危机下的人才争夺战

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1、危机下的人才争夺战经济危机了，你还会关注人才，尤其考虑怎样保留人才吗？也许你回答，我会，没有人才了，也就没有我这企业，何况越危机的时候我越需要的人才，只是面对人才职业发展以及薪酬发展问题，我有力不从心。或者你又会回答，我不会，什么人才，现在市面上离职的人那么多，随便一抓，人才一大把了。无论你持什么心态，现在你要注意了，一场人才争夺战已经悄悄开演了。说不定当你在忽视或者力不从心的时候，别人已经狮子大张口了。《魔兽世界》内地独家运营权刚刚花落网易，网易与九城的一场人才争夺战就开演了。先是网易在与九城数步之遥的地方设立《魔兽世界》网易客服中心，然后，发布广告，面向社

2、会广纳贤才。这一切都这样静悄悄的，仿佛跟九城没有任何关联。但是，数步之遥的距离，有《魔兽世界》运营经验的人优先，这些都说明网易已经出手了，出手的对象就是九城。果不其然，在网易刚刚完成这几步动作后，九城就开始发动反攻，一方面董事长兼CEO朱骏召开全体员工大会，统一大家的思想。接下来，马上又传出消息，为了有效留住人才，对抗网易可能的挖角举动，朱骏决定派发期权留住《魔兽世界》运营的核心人员。在网易与九城的人才争夺战还未定论的时候，突然，盛大传出消息，已有原腾讯的两名高管加盟了盛大，并分别出任盛大游戏副总裁和盛大游戏系统总经理。消息发布后，盛大否认这是一场挖角行动，而

3、腾讯也否认离职的两名人员是腾讯的高管，只不过是一般的中层管理人员而已。但是，不管是盛大否认这是挖角的结果，还是腾讯对离职人员的管理级别有异议，两名人才离开腾讯，加盟盛大已是事实。而且这个事实的背后还有消息人士话语做支撑：从2009年春季开始，盛大就发起了由陈天桥、李瑜领导的春猎行动，以3-6倍不等的年薪、参与项目分成、授予游戏期权以及提供千万级的天使投资等形式，吸纳业内专业人才。当下经济危机还未散去，很多企业，无论在战略上，还是在管理上都有一种难以把握的感觉。所以，在这个时候，对人才的问题，尤其是人才管理的问题就容易被忽视，或者即使想重视又有点力不从心的感觉。

4、但是这只是部分企业的行为和状态，多数实力派企业已经悄然开始行动了，一场人才挖角战，与一场人才保卫战可能在瞬然之间就火热上演。危机下的留才难度美国经济学家舒尔茨曾做过一次分析：物力投资增加4.5倍，利润就会增加3.5倍，而人力投资增加3.5倍，利润会增加17.5倍。其实，即使没有舒尔茨做这样一场分析，人们同样会珍惜人才，古往今来，向来是人才难得，所以为了人才，古今中外的历史上也流传出了很多典故。从这样一个角度分析，每家企业，每个企业雇主都会珍惜人才，考虑怎样使用人才，保留人才。但是，面对当前的一个局面，有时候并不是你想留人才，人才就能够留得住的，因为，在当前的一

5、个时刻，留才问题更加复杂，留才的难度也更加大。假若按照形势来讲，当前的留才难度不外乎集中在两个层面。第一，乱，乱得人才没信心，看不到发展的前景。面对经济危机，很多企业都出台了应对措施，有的从经济突围层面，有的从有效防御方向应对，但是不管出台什么措施，这些出发点和目的都没有非议。然而，有非议的是有些企业头痛医头，脚痛医脚，今天出台一项这样的措施，明天又出台一项那样措施，仿佛面对经济危机，企业就需要不断地出台措施，以前的措施全部失效了。这样一来，整个公司在管理上全乱了，表面上制度越来越完善，考核越来越激励，而实质是员工越来越迷糊了，发展前景，对企业的信心也越来越走

6、下坡路了。再加上外部裁员消息不断传出，如何有效激励和保留人才就成为了一项高难度的工作。第二，钱，钱少得激励措施没法开展，人才不能得到有效激励。尽管有心理学家的无薪激励垫底，还有社会学家的性本善做铺垫，但是真正要激励和保留人才，没钱可行吗？也许有人说可行，描一副蓝图，画一个大饼同样可以，可是这种蓝图效应和大饼效应能够坚持多长时间，坚硬的程度又有多强呢？就过去的情况来讲，国内企业的激励措施都非常单一，基本上依靠的都是薪酬杠杆，或加薪，或实施激动人心的福利政策。现在，突然之间企业基本上没有这些措施，那么后续的激励又应该怎样做，员工如何才能得到有效保留和激励呢？这些问

7、题的存在都为当下如何保留员工，如何保留人才埋下了重重的伏笔。第3页所以，如何保留人才，作为人力资源管理工作的一项职能，就当前的情况来讲，难度是非常大，因为现在的局面一方面是企业有可能正处于困境之中，企业没有足够的资金和时间来关注此问题，另一方面行业龙头、大牌企业已经先发制人，在这样内忧外困的环境，保留人才、激励人才都是一个非常复杂的问题。应对与突围在新形势下，保留人才难，但是不保留人才更难，因为从当前的迹象来看，全球经济已经开始局部复苏，如果关键人才在这样一个紧要的时刻被对方挖走了，那么损失的就不是简单的一个人才问题，而是企业后期的复苏和战略发展问题。5月19

8、日，据瑞士媒体报道，为了留住关键部门人