检测人才争夺战即将揭幕

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1、检测人才争夺战即将揭幕    按照加入WTO的承诺，到今年12月11日，我国检测市场将全面开放。届时，国外检测机构将获准在我国设立独立子公司，从事检测服务。         检测市场是人们注意较少、却又与人们生活息息相关的一个领域。目前，上海已集聚近500家各类检测机构，吸纳各类从业人员逾万名。离市场开放还有几个月时间，可中外资机构对市场大蛋糕的争夺已是暗流涌动。在此过程中，检测人才也渐渐撩开神秘的面纱，在人才市场上异军突起。        检测服务触角延伸         作为现代服务业的重要组成部分，检测服务的触角已伸向经济生活的方方面面，小到室

2、内空气质量检测，大到重大工程标准核算。         随着人们生活水平提高，家庭装修不再停留在美观舒适上，还要求健康、环保，检测就必不可少；企业为了在市场竞争中立足，也主动请第三方检测机构出具权威报告，作为产品质量的信用凭证。有这样一个事例，欧洲实施新的禁用染料标准和检测方法后，上海口岸因缺乏相应的检测能力，每年损失大量外汇。有关检测机构经过技术攻关，掌握了相关检测标准和方法，使本市纺织品在出口时不再受到这一贸易壁垒的约束；“苏丹红”、“孔雀石绿”事件的发生，对食品卫生检测也提出了更高要求。         目前，“只要有需求，就会有服务”的检测市

3、场已初步形成，检测项目涉及环境监测、食品卫生、产品标准等多个方面。市场蛋糕越做越大，统计数据显示，上海共有依法设置和依法授权的事业性检测机构73个，通过计量认证、能向社会出具公证数据的企业性检测机构有389家。据不完全统计，仅这73个事业性检测机构，每年进行的检测项目就逾2万个，检测机构的收益在10年中增长了6倍多。        外资机构悄悄挖人         检测市场的成长成熟，逐渐显露出人才的集聚效应。目前，各类检测机构已经成为培养检测人才的“摇篮”。据悉，本市现有的检测机构已吸纳各类工作人员逾万名。外资机构即将进入国内，中外方对检测人才的争

4、夺必将步步升级。         由于我国在4年前就决定逐步放开检测市场，这直接导致外资检测机构早已“摩拳擦掌”，做起了准备工作，其中包括人才的准备。据了解，至今已有45家外资检测机构通过合资、设立办事处等形式落户上海，更有部分外资机构已经开始了前期筹备工作，有的甚至利用猎头公司，从内资检测机构中挖掘高端人才，以求“知己知彼，百战百胜”。         20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsa

5、ndsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender业内专家指出，过去，由于管理体制上的原因，我国检测领域和其他领域一样，存在着用人机制僵化的体制性缺陷，严重制约了人才队伍的稳定和发展。另一方面，跨国公司的人才本地化战略，必定会用高薪、高职位、高待遇的“三高”手段，从国内的检测机构中挖走人才。其中，我国检测市场的优秀管理人才和专业检测人才将首当其冲。     

6、   实验室背景最为看重         外资检测机构的人才战略已经拉开序幕。记者了解到，近期在人才市场上颇为活跃的检测机构，绝大部分是外资，其中又以商品质量检测机构为主。         上海胜邦质量检测有限公司是一家总部设在美国的商检机构，目前正在招聘质检主管、验货主管、家具检测员、玩具检测员、实验室助理等多个职位；BV上海申美商品检测有限公司是一家法资公司，正在招聘纺织品部验货主管、面料检验员、纺织工程师、面料工程师、检验工程师等十几个职位；此外，德方空气检测中心也对实验室分析人员等职位有一定需求。         外资检测机构对专业技术人才有

7、何要求？一位姓李的招聘负责人告诉记者，“首先，我们看重实验室工作经验。检测是个技术活，操作性强，没有超过1年的实验室工作经验很难被认可；其次，要对特定商品非常熟悉，譬如我们公司的员工需要对家具、厨具、卫浴用品、灯具等产品的特性和质量标准了然于胸；还要有与产品相关的工科专业背景，大学本科以上学历；在外资企业工作，英语能力必不可少，CET-4级水平是最低要求。”         “找到熟悉产品的人士并不难，但想找到有实验室经验、曾专门从事检测工作的人很不容易，”李姓负责人继续说，“实验室背景是人才的一个瓶颈，需要具备检测和校准实验室能力的通用要求，了解实

8、验室的仪器设备以及实验室受控区域的环境要求，熟悉质量保证的概念、过程和体系，了解相关规定、标准。”