人社局政务公开工作总结

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1、人社局政务公开工作总结人社局政务公开工作总结小编寄语:政务公开,是指狭义上的政府信息公开,是行政机关公开其行政事务,强调的是行政机关要公开其执法依据、执法程序和执法结果,属于办事制度层面的公开。下面是我们文秘114的小编为大家整理的人社局政务公开工作总结,请大家参阅!今年以来,我局在县委、县政府的正确领导下,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神,牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识,认真落实中央、省、市、县政务公开和信息公开有关法律、法规和文件精神,以建设“服务型”机关为目标,按照公开、公正、便民、勤政、廉

2、政的要求,推进政务公开和信息公开工作深入开展,有效地促进了人力资源和社会保障工作作风的转变,保证了群众在政务工作方面的知情权、参与权和监督权。现将有关情况报告如下:一、加强领导,健全制度,增强工作的规范性为保证政务公开工作规范有序运行,坚持“依法公开、真正公正、注重实效、有利监督”的原则,结合实际,从加强组织领导、健全目标责任、强化制度建设等方面入手,切实加强政务公开工作和信息公开的领导和实施,着力构建强有力的政务公开工作推进体系。1、成立组织机构。成立由局长任组长,分管领导为副组长,股室长和局属单位负责人为成员的政务公开工作领导

3、小组,由局主要领导亲自抓,分管领导具体抓,层层抓落实的组织体系,形成齐抓共管、纵横结合、协调一致的工作格局。2、定期召开会议,加强研究部署。局领导班子半年召开一次政务公开工作专题会议,对前半年工作进行总结,对后半年工作进行安排部署。每月对政务公开和信息公开工作进行统计分析,对有关政务公开工作进行及时的研究和部署。3、建立健全制度,规范政务公开和信息公开工作程序。一是信息上报制度。要求股室和局属单位每月定期向局办公室上报2条以上工作信息。二是内容审核制度。凡是需要在政务公开栏和我局门户网站公开的内容,一般事项报局分管领导审核批准、重

4、大事项报主要领导审核,经审核同意后才能公开。三是档案管理制度。配备专人负责网站建设和维护,并做好政务公开和信息公开档案资料管理,使政务公开工作有章可循,有据可查。四是建立健全一系列制度。实行政务公开制、岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制,提高办事效率,讲求服务质量。二、精心组织,强化措施,稳步推进工作在推进政务公开工作中,我们结合工作实际,紧紧围绕关键环节,突出重点,规范公开内容,规范公开程序,明确公开时间,确保按时、限时公开,稳步推进政务公开工作。1、积极研究部署。为认真贯彻落实省、市、县政务公开文件和会议精神,政

5、务公开工作领导小组认真做好安排部署、情况综合、督促检查、组织考核等工作。同时,要求认真履行职责,各司其职,各负其责,确保政务公开工作落到实处。2、规范公开内容。切实转变职能,转变工作作风,减少办事环节,规范运行程序,提高办事效率,把解决群众关心、社会关注、反映比较强烈的热点、难点问题作为政务公开的主要内容,进一步加大工作力度,只要是能够公开的,允许公开的事务,都向社会公开的原则,并加大对大事、要事、急事、难事公开的力度,真正做到“群众关注什么,就最大限度地公开什么”。截止12月15日,我局在政府网站上公示信息共有233条。3、规范

6、政务公开程序。积极推进依法行政,大力推行网上办公,建立并完善我局门户网站,与民生密切相关的业务都做到上网公示,为广大干部和群众提供快捷、高效的公共信息服务。凡涉及干部、群众普遍关心的热点、难点的问题,都要经过认真研究,并及时公开,做到定期公开与不定期公开相结合,实现在决策与管理中的良性互动。在各个办公室都悬挂工作流程、工作职责公示牌,使本股室的工作职责、工作程序及服务承诺公开透明,自觉地接受社会监督。4、强化政务公开考核。年初,我们将政务公开工作纳入年度目标考核责任制中,作为对股室、局属单位及工作人员进行考核的一项重要内容。在日常

7、工作中,由分管领导对政务公开和信息公开工作进行督导检查,加大工作力度,对工作开展好的个人给予奖励,对被动应付、没有完成目标任务的给予相应处罚,从而保证了政务公开工作取得实实在在的效果。三、政务公开和信息公开工作取得的成效今年以来,我局通过深入开展政务公开工作,收到了明显效果:1、进一步提高了工作的透明度。使我局各项工作置于人民群众的监督之下,以公开保公正,以公正促公开,我局的执法行为进一步规范,做到政策、条件、办事程序、结果全部实行公开,按章办事、文明办事,有依法行政,提高了办事效能,受到社会的普遍赞同。2、改进了机关工作作风。注

8、意把公开工作与其他工作有机结合起来,强化了工作人员的职责,规范了工作人员的行为,极大地推动了政风行风建设,机关干部积极为群众办实事、好事的责任意识和服务意识进一步增强,杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象,形成了“热心办、马上办、办得好”