保你看人不走眼的star面试法

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时间:2018-11-12

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1、保你看人不走眼的STAR面试法  在面试时,主考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样,来预见他进入公司后的工作表现。  询问过去要讲究方法,星星面试法STAR是最常用的:S是situation,情景:T是target,目标:A是action,行动:R是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景(situation):以前是在什么情况下做这件事的?然后问目标(target):能不能告诉我你做这件事的目的是什么?接下来问行动(action):你为了做这件事情采取了哪些行动?

2、最后问结果(result)。  比如,有的应聘者会说:我在原来的公司是销售冠军,销售量排名几乎一直是第一位。很多招聘经理、部门经理会听了很满意:不错,这个人是销售冠军哪。但对人力资源专家而言,这个回答没有任何意义,用人单位从中得不到任何信息。应聘者说:我一直销售很好。面试官就要追问:你以前是在什么情景下销售做得好呢?公司的氛围怎么样?产品怎么样?销售的区域需求量怎么样?然后再问:你采取了什么行动来保证销售额?是经常拜访客户、组织专家演讲?还是运气好、产品好?最后要问结果,如果他说我是公司最好的销售员之

3、一,就要问他:你们公司有几个销售人员?有什么指标来判断你是最好的销售之一?你的销售到底是第一,还是第二,具体的销售额是多少?不断地追问过去所发生的事情,才能把应聘者过去的行为表现问出来。  辨别面试的真话与谎言  现在的应聘者掌握了很多面试技巧,招聘者要想知道他说的是事实还是谎言有四个诀窍:第一、如果应聘者所说是事实,通常会采用第一人称,用我来开场;第二、说话时会显得很有信心;第三、他的眼神会直视招聘人员,公开地交流;第四、说话的内容明显和简历上的内容相符,或者和你掌握的有关他原公司的内容相符,这时,

4、我们基本可以判断,这个人所说是事实。  相反,我们怎样来发现应聘者在撒谎呢?即使他答得非常流利、编造得非常好,也会有迹象可循。第一、同样的话总是来回说,比如说来绕去都在说自己销售好,不能一针见血讲清楚,这就有可能在撒谎。第二、在举止和言语上有明显的迟疑。问他去年有没有和经理闹过矛盾?沟通有没有问题?他马上就愣住了,迟疑:这个,那个,有过然后才开始讲,这极有可能是在编造一个故事。第三、应聘者比较倾向于夸大自我,通常会说:我一贯都很细心、一直都很努力、我是最好的销售之一、我经常受经理表扬因为他没有实例可讲

5、,所以经常会说自己是最好的。应聘者如果回答得太流畅,就极有可能是从某本面试技巧书上抄袭的,如果中途打断他,他就会接不上,这是一个很明显的特征。  非语言的表现行为  不管应聘者说得怎么样,作为正常人总会有一些非语言的行为,比如手势、表情、姿势等,都会泄露其内心的秘密,证明他是在说谎还是在陈述事实。在日常生活中我们可以发现,和一个正常人谈话时,如果他的眼神游移不定、左右乱转,或者眼睛不自觉地微微往左上方或右上方看,他就可能是在撒谎或编造事情。说真话的人会很直接地看着你,眼神坦诚可信。  身体姿势也很有讲

6、究,有的应聘者会来回搓手、拽衣领、摸衣角,这都不一定是在撒谎,而是因为紧张。但是,如果一旦发现应聘者因为一个问题而突然改变了原来很舒服的姿势,比如,跷着的二郎腿突然放下、背靠着椅子忽然坐直,就有可能是他没有准备这个问题的答案,不知该如何回答,可能要编造、撒谎或者为了答题而回答。  观察手势也是一个好办法,有人一撒谎就摸鼻子,有人会摸下巴,左顾右盼,有人为了掩饰内心的慌张,手势过快,明显跟自己的语速不符,这可能是他在临时编造答案。  面部表情如何判断,有时是凭个人感觉的。有一次,我问一位应聘者:你能不能

7、举例告诉我,你在上一家公司和你的直接老板是如何沟通?我的用意是想看他在沟通方面有没有问题。他很快地回答:我和经理之间一直沟通得非常好,我们定期开会,有什么问题我也会直接去问他。他说得非常流畅,如果我闭着眼,他的话会让我感觉到这个人和他的经理真的沟通得非常好,但是,我发现他的面部表情很凝重,很愤恨,和他所说的完全不一致。我接着问:沟通再好也有疏忽的时候,你能不能给我举一个你和你的经理吵架的例子?他立刻开始了对原来经理的抱怨,这一个问题打开了他的闸门,也证实了他的面部表情说的是真话,口里说的是谎言,他之所

8、以说沟通好,是因为他知道主考官希望听到他这么说。面试时,就需要注意这一关键:一定要看着应聘者,观察他各个微小表情动作,非语言线索往往最能暴露问题。  应该避免的面试问题  有些问题在面试中是需要避免的。  第一、不要问类似在情况下,你通常会这样的问题,这种问题是让应聘者做命题作文,等于白问。  比如,你问应聘者:在精神压力紧张的情况下,你通常会做什么?应聘者会回答:我在压力紧张情况下,通常会先做好计划,先分析,看看紧张来自哪里,再针对它采取措施。答案非常

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