新形势下企业综合治理工作面临的问题及对策

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1、新形势下企业综合治理工作面临的问题及对策中国石油华北油田公司二连分公司摘要：在企业进行改革和发展的过程屮，依照法律法规进行企业的治理，促进企业的稳定和发展，是企业改革过程中的基本保障，也是企业进行管理工作的核心内容。随着我国法制建设的不断发展和完善，企业在管理过程中拥有更加丰富的内容，企业的法制建设是企业发展的必然趋势。企业应当落实科学发展观，全面的实施执法责任制度，加大综合治理工作的力度，促进企业管理效率的提高，深化企业改革。本文通过对企业综合治理工作过程屮存在的问题进行分析，提出几点提高综合治理工作效率的策略，促进企业的发展。关键词：新形势;企业;i宗合治理工作;问题;对策;作者简介

2、：聂守军（1967.03~）,男，中国石汕华北油田公司二连分公司；研究方问：综治维稳。在十八届四中全会上的重要议题是依法治国，2015年10月，在十八届五中全会上，党中央明确指出，依法治W是经济社会发展的必然要求，全W企事业单位要持续深入学习四中全会精祌，树立法治建设的意识和观念，依照法律进行企业工作的开展，践行“两个健康”，推动非公有制经济发展，以促使社会主义经济健康成长。因此，在企业进行改革和发展的过程屮，面临着更大的要求和挑战，促进企业的法制工作建设，提高企业综合治理能力，增加依法治企的意识，对企业综合治理过程中存在的问题进行客观的认识，寻找并且釆取和应的解决方式，促进企业综合治理

3、工作效率的提高，促进企业改革的顺利开展。一、企业综合治理工作面临的问题（一）对综合治理工作缺少重视在市场经济大环境下，受西方腐朽思想和不良社会思潮影响，企业职工思想日益多元化，职工思想自由主义倾向H益明显，职工对企业的感情H益淡薄，企业综合治理工作中的不确定因素也随之增多。但是，即便如此，一些企业仍旧没有意识到综合治理工作的重要性，也没有将综合治理工作当做一项重点工作来抓，企业内部职工思想政治教育也相对滞后。部分企业甚至认为，综合治理只会加重管理人员的工作量，于经济増收无益，应缓一缓，放一放。（二）规章制度不健全在经济转型的关键时期，企业只有及时变更劳动组织形式及利益分配方式，同时完善减

4、员增效机制和岗效薪酬制度，才能减少企业发展中的不稳定因素。但是,结合实际来看，管理制度不健全，制度执行不认真，是企业在综合治理方面存在的共性问题。部分单位不仅没冇完善的管理制度，在冇关制度下发后也是不关心、不积极，制度落实很难到位。（三）历史矛盾众多，综合治理难度大随着市场经济形势的不断变化，企业管理体制改革也不断推进，在企业改革发展、与市场接轨的过程中，积攒、沉淀下来了许多矛盾。如多工种混杂、同工不同酬、待遇标准不统一等问题，企业劳动纠纷与离退休职工管理问题，外来务工人员数量增多、治安防范与思想教育工作难度较人等问题。在新常态K,这些矛盾纷纷暴露出来。这些，都加大了企业综合治理工作的难

5、度。二、加强企业综合治理工作的对策（一）促进企业领导重视综合治理工作对于企业来说，企业的领导层是企业的决策层，也是企业进行发展的重要支柱，在企业加大综合治理工作力度，首先需要促使企业的高层领导加强对其的重视度。高层领导人员应当不断的促使企业发展观念的革新，做到与时俱进，对综合治理工作对于企业的重耍作用应当有充分的认识。在企业各个级别的管理部门中,应当对企业的生产、经营、管理以及综合工作之间的关系有正确的认识，促使好各个部门的协调关系，有效促使企业综合治理工作能够实现企业部门的综合治理。另外，企业领导在对企业进行综合治理工作开展的过程屮，应当注重企业的经营和生产，促使两者之间能够形成良好的

6、互动，共同促进企业的进步和发展。（二）提高认识，做好员工思想政治教育工作在新形势下，企业必须树立“稳定发展”的思想，树立依法经营的意识和理念，切实做好基层综合治理工作，并将综合治理工作与企业安全生产和党务工作结合起来，形成领导重视、多层负责、群防群治的综合治理氛围。企业职工是企业的主体，提高职工素质，是做好企业综合治理工作的根本。因此，在综合治理中,企业要将职工思想政治教育工作放在首位，开展针对内部职工干部的思想政治教育，开展多种形式的普法教育、党员纯洁性教育，利用企业内刊、宣传栏和网络等形式，广泛进行法律知识和道德宣传，促使员工能够自觉的遵守各项法律制度，按照企业N部的规章制度进行工作

7、的开展，企业的领导人员应当树立法治意识，采取法治方式促进企业管理工作的开展，促进企业的稳定和发展，对企业专项问题的治理成果进行巩固，为企业的综合治理工作的全面展开奠定基础。（三）建立健全内部管理制度，加强管理队伍建设企业管理制度建设，关系到企业综合治理效果的好坏。促进企业管理制度的健全和完善，是企业开展依法治理的基础。鉴于此，企业综合治理要从内部规章制度建设入手，完善综合治理措施，以化解内部矛盾，扫除综合治理障碍。具体来说,企业要健