2017年管理方法与艺术形考任务2答案

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1、窗体顶端题目1未回答满分1.00标记题目题干不是团队中“创新者”角色的典型特征有（      ）。选择一项：a.守纪律b.非正统c.个人主义d.有创造力反馈你的回答不正确通常创新者的典型特征有：有创造力，个人主义，非正统。正确答案是：守纪律题目2未回答满分1.00标记题目题干在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目3未回答满分1.00标记题目题干公司设计绩效考核体系的目的包括（          ）。 选择一项：a.战略目的b.管理目的c.员工开发目的d.以上都是反馈你的回答不正

2、确通常组织实施绩效考核的目的有战略目的、管理目的和员工开发目的。正确答案是：以上都是题目4未回答满分1.00标记题目题干10.在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。（ ）选择一项：对错反馈解析：因为将目标标准用具体的工作行为和表现来描述后，可以便于考核者观察、识别和评价。正确的答案是“对”。题目5未回答满分1.00标记题目题干在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目6未回答满分1.00标记题目题干

3、选择团队成员前要确定好团队标准。选择一项：对错反馈选择团队成员时，要考虑各团队成员的所处的角色，前针对不同的角色确定受益人选择标准。正确的答案是“对”。题目7未回答满分1.00标记题目题干以下不是知识团队的特征是（         ）。选择一项：a.存在着大家不敢否定的“权威人物”b.成员之间的相互学习c.较高的工作效益d.团队成员地位的平等反馈你的回答不正确在知识型团队中，由于每个成员都是某一方面的“专家”，在自己的专业领域内有较充分的发言权，团队中于是就不会存在传统意义上的“权威人物”，从而表现为团队成员地位上的平等性。正确答案是：存在着大家不敢否定的“权威人物”题目8未

4、回答满分1.00标记题目题干在进行团队成员的个体评估时，通常要进行（ ）的评估。选择一项：A.经验、学历、人际关系B.年龄、能力、人际关系C.经验、能力、人际关系D.经验、能力、所学专业反馈你的回答不正确解析：上述评估内容中的年龄、学历、所学专业在选择团队成员的初步筛选时就已进行，在进行个体评估时不需要评估。正确答案是：经验、能力、人际关系题目9未回答满分1.00标记题目题干团队的领导应选择实干型的成员。（）选择一项：对错反馈解析：实干型团队成员应该是团队任务履行的重要力量，但是作为一个团队领导者更应是善于提出新想法和开拓新思路、强力的推进能力和善于协调各种错综复杂的关系的在

5、成员。正确的答案是“错”。题目10未回答满分1.00标记题目题干在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（ ）等方面进行分析。选择一项：A.年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突B.技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突C.技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突D.技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突反馈你的回答不正确解析：上述各选项的因素中，成员的部门来源和司龄长短基本上不影响团队的匹配性。正确答案是：技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突题目11未回答满分1.00标记题目题干对各种可行性方案进行评估时应重

6、点评估各方案的优点。选择一项：对错反馈对各种可行性方案进行评估时应注意：根据企业的内、外部条件和对计划目标的研究。分析各个方案的优缺点，注意每个方案的制约因素和隐患，进行全局考虑。正确的答案是“错”。题目12未回答满分1.00标记题目题干体验式营销是指在销售当中，让客户参与其中，亲身体验产品的功能性，在不同产品的对比下，体现销售产品的优点，从而进行一系列产品的销售的行为。选择一项：对错反馈体验式营销是指在销售当中，让客户参与其中，亲身体验产品的功能性，在不同产品的对比下，体现销售产品的优点，从而进行一系列产品的销售的行为。正确的答案是“对”。题目13未回答满分1.00标记题目

7、题干在制订计划时，费用投入与收入不匹配是计划制订中常见的问题。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目14未回答满分1.00标记题目题干一般情况下，对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核，还必须要进行工作态度的考核。选择一项：对错反馈一般情况下，对于高级管理人员只需进行工作业绩与工作能力的考核，而不需要进行工作态度的考核。正确的答案是“错”。题目15未回答满分1.00标记题目题干为完成某一特定目标，组建一个团队首先应对团队的功能及能力进行分析。（）选择一项：对错反馈解析：通过对团队的功能与