创新办学模式做有良心的办学人

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1、创新办学模式做有良心的办学人又是一年高考时，几家欢乐几家忧。高考发挥出色的考生自然可以选择自己心仪的院校，然而未及本科分数线的考生又如何圆自己的大学梦？职业院校无疑是不错的选择。护理论文发表近年来职业院校犹如雨后春笋般快速发展，众多职业院校良莠不齐、优劣不一，如何在众多职业院校中选择，这让许多学生和家长头痛不已。“不要让铺天盖地的广告蒙蔽你们的双眼，事实最有说服力！”山东龙飞学院郭新光院长讲述了几则事例，用事实证明他们就是职业院校中的佼佼者。事例一：德育为先，古稀老人称“替天行道”今年20岁的庄某是龙飞学院2010级电脑美术设计专业的一名学生，但在6个月以前，庄某的家人却

2、为他的前途愁眉不展。庄某原为2009年高考生，高考失利后家长花费数万元送其进入北京一家职业院校就读，然而结果事与愿违，孩子不但没学好，还学了一身毛病,入学仅仅不到三个月的时间，庄某就因为“无恶不作”被学校劝退。眼看着孩子距离正途渐行渐远，庄某现年76岁的爷爷也为其四处奔波。偶然间他看到了龙飞学院的招生简章，而其中极具特色的“国学院”让老人眼前一亮。随后，经家人商量决定将庄某送入龙飞学院学习。三个月之后，庄某的爷爷来学校看望他，校方告知他庄某在学校最近表现良好，以前打架、逃课等恶习均完全收敛，而且很有上进心，学习也很努力。得知孙子的情况后，这位老人不禁老泪纵横：“我们生怕这

3、孩子将来走了歪路，没想到来到这里能改变这么大，你们龙飞学院是在替天行道啊！”“替天行道”可能让人觉得有些难以想象，但龙飞学院的“国学特色”的确别具一格。龙飞学院是全国首家设立“国学院”的职业院校，是中国孔子基金会传统文化教育分会孔子讲学堂，引入传统文化经典教育。建校十多年来，龙飞学院一直将“育人先育德”的理念摆在首位，在目前高等教育中“德育教育”普遍被忽视的大环境下，龙飞学院能将德育的作用充分发挥，实属不易。事例二：因材施教，帮助学生选择合适专业宋某是龙飞学院2010级企业管理专业的学生，然而半年之前宋某还在跟他的父亲在专业选择上吵得不可开交。宋某的父亲希望儿子学习数控专

4、业，将来进工厂安安分分做名工人即可。而宋某希望学习电脑设计专业，将来可以开工作室，自己做老板。为此，父子俩争吵不休，一直吵到了龙飞学院，而且惊动了龙飞学院的院长郭新光。护理论文发表在了解了事情的始末以及家庭相关情况之后，郭院长推荐了企业管理专业，因为宋某父亲是个体老板，宋某从小受到父亲的耳濡目染，在经营管理方面比同龄人有着先天优势。同时，在交流中郭院长发现宋某头脑灵活，很有创新意识，如果稍加培养将其运用于现代企业管理，必将有所成就。父子二人均感觉郭院长言之有理，遂最终选择了企业管理专业。在专业选择问题上，一直以来都是学生和家长颇为头痛的事情。一方面，许多家长不了解孩子的兴

5、趣爱好，一味地以现今热门行业作为首选，到头来孩子没兴趣，越学越枯燥，最终无所成就；另一方面，目前很少有系统的专业选择类指导，这让许多家长茫然无头绪，只能凭感觉盲目帮孩子选择专业。这就导致了目前社会上极其普遍的所学专业与所从事行业不对口的问题，所学非所用，所用未学到。所以，在专业选择上，仅仅依靠学生和家长是很难做到科学合理，而各高校则必须肩负起帮助学生选择专业的重任。事例三：模拟工厂显神通，毕业一年月薪六千德州籍的蔡某是龙飞学院06届的学生，毕业后蔡某直接进入烟台莱福士，现月工资达到六千余元，如此的薪资让许多国内重点大学的毕业生都望尘莫及。而蔡某的高薪自然与龙飞学院毕业前的

6、模拟工厂实训分不开。龙飞学院的课程体系主要分为三大模块：1-3个月的国学教育；3-6月的理论学习；3-6个月的模拟工厂实训。龙飞学院郭新光院长称：“我们对所有用人单位都有一条硬性规定，就是龙飞学院的毕业统统没有实习期，进入工厂后直接按熟练工人付工资。”不仅如此，龙飞学院还采取“学校为学生定价”的原则，不是单纯帮助学生找到工作就万事大吉，而是由校方出面与用人单位协商毕业生薪资，尽量为学生争取更高的待遇。龙飞教育经过几年的努力，已经建成了完善的就业服务体系，2008年，龙飞教育与300家大型企业联合投资300万元，成立了山东龙飞世纪人力资源管理有限公司，形成了一个以龙飞教育为

7、龙头的职业教育联盟，有效的保证了学校“保就业，免费跟踪服务三年”的承诺。在其他学校还在谈论就业率的时候，龙飞学院已经开始步入了如何提高就业质量的探索。