企业与会计技师论文开题报告表格

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2、表格步被打破.国际资本和民间资本将国民待遇的原则下分享城市供水领域的资源，城市供水领域更大和更深程度上引人竞争是大势趋.人力资源是企业四大资源中最重要的资源，谓竞争归根结底是人的竞争.当今经济发展对人的素依赖程度加强，随着我国劳动力人事制度改革的深人发展，人力资源的质量不断提高，人力资本投资的收益也持续上升，对经济增长的贡献也越来越大.对人力资源带来的经济效益进行核算的必要性越来越明显.重视知识、技术、信息的知识经济时代，谁赢得了人，谁激烈的市场竞争中立于不败地，人力资源的投资开发占企业投资总额的比例日益增大.为激烈的市场竞争中立于不败地，供水行业也开始引起一些高级管理人、高级技术人员，而这些

3、人的引进成本大大高于一般员工.这对于还是公益事业的自来水行业来说，是一笔不的投资.此，运用人力资源会计进行人力资源成本的计量、价值的确认、收益的核算，有助于企业人力资源管理上进行科学的预测、决策，从而杜绝人浪费、人积压的现象，真正实现企业以人为本的思想理念.为企业管理者规划、评价和控制人力资源管理战略、策略时提供重要的相关信息.人力资源投资是企业发展的必要投资，会计要为经济决策提供信息，理应提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大、人力资源利用效果等方面的信息.人力资源会计及时披露企业人力资源现状，利用现有信息为企业管理当局进行人力投资决策和有效管理提供依据，以为外界投资者预计、比较、评估

4、企业的资源状况及由此带来的获利能力，以便作出正确决策提供资料.传统会计通常将企业人力资源上的投资支出作为当期费用人帐，未能将其受益期内合理摊销，使损益表的净收益失真.不能提供人力资源投资及其变动情况、人力资源投资的经济效果、人力资源经济价值等方面的信息，无法满足人力资源本篇优秀企业与会计技师论文开题报告表格范文综合参考下有关范文主题研究:有关企业毕业论文开题报告是什么大学生适用:院校毕业论文相关参考文献下载:996写作解决问题:论文开题报告答辩撰写属大学生专业类别:企业论文开题报告表格论文题目推荐度:最新选题管理和控制的需要.而人力资源会计将这部分投资作为资产入帐，使计算出来的利润更切实际.而

5、且发生裁员和员工流失时，使当期利润能反映这部分损失，使决策者引起注意.会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段，使人力资源会计的实际应用成为能.　　二、人力资产的计量　　企业要具有健全的劳动用工合制度.企业通过与劳动者签订劳动用工合使服务于企业的劳动者具有相对固定性.合中应规定违约条款，为今后员工途离职时进行会计核算提供依据.企业的人力资源管理部门要对员工进行严格的分析管理，详细记录每个员工的录用时企业论文开题报告表格写作2802996间、职务、职称、工作年限、报酬、特长等，严格考勤，及时进行业绩考核.时要求对类员工有相对统一的报酬标准，以减少企业核算人力资源价值时的主观随意性.目前有人

6、认为应将员工进人企业前的种教育投资全作为企业的资本，但我认为将该部分支出全部资本化，一方面存计算的准确性，另一方面，资本化后的受益分摊期很难确定.为便于核算，只将企业为取得某个人力资产发生的招聘成本，选拔成本，录用成本，安置成本应入该人力资产价值，反，费用发生后末取得该人力资产，则此费用应计人当期费用.取得该人力资产后能还要发生岗位培训，脱产培训等费用，与前面的费用一起合期内摊销.员工合期内辞职，企业尚末摊销完的费用及由此带来的损失进行索赔.企业支付给员工的工资记人人力资产，按生产部门、管理部门、销售部门进行归集，信息需求者以据此了解企业的人力资源分布，从而以分析企业的人力资源结构是否合理，还

7、以此作为预测企业未来前景的工具一、人力资源会计是一门新的学科，虽然以用货币计量这篇原创出处：kaitibaogao/34083.，但由于人的特殊性，使其有素质、精神状态、社会环境等许多素不计量.这需要人力资源会计信息的使用者不仅要利用其数字信息，时还要根据经验做出判断.目前，我国日臻完善的人市场、劳动力市场也为人力资源提供了合理的价格依据.随着科学技术的进步，信息交流的不断扩大，人力资源会计理论体