手术室护士心理压力的形成因素分析与应对策略

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1、手术室护士心理压力的形成因素分析与应对策略安平县人民医院河北省053600【摘要】目的：探讨手术室护士的心理压力成因，并对有效的改善方法策略加以分析。方法：选择我县手术室护士43例作为观察组，调查压力源并对心理压力问题予以问卷调查，另选43例正常志愿者为对照组，进行心理压力测评；观察组护士予以对应干预治疗后，对比干预前后的症状自评量表(SCL-90评分)。结果:手术室的工作特殊是导致心理压力的主要来源，工作量大、担心山现差错、得不到患者理解等也会加重护士的心理压力；干预前观察组的SCL-90评分为(65.49±4.18

2、)分，明显高于对照组(t=17.69,P>0.05),干预后观察组评分明显低于干预前水平(P<0.05),且干预后两组评分对比无明显差异(P〉0.05)。结论：手术室护士的心理压力来源广泛，通过采取一系列心理干预措施，对于减轻心理压力、促进心理健康有重大作用，在临床工作中需对此引起充分重视。【关键词】手术室护士；心理压力；形成因素；应对策略相比较而言，手术室的特殊性明显，对于护理服务质量的要求也相对更高。手术室护士长期处于这种高压条件下，难免会出现不同程度的心理问题。国内外已有多项研究显示，相比于其它科室部门，手术室护理人员的心理压

3、力最大[1-2],容易出现心理状态不佳等情况。为了更好解决有关问题，木文通过对比分析方法，研究只体效果和临床应用可行性。只体内容整理后总结如下。1资料与方法1.1一般资料选择我县手术室护士43例作为观察组，调查压力源并对心理压力问题予以问卷调查，另选43例正常志愿者为对照组，进行心理压力测评。观察组中男性6例、女性37例，年龄21-47岁，平均年龄(32.57±3.20)岁，学历：大专及以下29例，本科及以上14例。对照组中男性7例、女性36例，年龄22-48岁，平均年龄(31.85±4.03)岁，学历:

4、大专及胰腺癌30例，本科及以上13例。采用相关统计学软件对两组的年龄、性别、学历等基本资料予以分析，显示均无明显差异(P〉0.05),可比性高。研究内容均被所有入选人员知晓，H入选者自愿参与，符合相关伦理学要求。1.2方法［3］采用自制问卷，调查分析引起手术室护士心理压力的来源并记录；冋吋采用SCL-90量表对两组干预前后的心理状态予以评估，并记录得分结果分数越高表示焦虑程度越低。1.4统计学方法将SPSS17.0作为本次研究中的数据统计学分析软件，计数资料和计量资料的组间对比分别予以卡方检验和t检验，构成比(％)表示计数资料，均数

5、±标准差(x±s)表示计量资料。当P<0.05吋认为差异有统计学意义。2结果2.1观察组的压力来源分析分析发现手术室的工作特殊是导致心理压力的主要来源，工作量大、扪心出现差错、得不到患者理解等也会加重护士的心理压力。详情如下表1所示:3讨论手术室护士的心理压力过大也逐渐成为一种职业危险之一。长吋间处于高压状态下，必然会导致护士的工作积极性受到影响［5】，容易引发消极怠工、病患的手术无法顺利进行等风险性问题。护士每天都冇人量的工作量，II会直接与患者的血液等直接接触，可能存在一定风险感染疾病，也是引起手术室

6、护士心理压力过大的主要来源之一；加上患者及家属对手术室护士的偏见，认为手术室的护理工作十分简单，而护士由于工作积极性无法得到用户认同，进一步加重心理压力。本次研究显示，手术室的工作特殊是导致心理压力的主要来源，工作量大、担心出现差错、得不到患者理解等也会加重护士的心理压力；干预前观察组的SCL-90评分明显高于对照组(P〉0.05),且在干预后观察组评分于对照组比较,两组评分对比无明显差异(P〉0.05)。与沈敏等人[6】的研究结果基本一致。为了更好地解决消除手术室护士的心理压力，应从以下几个方面着手:第一，加强职业防护，在工作期间

7、尽可能减少职业暴露，为护士创造冇利健康的工作环境；第二，定期组织手术室护士进行业务学＞J，调整不良情绪等，同时业务水平的提升也有利于护士和患者之间的沟通，消除护患纠纷的风险；第三，在后期的手术室护士培养过程中，护士长需要加强对手术室护士的交流沟通，以便及吋了解其心理装填，避免出现工作懈怠等情况。综上，手术室工作特殊性导致手术室护理容易出现心理压力，通过一系列自我恢复型心理干预，对护理人员的心理压力改善、手术顺利进行等冇积极意义，参考文献：[1】张婉琳.手术室护士心理压力与应对方式的测评及相关性分析[儿国际护理学杂志，2012，31(

8、3)：537-538，573.[2】肖玲莉，庄少丽，余晓云等.手术室护士心理压力及心理需求的现状调查分析[J】.海南医学，2011,22(3)：150-151.[3】李晶，方承媛.手术室护士心理压力的形成因素分析及应对措施[」].西部