57例护理差错与缺陷的原因追查及防范措施

《57例护理差错与缺陷的原因追查及防范措施》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、57例护理差错与缺陷的原因追查及防范措施衡东县中医医院【摘要】目的：探讨护理差错与缺陷的防范措施，以减少和杜绝护理差错与缺陷的发生。方法：追查我院2014年一2016年对13个护理单元上报的护理差错与缺陷共57例的发生原因、发生人群、来院工作时间及差错分类进行分析。结果：来院工作3年内的护士是护理差错发生的高发人群。结论：加强对年轻护士的强化培训，督促查对制度的落实，规范护理操作流程，是减少和杜绝护理差错与缺陷的有效措施。【关键词】护理差错；护理缺陷；原因追查；防范措施近三年来，全院各科上报的护理差错统计显示，护理差错的发生率较前增高。为追索其中的原因，我

2、们对2014年I月一2016年12月各护理单元上报的护理差错与缺陷共57例，进行了相关因素分析，以期找出最有效的防范措施。1.资料与方法对各护理单元上报给护理部的57例护理差错与缺陷的发牛.原因及发生人群的职称、来院工作时间进行追查。见表I一5。2.原因追查2.1护士自身因素2.1.1基础知识不能与临床相结合、业务技术不熟悉。我院自2014年开始，因新农合的启动，病人数迅速增加，护理工作量增大，护士人力资源紧缺,补充了大量临时护士到护理队伍中。到今年止，我院这四年共进入护士数为44人，占全院护士总数的54.23%。因当时被招聘护士不足，导致入院门槛放低，一

3、部分素质不高的护士也被招聘进来，从而使全院护士的整体素质下降。从表4、表5看出，进院不久的年轻护上是护理差错发生的高发人群。主要表现为氯化钾的最大使用浓度不清楚;抽血试管与血量不清楚;对常用药物的药理作用不熟悉:地巴唑与他巴唑、加压素与垂体后叶素、舒肝宁与舒血宁等混淆不清；不合理安排输液顺序，抗生素未按要求用药；抢救用药不及时；头皮穿刺固定过紧等。2.1.2工作责任心不强，不认真执行查对制度。药物用错人：甲病人的药物用给乙病人，主要发生在病人的床号或名字相近时、病人转换床位吋。用错药物：主要是溶液查对不严、糖尿病人用的溶液未认真核对、长期输液准备液体吋贴瓶

4、错误。用错药物剂量：特殊用药，如甘露醇或苏打用半瓶吋用胶布贴记，未及吋巡视而过量。2.1.3不遵守操作规程，巡视不及吋；液体未及吋更换；病情观察不及吋，病情变化了不知什么时候；或弄虚作假未去观察而记录。手术病人的尿袋塞于病人裤内，直到交接班才发现。2.1.4注意力不集中，不能把生活中的矛盾造成的负性情绪调整好，情绪不稳。医嘱抄写错误：写错剂量或用法，BID写成QD;停药或改药未执行，导致漏注或多注药。2.1.5作风不严谨，定势思维，安全意识淡薄。病人提出疑问不去查对清楚，凭印象办事。2.2外部因素2.2.1对新护士岗前教育不够，安全意识不强。2.2.2环境

5、因素：病人增多，走廊加床，频繁搬床，增加了护理差错发生的机率。2.3药物因素药物的新品种不断涌入，导致药物种类繁多，药名相近，容易造成混淆。如先舒与二叶舒、头孢哌酮与头孢哌酮舒巴坦钠等。如不认真查对，很容易发生差错。1.防范措施3.1健全安全管理组织，完善安全管理制度。各科每月5号前要上报护理差错的发生情况，如属影响大的护理差错，要即吋上报，以及吋将损害降到最低。护理部与科室每年要根据人员的变动，及吋调整护理安全防范委员会成员，并定期召开安全分析会。主要对各科发生的护理差错与缺陷进行原因分析，总结经验教训，并提出防范措施。对典型事例，布置各科以此为例，对存

6、在的安全隐患，组织讨论，讨论结果上报到护理部，护理部根据各科的讨论情况，进行归纳总结，写成通报，下发各科，让全体护士从中吸取经验教训。3.2加强在职培训，提高护士的综合素质。护士的基础学历、业务水平的高低、工作作风与责任心，都是关系护理质量的重要因素。因此对护士培训的内容要涵盖专业技能与基础理论、风险意识和应急知识等。3.2.1进行安全教育，树立风险意识。组织学习《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》、《护士条例》、《分组护理指导原则》、《风险管理流程》等，让护士学法、懂法，并能运用法律规范护理行为和维护护患双方的合法权益，规避护理差错与纠纷的发生。3.2.

7、2强化三基训练，可以减少护理差错的发生。由于现在的护理专业生源基础差，而护理工作任务重，风险较高，工作压力大，待遇相对较低，成绩好的学生不愿学护理，报考护理的中专生或大专连读生，成绩都较差，苏学习质量可想而知。她们走上工作岗位后，不能将理论与实践很好地结合与运用。在病情观察吋，很大一部分不能主动分析，预见性差。针对这部分护士，我们制定了基础护理学强化训练计划，为期3个月，每半个月复4一科，并考试-次。凡成绩不及格者，每低1分扣5元，并进行补考，直到全部及格为止。每年的业务学习计划，也是以30岁以下的护士为重点。主要为每2个月理论考试一次，考试成缋在85分以

8、上者给予奖励，不及格者按规定罚款与补考，成绩计入个人档案，并影响当