中小企业人力资源管理致胜之道2天

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1、培训目的本课程专门为人力资源总监、人力资源部经理、总裁办主任、薪酬主管、招聘主管、培训主管、人力资源部门其他工作人员、部门经理助理、其他部门中高层管理人员设计，目的是提升人力资源管理专业能力，成为企业发展中人才培养的得力助手，帮助公司提升业绩，提升人才方面的竞争优势，取得事业更大成功，成为老板的“左右手”，塑造企业战略的核心竞争能力。中小企业人力资源管理致胜之道------破解中小企业人力资源管理困局举办时间：2012年05月10-11日深圳2012年05月24-25日上海2012年06月07-08日北京2012年06月14-15日深圳

2、2012年07月05-06日上海2012年07月19-20日北京2012年08月02-03日深圳2012年08月16-17日上海2012年08月30-31日北京2012年09月13-14日深圳2012年09月20-21日上海2012年10月18-19日北京2012年10月25-26日深圳2012年11月08-09日上海2012年11月22-23日北京2012年12月06-07日深圳2012年12月20-21日上海培训费用：3200元/两天（含两天中餐、指定教材、茶点）培训方式：案例分享、实务分析、互动讨论、专题研讨、培训游戏等培训对象：

3、人力资源总监、人力资源部门经理、人力资源主管、薪酬主管、绩效主管、培训主管、招聘主管等其它人力资源管理人员。培训特点：世界500强企业的工作背景、对不同企业的深入咨询经验，系统缜密的思维体系给学员专业的提升主办单位：深圳市华晟企业管理咨询有限公司课程背景随着企业人力资源管理水平的不断提升，对人力资源管理团队的专业素质要求也越来越高，他们在工作中常遇到以下问题，不清楚人力资源管理在企业中如何创造价值，对日常的岗位管理、岗位评估、定岗定编、薪酬设计、绩效管理、岗位族群管理、能力素质模型、招聘与培训、职业生涯规划、后备人才队伍建设等专业的人力

4、资源管理缺乏系统的训练与正确认识，没有掌握系统的人力资源管理的工具、方法和技巧，不知道如何下手明晰自己的工作职责与角色定位，或者不知道如何去管理人力资源部门。诸如此类的问题，都是每个人力资源管理人员都要面对的，如何把握正确思路和方向、找到最适当方法，迅速提升自身职业素养、有效控制人力成本，提升企业在人才方面的核心竞争能力，更好的达成企业人力资源管理的目的。课程大纲第一讲、人力资源部的使命、目的和价值——做“左右手”一、现代企业中人力资源管理的职责、使命、目的和存在价值二、人力资源管理体系概述1.人力资源规划；2.人力资源管理体系；3.人

5、力资源开发体系；三、人力资源管理责任与权利1.ARCPI权利模型2.人力资源管理权利矩阵分布实操演练：人力资源主管职业生涯成功之道第二讲：人力资源管理人员的能力素质模型与建设一、人力资源管理人员的能力素质要求---胜任力之路1、能力素质模型基本概念2、人力资源管理人员的能力、素质和知识要求3、人力资源管理人员的能力发展路径与岗位图谱4、人力资源管理人员能力素质开发5、能力模型构建6、素质模型构建7、知识模型构建实操演练：人力资源管理人员能力素质模型构建二、人力资源管理人员沟通能力建设1、沟通的意义2、沟通模型3、哈里视窗与沟通策略案例实

6、战：如何跟其他部门负责人沟通，PPT演讲技巧三、人力资源管理人员解决问题能力建设—七步成诗1、界定问题2、分解问题3、优先排序4、分析议题5、关键性分析6、归纳建议7、交流沟通案例实操：不断找总经理要求调换工作的老王第三讲、人力资源管理——选用育留一、岗位管理1、部门与岗位设置2、岗位分析与岗位说明书3、岗位族群管理4、定岗定编案例：构建技术部门岗位管理模型二、薪酬设计1、岗位评估2、薪酬策略3、薪酬调研4、薪酬设计      5、薪酬测算6、薪酬管理制度案例实操：如何设计rs公司的薪酬体系三、绩效管理1、绩效组织体系2、战略解码与战略

7、地图3、平衡计分卡与指标分解的三种方法4、绩效沟通与绩效合同书5、绩效辅导、检查计划6、绩效考核7、绩效反馈面谈案例实操：研发部门的考核五、招聘与面试1、招聘渠道建设2、面试与面试题库开发案例实操：人力资源主管招聘？六、培训体系建设1、培训课程体系开发2、培训评估体系3、培训讲师培养案例分享：如何做一名优秀的培训讲师七、职业生涯规划1、后备人才队伍建设2、在职辅导与导师管理体系案例分享：华为的导师管理制度讲师简介讲师介绍：欧阳少波n教育背景：北京大学　工商管理硕士n工作经历：曾任职于华为、EATON、艾默生电气、微软（中国）有限公司、I

8、BM公司等500强企业的工作背景、对不同企业的深入咨询经验，系统缜密的思维体系给学员专业的提升n专长领域：组织设计、业务流程与制度、人力资源管理等n授课风格：前沿的理念、综合各个管理大师的观点、系统的方法，