毕业后留在了上海。一家广告公司招工的时候，我通过笔试和面试后被留了下来。试用期间，总经理对我们同时应聘的5个人说：“试用期满，将在你们中间选一名业务主管。”听了总经理的话，我更是雄心勃勃，发誓要当上业务主管!然而，要想当上业务主管就必须战胜4个同事!我想，短短的3个月里要凸显自己的业绩仅靠埋头苦干是不行的，我必须凭借聪明才智苦干加巧干。此后，我开始利用网络的优势进入广告设计网博览别人的设计创意并频频跟网络设计高手交流。我想，这样正当的学习，其他的4个同事同样能做到，如果是在同一起跑线上公平竞

2、争，我的优势不一定能凸显出来。为了确保自己能超过他们，我开始“不耻下问”地向4个同事学习，而他们向我请教问题的时候，我每次都把自己独特的见解藏起来，只说一些能在网上查询到的观点。当然，我所做的一切都很隐蔽，我不会傻到为了打败他们而把他们的材料藏起来，也不会在私下里对他们发起人身攻击。我常常自我安慰说，我并没有伤害他们，我只是努力提高自己而已。试用期满，我的业绩果然比他们4个人突出。我想，业务主管一职肯定非我莫属。然而，总经理的决定却让我大跌眼镜：我不仅没能当上业务主管，还被公司淘汰了!面对总经理的决定，我质问他为什么。总经理平和地说：“我们公司之所以能有今天，主

3、要靠的是团队合作精神，因此，在我们公司，能跟同事共同提高的人才是最理想的人选。”原来，总经理对我的所作所为明察秋毫!我离开公司的时候，总经理吩咐财务处多给我算了一个月的工资，他还拍着我的肩膀语重心长地说：“记住，跟同事共同提高比只向同事学习受欢迎。”激发员工团队合作精神真正的团队合作必须以别人心甘情愿与你合作作为基础，而你也应该表现出你的合作动机，并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度。团队合作是一种永无止境的过程，虽然合作的成败取决于各成员的态度，但是，维系成员之间的合作关系却是你责无旁贷的工作。如何激发团队的合作精神企业家最困难的工作，是让他的部属及员工凝聚于

4、向心力，互相合作。能够做到这一点，必定是同行中的佼佼者。深得人心的领导者、经理及军事指挥官，都了解并且能够激励部属，为完成共同的目标而努力。能够把别人的心结合在一起，就能成为领导者。那么，如何激发团队的合作精神呢?要想激发团队的合作精神，前提条件是要先组织一个好的团队。好的团队决不是随随便便凑合在一起的乌合之众，而是为实现一个共同的目标，按照必备的条件，经过严格的挑选而组织起来的精干的团体。所以，确定团队成员的特质，组织一个好的团队，乃是激发团队合作精神的关键和起点。团队成员的特质主要应考虑以下几个方面：忠诚、能力、积极的态度、多做一点点的精神、信心、意志力。按

5、照上述条件，挑选团队成员，这里要特别注意：一定要做到坚持条件，宁缺毋滥。你必须信任团队的所有成员，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留;你要与团队的每一个成员紧密合作，直到整个团体都能紧密合作为止;分析每一个成员完成工作的动机，研究他们的迫切需要，针对他们的动机和需要，付给他们应得的利益，在不影响团队发展的前提下，尽可能让他们多得一点;订出明确的集会时间和地点，讨论计划，执行计划，否则就注定会失败;做好团队成员之间的沟通和协调工作，使整个团队像一台机器一样，有条不紊地和谐运转;只要能牢记以上原则，并坚定不移地贯彻执行，就没有做不到的事情，团队的合

6、作精神就一定能激发出来!