如何做一名优秀员工培训

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1、如何做一名优秀的员工主讲:吕路娜从平凡走向成功心态决定工作结果案例：你自己在做什么呢？三个砌砖工人的不同心态目的：我们所从事的工作，不是在为老板工作，为上司工作，而是在为自己工作。知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。知识技能态度是什么？怎么干？愿意干观念(思想)行为行为模式习惯性格命运二十一世纪怎样才会赢？赢开源节流同舟共济、团队精神危机意识言行一致人际关系表达能力把复杂的事情简单化二十一世纪怎样才能赢?2021/6/147每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上

2、的动物们就开始奔跑了。羚羊妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉。在另外一个场地上，狮子妈妈也在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点。为什么？狮子和羚羊思考他告诉了我什么？要改变世界先改变我们自己企业不是缺少目标，是缺少达成目标的人目标目标目标远景现状个人成功的六个心态一、付出的心态二、责任的心态三、敬业的心态四、合作的心态五、积极的心态六、学习的心态比尔盖次愿跟什么样的人合作？愿意付出有责任心学习力强行

3、动力强有强烈的沟通意识诚恳大方有最基本的道德观舍得大舍大得;小舍小得;不舍不得.付出的最高境界是不求回报老子曰：企者不立，跨者不行；自见者不明，自是者不彰；自伐者无功；自矜者不长。踮起脚跟想站得高一点，反而站不稳；急切的大跨步前行，反而走不快；自我显示的人，反而不能显明；自以为是的人,反而不能彰显；自我夸耀的人，反而是无功劳之人；自高自大的人，反而不能持久。个人成功的六个心态一、付出的心态二、责任的心态三、敬业的心态四、合作的心态五、积极的心态六、学习的心态从致加西亚的信你感悟到什么?怎样才是一个

4、有责任心的人一、服从二、承担自己份内的事坚决承担自己做错了事勇于承担与自己相关的事主动承担与自己无关的事尽力承担认真负责ZHUANJI「朱熔基：作风正派，工作很有魄力，很有实干精神。他来上海以後，不但使上海的各方面工作有很大起色，而且也深得人民群众拥护。懂经济。」自朱熔基到国务院出任副总理职务後，立刻开始了陆续到全国各地视察的活动。两年半时间以後，他的足迹几乎踏过了中国的每一个省级行政区域。「我到上海当了几年市长，头发掉了不少，到北京当了几年副总理，头发白了不少。我宁愿把头发掉光，也要把中国经济搞上去！

5、」1998年3月任中华人民共和国总理愿承担责任者,才会有更大的责任让你承担!我不能对不起我的国家和民族！2021/6/14父母儿女妻子朋友上司下属丈夫雇员社会你该负的责任有那些?个人成功的六个心态一、付出的心态二、责任的心态三、敬业的心态四、合作的心态五、积极的心态六、学习的心态敬业是成功的第一步我们可能没有比别人更聪明;但是我们可以更努力天道酬勤个人成功的六个心态一、付出的心态二、责任的心态三、敬业的心态四、合作的心态五、学习的心态六、积极的心态从千手观音看我们的团队为什么现代企业都在学习

6、狼的精神？唯有合作才能双赢群体合作达成多赢成员关系：决定团队的整体效能发挥优势，取长补短：1＋1＞2相安无事，彬彬有礼：1＋1＝2貌合神离，问题成堆：0＜1＋1＜2双方斗气，躺倒不干：1＋1＝0矛盾激化，互相拆台：1＋1＜0个人成功的六个心态一、付出的心态二、责任的心态三、敬业的心态四、合作的心态五、学习的心态六、积极的心态我们为什么要学习？社会的需求企业的需求竞争的需要客户的需求品牌高度顾客忠诚产品品质风险承受团队凝聚力创新能力员工素养发展方向危机反应管理规范飞轮法则你同事E同事C同事D同事A

7、同事M同事H同事J同事F同事B如果是这样你同事E同事C同事D同事A同事M同事H同事J同事F同事B如果是这样你是那一块一次性电池充电器充电电池2021/6/14温水里的青蛙故事告诉我们什么道理经验过时《都市白领》杂志对1000名25-45岁的白领调查显示，28-32年龄段最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。经验优势越来越小人却越来越老……能力褪化高科技技术及高尖端设备已取代传统工艺。普通员工晋升至经理的比率为4

8、5%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2%你面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！是否还有成长后劲？三年以后，你的位置在哪里？先贤对德、识、才、学的关系而言非学无以广才；非学无以明识；非学无以立德。学习三修修心、修态、修能有效沟通时间管理谈判能力执行能力角色认知营销能力决策能力领导能力团队建设目标管理全局能力激励能力公共能力服务能力通用能力职业生涯学习能力个人风采质量管控财务能力公