新常态下更要加强组工干部队伍建设

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1、新常态下更要加强组工干部队伍建设山丙寿阳段王煤业集团有限公司随着经济形势的发展和变化，煤炭行业10年黄金期己成为历史，企业生产经营出现被动局面，企业组织工作也遇到新情况和新挑战。新常态下，进一步加强组工干部队伍建设，更好发挥组工干部服务企业的作用，不断提高综合素质，为企业改革发展、转型升级、依法治企提供坚强的组织保证，已成为各级党组织和广大组工干部的重要必修课。加强思想建设，努力建设政治坚定的组工干部队伍。习近平总书记在全国组织工作会上明确要求：组织部门要注重加强自身建设，提高整体水平，要把组织部门着力

2、打造成理想信念坚定，工作作风优良的职能部门，把组工干部队伍培养成一支“有理想、能吃苦、善创新、作表率”的坚强团队，为进一步加强新常态下组工干部队伍建设指明了方向。这就要求组工干部要以十八大精神为指导，提高党性认识，践行群众路线，重点解决好政治上的坚定性问题。特別是要积极主动参与党的群众路线教育实践活动，自觉用《党彰》要求自己，增强党性观念，促进作风转变。要坚定政治信仰，牢固树立共产主义理想，坚守中国特色社会主义信念，始终做到对党绝对忠诚，坚决贯彻执行党的理论、路线、方针、政策。要把政治坚定贯穿组织工作的

3、全过程，切实履行好选贤任能、育人聚才、固木强基的职责，始终做到在政治原则、大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定。加强能力建设，努力建设素质一流的组工干部队伍。组工干部要适应经济发展新常态、从严治党新常态、作风建设新常态，必须不断提高自身素质和专业化能力。首先，要加强理论学习。组工干部要系统学习党的十八届三中及四中全会精祌、新《党彰》、“三个代表”、科学发展观等重要论述，在思想上、行动上同中央保持高度一致。第二，要加强业务学习。注重学习组织工作文件和书籍，系统学习党务、经济、法律等方面知识，增强政治观念，提高

4、驾驭各方面工作的能力。第三，要加强调查研究。注重把调查研究作为了解情况、推动工作、提升能力的有力抓手，有针对性的开展党建调研话动，要结合企业开展的“渡危求进怎么干”大讨论.深入矿厂开展调研，提升组工干部的调查研宄能力。加强作风建设，努力建设作风过硬的组工干部队伍。一是树立大局意识。组工干部要讲大局，讲党性、讲原则、讲纪律，围绕企业各个时期党政中心任务开展党建工作，切实发挥组工干部在企业的骨干作用。二是树立服务意识：在组织部门广泛开展“转作风、增才干、强服务”到基层实践锻炼活动，奋0的选派年轻组工干部到基

5、层进行实践锻炼。三是树立责任意识。组织工作任务艰巨，使命光荣。组工干部要敢干负起责任，勇于担当责任，切实提高政治敏锐性，特别是要严格遵守政治纪律、组织纪律和保密纪律，认真负责地做好本职工作。加强制度建设，努力建设公道正派的组工干部队伍。“公生明，廉生威。”组工干部只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能臝得党员干部的信赖和尊重。要敢于扭当，敢于较真碰硬，敢于抵制用人上的不正之风，让好干部真正受尊重、受重用，让庸懒散的干部没市场、受惩戒，积极营造干事创业的浓厚氛围，打造积

6、极作为的干事环境。一是完善选拔任用机制。合理制定组工干部选拔任用管理办法，采取公开竞聘、择优录用等方法，把思想政治坚定，业务能力出众，善于打开局面的优秀人才选拔到组工干部队伍，尤其注重选拔在基层任职较长，有丰富基层工作经验的优秀年轻干部到组织系统进行挂职锻炼，为组工干部队伍储备后备人才。二是建全考核激励机制。建立科学合理、责任明确的组工干部岗位职责，完善年度考核制度，注重考核结果运用，对政治坚定、思想过硬、成绩突出的组工干部要不拘一格、大胆使用。建立轮岗交流制度，定期组织优秀组工干部跨单位、跨行业、跨岗

7、位交流，促进工作整体提升。三是建立监督约束机制。组工干部要以身作则，率先垂范，自觉增强党风廉政建设工作的责任意识，严格遵守中央“八项规定”，以求真务实的工作作风树立自身良好形象。加强文化建设，努力建设勇于创新的组工干部队伍。文化建设在企业尤为重要，是广大干部职工的价值取向和行为准则。一是要打造宗旨信念文化。组工干部要强化宗旨意识，坚定理想信念，自觉用三个代表和科学发展观武装头脑，坚持“政治坚定”“对党忠诚”的信念，做到“忠于职守、守土有责”，始终做党和人民的忠诚拥护者和支持者。二是要打造价值B标文化。组

8、工干部要树立远大理想和抱负，制定自己的人生奋斗B标，在实际工作中传播新知识，释放正能量，充分发挥组工干部在企业文化建设中的引领作用。三是打造行为准则文化。组工干部要做爱岗敬业的领路人，尤其在当前企业闲难的形势下，更应发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统。要勇于创新，积极探索组织工作新方法，进一步歼创新常态下组织工作新局面。