一个hr的面试问题大全　

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1、一、基本问题类(1)、请介绍一下自己，尤其是学习和工作经历：应聘者回答：分析：A通过列举能充分说明知识技能和个人品质方面的实例，会给一个面试官关于你的整体印象，尤其看看是否运用了行业内的术语。B自我简介时，不要拉得太远，经历中重点听取应聘者从事什么工种，有何特忪，凡与此无关的面试者略听：能够显示应聘者优势的，可以让应聘者讲详细些，而且与招聘内容联系起來。注意：应聘者介绍自己的经历中的成绩时，面试者要注意听应聘者U气、态度，和漏洞、矛盾之处，查询是否给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。(2)、你最大的长处和弱点分别是什么

2、？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？应聘者回答：答案1:从长处來说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。分析：一一这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的M题很难再做出令人满意的回答。答案2:从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，

3、可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现H标，而且有时候，我处理SZ杂问题的能力也能影响我的同事。分析：一一这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很界易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也

4、能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。3、讲述一次你学习某种系统和程序的经历。答案：当我读学士学位的时候，我的工作是每周30小时，完成19门课，当时这家公司正在由C语言过渡到C++语言，我没有吋间参加培训课程，我完全是通过在线课程学习的这部分内容，每天工作到很晚。通过努力，我通过了测试并且继续了我的学习目标。点评：一一这是最好的答案，它证明你的主动性、决心和灵活性，这对于许多工作都是很重要的。能同时处理五件以上的事情是在这个领域工作的前提条件。(3)、你的职业生涯规划是什么？你打算如何去实现这个计划？应聘者回答

5、：分析：A需要了解应聘者的职业发展方向，看是否与实际经历匹配，从屮可以看出是否有个人计划，而且按照计划不折不扣去执行的人；B了解应聘者的实际职业需求，看是否与我公司给予的发展方向一致，可以从侧面看山该应聘者的稳定性。C能考察应聘者的自身规划，于企业的发展时候有冲突，然后询问应聘者要如何解决(1)、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？应聘者回答：回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度

6、超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人为乐(5)、您在前一家公司的H驾职原因是什么？"应聘者回答：回答提示：①最重要的是：要使而试官相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在；©避免把"离职原因"说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工〃等；④但也不能躲闪、回避，如"想换换环境〃、"个人原因〃等；⑤不能涉及自己负面的人格特征

7、，如不诚实、懒惰、缺乏贵任感、不随和等；©尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；©相关例子：如"我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。"同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在面试官要考察应聘者是否真诚，有意识地揣摩应聘者回答问题的心理背景。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则而试者最忌讳以薪资作为理巾。"求发展"也听得太多，离职理

8、由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要看是否回答得真诚。实在想不山来的吋候，应聘者大多数会以家中有事为由，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般可由面试官根据实际判断。(6)、谈谈你过去做过的成功案例应聘者回答：回答提示：应聘者会冋答一个最有把握的例子，把來龙去脉说清楚。考察是否夸大其词，把别人的功劳到说成自己的