工作时间管理控制程序

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1、4/4工作时间管理控制程序一、目的遵守法律规定，维护社会责任，防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。二、范围所有公司在岗员工。三、程序3.1公司按《劳动法》规定实行工时制度，即每周5天工作制，每天正常工作8小时，每周至少保证休息一天。3.2员工以打IC考勤卡形式记录其本人的工作时间，可以清楚其个人所得报酬是否与IC考勤卡上的工作时间相符。3.3员工可以自由选择是否参与加班。3.4公司按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定给员工休法定假期，具体时间根据国务院每年发布的放假办法实行。3.5公司按照《《职工带薪年休假条例》》的规定给员工休带薪年

2、休假，职工累计工作：（一）已满1年不满10年的，年休假5天；（二）已满10年不满20年的，年休假10天；（三）已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.6员工可依照相关的法律法规要求，享受其他法定的特殊假期，比如婚假、丧假、产假等。3.7公司如果对部分岗位实行综合计时工作制时，正常加班工资为平时的150%，休息日加班为平时的200%，法定假日加班时为平时的300%。3.8员工在综合计时工作制期间合同期满的，愿意续签合同的，按照现行工作时间及加班工资计算方法进行计算，如果不愿意续签的严格遵守劳动法进行相关操作。四

3、、参考文件4.1《劳动法》第四章：《工作时间和休息休假》2009年1月1日修订发行4/4说明：本制度公司职工基本休假制度，当本制度规定休假时限与国家或地方法律法规有冲突时，依照相关法律法规执行，其他未规定之休假内容，也根据相关法律法规执行。一、目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。二、适用范围 适用于公司所有员工。三、责任各部门主管、经理。四、程序内容1、病假·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。·员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能

4、上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。2、年假·公司规定员工的年假

5、按国务院颁布的《职工带薪休假条例》进行实施。·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)·年假遇节假日顺延·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。行政部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。3、工伤假·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至行政部。·公司根据医生的诊断确定是否

6、需要给予工伤假。·员工休工伤假享受全薪。4/4·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4、婚假·女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）·女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）·男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）·男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。5、产假·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。·员工生育可享受90天全薪产假。·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。·如遇难

7、产，可凭医院证明增加有薪产假15天。·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。·男员工可以在妻子生育后享有陪产假。实际天数按相关法律法规执行。·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。此外可依据实际情况延长女工产假与男工陪产假天数。6、丧假·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）7、倒休假·员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。·员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请

8、，经主管同意。·员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。·倒休假只限当年有效。8、公共假日       按国家相关政策执行。9、事假