欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:24223081
大小:288.00 KB
页数:4页
时间:2018-11-13
《《绩效管理实务》word版》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、绩效管理实务单选题1.绩效考评误差形成的两大因素是什么? 回答:正确1.A 事件安排不合适;主管心境不佳2.B 员工状态不好;对照效应3.C 个人因素和情境因素4.D 考前准备不足;考后跟进不够2.绩效考评的原则是: 回答:正确1.A 不谈钱2.B 回顾员工表现3.C 避免个人偏见4.D 多方位衡量3.技能评估的目的是: 回答:正确1.A 决定员工是否升职2.B 提升部门绩效3.C 以人为本4.D 与员工有效沟通4.下列关于标准的论述哪个是正确的? 回答:正确1.A 强调重复性2.B 对要达成的结果的一个表述3.C 更适用于经理和专业员工等涉及个人
2、项目的工作4.D 一次确立5.下列哪一项不是反馈的特征? 回答:正确1.A 要描述不要判断2.B 要讲技巧,不能太直接3.C 侧重表现而非性格4.D 要有所特指6.BEST反馈的第一步是? 回答:正确1.A 表达后果2.B 描述行为3.C 征求意见4.D 着眼未来7.汉堡原理实行的第一步是? 回答:正确1.A 首先提出需要改进的“特定”行为表现2.B 首先肯定成就3.C 首先表示支持4.D 首先讨论所得分数8.下列选项中哪个属于绩效管理中人力资源管理部的角色分工? 回答:正确1.A 开发绩效考核系统2.B 设定绩效目标3.C 参与结果的运用4.D
3、提供绩效反馈9.对待考评不满意者的第一步是: 回答:正确1.A 确定问题产生的原因2.B 确定存在的问题1.C 为行动提供必要的资源2.D 确定需要采取的行动10.下列关于目标管理的表述哪个是正确的? 回答:正确1.A 不利于沟通2.B 容易被使用者接纳3.C 是一种短期行为4.D 很少有不可控因素11.招聘时,遇到形象很好的应聘者,往往会忽略他的其它应聘条件,这属于绩效考评中的哪个误区? 回答:正确1.A 晕轮效应2.B 像我3.C 宽厚性误差4.D 相比错误12.怎样避免相比错误? 回答:正确1.A 关键事件法2.B 同自己的短期目标作比3.C
4、 采用目标管理的方法,尽量采用人跟目标比4.D 强制分布法13.如何避免从众心理? 回答:正确1.A 职位分析2.B 同自己的短期目标作对比3.C 特别警惕4.D 强制分布法14.下列哪一个是严厉性误差产生的原因? 回答:正确1.A 为了激励员工2.B 负激励3.C 表现自我4.D 调离岗位15.怎样避免“近期行为偏见”误区? 回答:正确1.A 做职位分析2.B 关键事件法3.C 格外警惕4.D 目标管理
此文档下载收益归作者所有