浅谈基层工会组织建设的现状、特点及对策

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1、浅谈基层工会组织建设的现状、特点及对策唐玉龙刘玉才中原油田第二社区管理中心河南范县457532中图分类号:D4文献标识码：A文章编号：41-1413（2012）03-0000-01摘要：笔者就当前工会组织建设的现状特点及对策，以小篇幅进行了论述，便于大家就如何加强工会组织建设，做好工会工作，提供了方法。关键词：工会组织；现状；特点；对策工会既职工自愿结合的工人阶级的群众组织，基层工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。随着当今市场经济体制的建立和完善，劳动关系日益复杂化，多元化，各种利益群体之间的矛盾也不断增多，基层工会组织必须创新职工群体工会工作的

2、载体和手段，不断增强基层工会组织的吸引力和创造力。基层工会组织建设是单位发展的必由之路，也是新形势下维护单位和职工双方权益的一种新机制，怎样全力营造和谐的劳动关系，有效地增强凝聚力和向心力？己是当前刻不容缓的一个紧要任务。一、基层工会组织工作的现状、特点（一）模式老套，思想滞后。基层工会组织依然沿袭传统的工作模式，片面地把工会工作等同于服从领导安排，完成了领导交待的任务就理解为完成了工会工作。工会工作人员的观念未转变，工会组织应围绕这一概念以新的理念在工作中有所创新。现在仍有部分基层工会工作人员未转变观念，没有认识到基层工会的职能是为职工服务，只有深入职工群

3、众中，了解职工的实际困难，制定解决方案，解决实际困难。老套的工作模式，华等领导安排、职工求助，这样工会工作就很难开展，基层工会组织也等于是名存实亡了。（二）不敢发言，遇事疲软。单位职工队伍素质参差不齐，涉及职工权益的问题也越来越多，职工有要求工会来维护自己的合法权益时，而我们一些基层工会思前揣后，怕这怕那，不能理直气壮地站岀替职工维权，干什么事情过分注重人情，随意的取舍而不顾忌职工的想法，奋的甚至一屁股坐在行政的板凳上，坐观其变。面对这种情况，让部分职工对工会组织感到失望，遇事也不愿去找工会，有的其至采取上访，让单位及自己都处在被动的局面，反而不易解决事情。

4、（三）缺乏活力，缺失激情。基层工会组织仍然有年初布置工作，年终总结工作，从会议到会议，从文件到文件的现象。团队死气沉沉，如同一潭死水，毫无生气，工作动力不足，战斗力薄弱。多数基层工会组织干事一兼多职，无法全身心投入工会工作，甘于现状，创新意识薄弱。在职工缺乏对工作的激情时，首先我们要从根本找原因，俗话说“要想火车跑得快，全靠车头带”基层工会组织就是我们的车头，怎样才能带动职工，这是我们当前首要解决的问题。（四）工作难开展，经费难到位。基层工会干事大多来源于生产岗位，参政意识和能力较差些，多处于服从状态。即使想展开一些工作，也应由领导支持才得以进行，如果领导不

5、重视，工作是很难能展开的。基层工会工作的开展首先离不开经费，要想搞活动要经费，首先要打报告，然后等待领导审批，如吋间长些，可能就把-些活动给拖黄了，工会干事也就没了心劲。二、工作对策（一）要想推进基层工会工作，必须要有一支懂管理的高素质干部队伍，转变观念，解放思想。有爱心，视职工如自己的兄弟姐妹，冇创造性地开展工作，要想培养这样一支基层工会队伍，就要通过各种形势，各种方式进行培训。首先要提升工会干部的学习能力，让他们在工作中不断发现问题，分析问题，解决问题等综合能力方面。干部队伍素质提高了，就会冇效地推进工会工作的开展。其次基层工会干部使用创新工作方法，就要

6、运用思想工作、S标激励、技能培训、利益调整等手段调动起职工的积极性，以改进工会工作有效开展。（二）基层工会要以职工满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为决策的依据。决策必须贯彻党的民主制原则，坚持杜绝少数人说了算、领导说了算的现象发生，要严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序去决策，对一些涉及改革、稳定、职工群众的切身利益问题，在决断前要谨慎的加以讨论，充分发挥集体的力量。吋刻把广大职工群众的利益放在心上，发扬团结协作精神，自觉执行党的民主集中制原则。针对职工队伍素质参差不齐的现状，制定不同的解决方案，要为维护职工权益而能理直气壮地

7、站出替职工维权，放下人情面，站在职工层面，分析出职工的真实想法，替职工解决实际闲难、实际问题，让职工感觉基层工会是他们的依靠。（三）在基层工会组织中注入新活力，把新生事物、新生思想带到基层职工中去，敢想敢干。重大事项上会研究，集思广益，发动职工积极参与企业管理，共商稳定和谐发展大计，保障职工的知情权、参与权和监督权，把全心全意依靠职工群众办企业的根本方针落到了实处。将民主管理向单位的各个层次和角落滲透，围绕环卫绿化、治安稳定、节能降耗、管理创新等领域，深入开展奋奖“献计献策”活动，引导职工以主人翁姿态积极为企业的科学发展、和谐稳定贡献聪明才智，为职工参与企业

8、民主管理提供了广阔平台，让基层工会组织真正做到职工的