程序员的职场生涯

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1、程序员的职场生涯职业规划非常重要的一点是要学会角色分析能力。大部分人在长期的工作屮趋于麻木,对口己的角色并不清晰。但是，在职者必须计口己有一些过人Z处，让口己的价值和成绩得以休现并受到认町。《职场晋升路线图》旨在探寻不同行业的发展规律，为职场人士提供晋升的方法。程序员篇：做一个程序员很忙，你需要去写代码，去创建meme,去进行测试。那么你为何还耍做程序员呢？1、为了写出优雅的Ruby程序。2、为了用我喜欢的语言开发出一款人们喜欢的产品。3、给人们遇到的现实的问题找到解决方案，对于我來说，我喜欢做我所做的。4、去创造，或去

2、组成能让人们生活更方便的东西或事物。5、计我创造的东西能产牛积极止面的影响，针对我，也针対他人。6、快乐。我自己，还冇那些直接或间接关注我和我的作品的人。这些问题帮助你明白了自己为何要选择这条道路了吗?那么作为一名程序员，你知道自己未來的发展Z路吗？（-］程序员通常的发展路线是怎样的？程序员通常的发展路线是怎样的?可以看看这个图，当一个初步的职业规划方案已经成型时，如果制订者目前已在一个软件公司工作，那么，对他來说进一步的提升非常重要。首先要做的则是进行角色分析，反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使口己在

3、单位中脱颖而出。通常，软件技术人员的职业发展有几个选择：专注于技术，成为技术专家;转型到技术型销售、技术支持筹;随着技术成长，从技术性管理到高级管理。这是人家都看得清楚的方向，也都在向这些方向的金字塔尖努力。就像烹饪一样，每一个阶段1=1标都需要你进行角色分析，找出这一角色需要的'配料’，当你注意收集技术、素养等相关'配料’后，就会成功烹饪出你所需要的II标鱼。前提是你一定耍了解口己的特点和优势，就好比黄瓜种子是不可能培育成西瓜一样。这归根结底，都是以技术为基础。在扎实的技术基础上（高级软件工程师），如果冇着比较强的抽彖

4、设计能力，乂打算专注于技术开发，架构师是个好的选择;如果性格更适合做管理，情商能力突出，技术型管理应该是下一步的方向。这种发展规划属于'癥腿走路’的类型，各有侧重主攻发展的职业方向，也是目前一般程序员普遍采用的发展路线规划。决胜点在于长期的点滴积累，认证证书、成绩、丰富的经历是求职的表

5、侨文章，在目前软件行业里不是很看中这个，真正的'内功’是需要规划的。至于培训，我倒是很建议直接加入软件公司，你就会学到很多实际的东西。不过，学历教育虽然在职业牛涯里不是主耍的，但是随着职位的提升却有很重要的意义，能辅助拓展你的职业发展空间

6、，

7、佃不是以此为阻碍从而失去更多的机会。已经工作两年以上的程序员可以冇几种基本的职业规划：技术专家、软件架构师、实施顾问或销售。其中程序员最主耍的发展方向是资深技术专家，无论是Java、.NET还是数据库领域,都要首先成为专家,然后才对能继续发展为架构师。尽管架构师的职位对以工作一辈子，待遇也非常好，对于科班出身的程序员最为适合，但这种工作职位非常有限，因为在屮国日前的IT行业，架构师需要的条件比较复杂，而H需求量也比较少，这也是我国软件行业走向国际并有待成熟的因素Z—。【二】综合才能型发展路线图日前国内缺乏的是管理能力

8、和专业知识技能并驾齐驱的IT人才。特别是懂得运用Id标管理技术的项目管理人才，既掌握核心技术又冇全局掌控能力的项目管理人才，非常难找。我建议对于大多数人來说，首先是耍专，只有在技术方向上做得比较深入，才能适当做工作调整，把自己转变为某个领域的专家。根据自己的情况，决定自己做软件架构师还是高级的顾问销售，另外一部分人可能就会走向管理，这和个人性格与情商冇关。软件优秀的管理者都必须懂得技术，掌握核心技能的人才向管理岗位转型有很大的优势，因而提升管理能力成了转型的关键。轡如，当唐骏还是微软一名普通程序员时，就从公司发展的角度考

9、虑，向老板提议开发了中文版Windows,最终使他从儿万名工程师中脱颖而出，成为部门经理。正如他所说，虽然是程序员，但自己不能只把自己当程序员，你可以为老板和公司着想。调查研究后，带看解决方案去找老板，就会得到老板的重视和信任，所以一定耍增强工作主动性和参与性。无论是软件开发述是项目管理，国内员工大多只是做好份内事或完成交派任务，很少能主动发现问题。其实，只有拥有更高眼界，才能谋取人发展。总Z,程序员要根据本身的棊本素质、技术能力选择开发层次，由低到高，逐步发展。也是一名程序员本身具备相应索质的循序渐迹的发展轨迹，包括很

10、强的技术背景和综合管理才能等素养，这也就是所谓'两条腿定路'的职业规划发展路线。在未来发展上首先确定自己的发展方向和研究方向，在学习技术的同时还要为以后做准备，做好以后的技术转型。广度和深度是相对的，先广还是先深实质上从某种意义来说取决你的工作性质，如果你是从事单一工作的，多半你会短暂先深，因为这是你立足的根本;1佃