论用文化引领企业和谐发展

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1、论用文化引领企业和谐发展【摘要】文章通过以“体育锻炼之家”、“文艺创作之家”、“温暖幸福之家”、“文明和谐之家”这四个方面来论述用文化引领企业和谐发展，这对于企业文明的和谐发展有一定的推动力。　　【关键词】和谐发展；职工文明　　2011年大冶有色金属有限责任公司冶炼厂（以下简称冶炼厂）面临着奥斯麦特炉达产达标、硫酸新三系建设投产、30万吨铜加工清洁生产示范项目建设等许多难题，厂工会认真履行职能，从建“家”入手，致力打造“家文化”工作品牌，用文化引领职工，以活动塑造团队，打造“体育锻炼之家”、“文艺创作之家”、“温暖幸福之家”、“文明和

2、谐之家”。　　一、强身健体，打造职工体育锻炼之家　　冶炼厂工会积极响应国家“全民健身”活动号召，广泛发动职工成立了职工体育兴趣协会，下设篮球、足球、羽毛球、兵乓球、登山等五个分会，大力发扬“官办”活动成功经验，支持协会独立开展活动，大胆放权给协会骨干，形成了“自转”与“公转”相结合，“官办”与“民办”相结合的活动机制，引导出一股“热爱生活、喜欢运动、爱惜身体、珍惜工作”的良好风潮，达到“娱乐工作两相宜”的效果。2011年厂职工体育协会共开展羽毛球、兵乓球、篮球等各类活动8000余人次，开展体育比赛40余次，职工体育中心平均每天接待职工

3、30人次，体育运动氛围空前浓厚。在一系列活动和比赛中，体育协会逐渐形成了“天天锻炼一小时，健康快乐一辈子”、“健身健体促生产，达产达标做贡献”、“登高望远壮胸怀，东方览胜激豪情”等一系列富于冶炼人独特魅力的文化标示。体力助推智力。职工在精神愉悦的同时也激励着在工作上的不断追求。在澳炉生产紧要关头，职工踊跃参与献计献策，共提出“金点子”231条，其中“澳炉喷枪尖挂渣操作方法”、“11#皮带改造”、“建立自动控制模拟平台”等9项金点子为达产达标作出了较大贡献，也被公司列为“十一五”期间班组创新成果进行发布。粗铜、阴极铜、硫酸产量、质量再创

4、历史新高，各项经济技术指标均控制在有效范围内。　　二、互学互勉，打造职工文艺创作之家　　文学艺术作品有着强大的凝心聚魄、鼓劲加油作用，职工文艺创作更是企业文化不可或缺的重要组成部分。厂工会重视文艺人才培养和职工文艺创作的引导，成立“职工文学艺术协会”，下设文学、摄影、书画、声乐、舞蹈等五个分会，形成了“春节团拜会”、“四自演唱会”、“熔炉”杂志等一系列文化品牌。结合“创争”活动，厂建立了“两室一基”，即职工图书室、电子科技图书室、通用工种技能培训基地。职工图书室拥有各类文学、历史、地理、工作、生活等书籍、5000余册；电子科技图书室分

5、为内X、外X两个系统，其中内X建立了公司和厂级资料、科技论文、科研成果本地镜像系统，有、论文7000多种、电子书10000余册，外X链接万方数据公司数据库，有冶金科技论文、法律法规、专利科技等相关书籍10万余册；通用工种技能培训基地建立了手提电脑及投影设备和车、钳、铆、电、焊等专业技术工种培训设备。职工文学艺术协会组织文学交流、摄影采风、书画切磋、音乐比赛百余次，培养了大批文艺人才，催生了大量宣传骨干。　　三、扶贫帮困，打造职工温暖幸福之家　　工会是职工的“家”，在维护职工利益，帮扶困难职工上必须要不遗余力，有所作为。冶炼厂工会始终坚

6、持职工生活“四清五化”工作制度，努力营造彼此之间相互关心、相互信赖的亲密关系，打造职工温暖幸福之家。“四清”是指建立困难职工电子档案，每季梳理更新，做到职工“家庭人口清、家庭收入清、困难原因清、困难程度清”。“五化”：结对帮扶制度化，厂副科级以上管理人员与困难职工结对子，经常登门走访“穷亲戚”，做到“随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管”；走访慰问经常化，除定期慰问外，还要求各级领导干部利用业余时间进行走访慰问，登门必须达到5次以上；专项救助规范化，发挥互助基金、爱心基金的作用。定期开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，纵向到班横向到

7、人；疗休养工作长效化，组织各类先模人物、先进集体代表和老职工参加疗休养。　　四、强基固本，打造职工文明和谐之家　　班组是企业的基础细胞，是企业文化的发源地，更是职工的第二个“家”。厂工会在班组建设工作中贯彻“家”文化，以“文明和谐”为主题，规范了“两查一评”制度和“三会一课”制度，即：车间每月一次班组建设检查，厂半年集中一次大检查，年终评比奖励先进集体和先进个人，统一命名表彰；每周一次安全学习会、每月一次民主管理会、每季度一次民主生活会、每月一次政治学习（厂内部刊物《熔炉》统一安排学习内容）。巩固“五子”排班室建设，“桌子、椅子、柜子

8、、杯子、本子”进一步规范，培养出“工场即道场、工作即修行”的班组学习文化，“权在民主、赢在执行”的班组管理文化，“宁听事前骂声，不听事后哭声”的班组安全文化，建立起独具冶炼厂特色的“五型”班组文化。班组QC活动成绩喜人，