人社局劳动监察管理科工作总结

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1、人社局劳动监察管理科工作总结今年，在局党政班子的领导和支持和市局监察处的指导下，劳动保障监察管理科认真履行工作职责，紧紧围绕我局工作H标和要求，致力于探索长效机制，加强制度建设，加大工作力度，较好地完成了全年的各项工作。一、全年主要工作（一）监察案件的审理工作1、今年截至10月份共审理案件116件，其中不予处罚案件90件，行政处理案件13件，行政处罚案件13件，共计罚款29500元。行政处理和行政处罚案件根据案由分类为：违法延长劳动者工作时间达13件，拖欠劳动者工资报酬11件，未按规定缴纳社会保险2件

2、。2、行政处理和行政处罚案件中：公告送达2件；申请法院强制执行8件，加上去年底尚未执行完毕的3件，上述11件中己执行完毕4件、裁定终结执行3件，尚有4件在执行过程中。3、今年10月份劳动监察管理科开展违法用工单位冋访，一方面与企业经营者和人事干部进行沟通，宣传政策法规，督促企业规范用工，避免违法行为的再次出现。另一方面，掌握企业在生产经营、用工管理等方面的真实状况，帮助企业查找分析问题，并提出相应的改进建议。（二）欠薪保障金垫付工作1、今年1-10月共受理了8起欠薪保障金垫付案件，经审核共垫付180名

3、劳动者工资及经济补偿金共计人民币204.5万余元。2、为更好地贯彻落实《XX市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》，充分发挥企业欠薪保障金制度作用，及时化解欠薪矛盾，维护社会稳定，今年上半年制定《企业欠薪保障金申请垫付工作指南》发放至街镇工业区劳动保障工作部门，同时制作工作流程图并附上常用表单文本样本，便于街镇工业区劳动保障工作部门理解政策规定并做好欠薪垫付实际操作。3、加强部门联动，提前介入欠薪类群体劳资矛盾处理，提高欠薪保障金垫付效率。在下半年发生的佳诗佳公司、风船兔公司等群体性劳资纠纷处理中，劳

4、动监察管理科改变过去被动等待后期进行欠薪垫付的工作状态，纠纷发生前期即密切与市局业务处室、区社保、区法院、区仲裁院、区监察大队等部门的联系，事先掌握企业欠薪保障费缴纳情况、及吋补充欠薪垫付资金、尽快取得仲裁文书进行核算、及时掌握申请执行进展情况，工作效果良好。（三）特殊工时审批工作1、今年1-10月，工时中请窗U共接待企业咨询、屮请1037件，其屮受理并审批605件，涉及企业605家，涉及劳动者63121人，其中实行不定时工时制14706人，实行综合计算工时工作制48415人。2、在工作措施上，开展对

5、申请企业的实地调查，通过现场查看、查阅资料、笔录询问等方式，一方面核实企业提供材料的真实性，另一方面向企业宣传相关政策，引导企业规范屮请。今年1-10刀共完成实地调查企业家，核査效果明显。3、其他方面：加强工时申请受理审批制度建设，完成制作流程图、接待工作规范、材料审核要点、现场核查工作要求等内部工作规范，并要求相关工作人员严格遵守执行；完善工时屮请信息登记项目，加强信息采集和数据分析；答复政协委员关于不定时工时制的提案1件。（四）执法条线信息平台建设工作为实现条线内横向纵向信息互通、加强工作联动和衔

6、接，由劳动监察管理科牵头负责建设执法条线信息平台并做好日常运行维护。1、年初完成服务器的购置和数据创建，初步设置各功能板块，协助条线各科室（单位）完成电脑接入网络，实现信息平台上线运行。截止今年10月底，平台各类发帖回复共计4700余条，较好的实现了信息交流、工作衔接、政策传递等作用，尤其是在劳资矛盾突发事件的处置过程中的信息传递和工作对接上，发挥了积极作用。2、初步建立平台信息发布审批运行机制，各科室（单位）均指定了信息联络员；在平台板块设置和版面设计上不断完善。二、存在的问题和不足一是需进一步发挥

7、对监察工作的监督指导作用。要加强对案件审理过程中发现叫题的总结归纳，注重对监察工作数据的分析，以更好地解决问题和指导监察工作。二是需进一步加强对工吋申请审批工作的业务总结和培训。工时申请审批作为局重要的行政许可类行政审批项目之一，涉及单位数量多、劳动者影响面广，同时面临政策陈旧、可操作性下降、新规迟迟不岀台的困难，要在科内对接待政策口径进行总结并使每个窗口接待人员掌握，以提高接待和审批各环节的工作一致性和规范性。三是需进一步提升条线信息平台的工作实用性。目前平台的内容更多是信息交流，要增加能应用于日常

8、工作的实用功能，提高平台实用性和工作效率。