招聘与面试技巧 课后测试

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.“能不能给我举个例子说明一下？”，这是问话技巧中的√A发展B重述C跳过D修改正确答案：A2.有效的招聘给公司带来的竞争优势是√A带来经济效益B降低成本支出C利于创建高绩效团队D提高公司知名度正确答案：B3.招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是√A人事经理和用人主管B人事部和用人主管C人事经理和副总经理D人事经理和总经理正确答案：A4.马斯洛需求理

2、论的第三个层次是√A实现自我价值B归属感C受尊重----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方D安全感正确答案：B5.向候选人提问时，你不应该√A进行总结B直截了当C提那些答案是“是”或“不是”的问题D追问正确答案：C6.选才最大的作用是√A健全企业文化B提高企业整体素质C为企业赢得竞争优势D提高企业技术含量正确答案：C7.面试结束后评估的误区是√A以职位的围

3、度来比人B以专业的面试笔记为依据C晕轮效应D测试和取证正确答案：C8.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是√A系统化面试B系列化面试----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方C顺序性面试D小组面试正确答案：C9.“可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的√A发展B重述C跳过D修改正确答案：B10.下列不属于问话技巧的是√A修改B重述C打

4、断D跳过正确答案：C11.“你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现问题的方法中，这属于√A引导B探寻C总结D直截了当正确答案：C12.下列不属于职位分析的方法的是√A观察法----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方B命令法C访谈法D问卷法正确答案：B13.下列说法中不正确的是√A做职位评估要请专业公司来B对所有应聘人员都要进行心理测评C职位分析是

5、人力资源管理的基础工作D人力资源经理与销售人员的围度一致正确答案：B14.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题的方法中，这属于√A引导B探寻C开放型问题D直截了当正确答案：C15.能够摆脱领导者过于主观的职位评估方法是√A打分法B因素分析法C观察法D面谈法正确答案：B----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方