人力资源部部长岗位说明书

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人力资源部部长岗位说明书一、职位基本信息职位名称人力资源部部长所属部门人力资源部职位序列管理序列定编1签发部门人力资源部编制时间督导关系直接上级：院班子直接下级：人力资源部副部长、薪酬主管、招聘主管、员工关系专员二、职位设置目的确保公司人力资源管理工作顺利开展工作，优化公司人力资源结构与质量三、职位在组织中的位置院班子培训主管绩效主管员工关系专员薪酬主管招聘主管副部长人力资源部长四、主要工作职责序号简述职责描述衡量标准1

2、人力资源规划与计划组织公司中长期人力资源规划与计划的编制，确保人力资源工作的计划性中长期人力资源规划与年度人力资源计划编制的及时性与合理性2人力资源配置与人力成本控制合理配置公司人力资源，提议分流意见并组织执行工作，审批薪资报表，以确保人员配置的合理性及控制人力资源成本人员配置的合理化、人力资源成本控制目标达成3制度、体系建设与完善指导下级人员及各事业部人力资源完善人力资源管理制度与体系建设，促使公司人力资源管理的规范化公司人力资源管理制度建设的及时性与合理性4人力资源日常工作检查与指导检查下级人员及各事业部人力资源日常工作开展

3、，提供合理化指导意见部门其它各项工作开展及各个事业部工作指导----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方5重大劳资纠纷的解决解决重要劳资纠纷，维护公司合法利益重大劳资纠纷解决合理性6重大招聘活动组织组织重大招聘活动，确保重大招聘活动的正常开展重大招聘活动目标达成7部门费用控制审批部门各项费用支出，控制部门费用费用预算控制目标达成8重要员工离职面谈执行重要员

4、工离职面谈工作，分析离职原因，以发现公司人力资源管理中的问题，促进公司整体人力资源管理改善离职原因分析准确性四、主要工作联系属性联系对象联系内容联系频率经常一般公司内部上级领导汇报、沟通√中材科工集团人力资源部沟通√本部门、各事业部人力资源工作人员工作指导√各职能部门人力资源相关工作√各事业部人力资源相关工作√公司外部各级劳动部门政策咨询、会议√市人事局政策咨询、会议√科技部政策咨询、会议√人才中介机构、大专院校重大招聘活动、博士后工作站等√五、任职资格1、专业第一专业：人力资源管理第二专业：工商企业管理专业2、学历本科以上学历

5、3、知识ü人力资源知识：人力资源战略与规划（3级）、职位分析（3级）、能力素质模型设计与任职资格管理人才测评技术（3级）、员工绩效管理（3级）、薪资与福利管理（3级）、招聘管理（3级）、培训管理（3级）、员工职业生涯规划（3级）、员工关系管理知识（3级）、人才测评技术（3级）、人力资源会计（3级）、管理心理学知识（2级）ü经营计划管理知识：经营计划编制分析控制与考核（2级）ü党、工、团知识（1级）ü工商企业管理基础知识ü产品知识：产品及其应用领域知识（零级）ü法律知识：劳动法、个人所得税法、安全生产法、其它劳动保障政策ü行业

6、知识：本行业及其相关行业（2级）ü公司知识（4级）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4、技能ü计算机操作技能（2级）ü外语技能（3级）ü计划能力（3级）ü书面表达能力（3级）ü日常沟通能力（4级）ü外部关系处理（2级）ü督导能力（4级）ü思维分析能力（3级）5、经验工作经验（5级）6、职业素养ü动机：进取心（3级）、影响他人（3级）、职业倾向（E

7、类）ü特质：战略意识（3级）、学习意识（3级）ü自我概念：创新精神（3级）、诚信意识（3级）、团队精神（4级）、自信（3级）ü社会角色：决策力（3级）、组织纪律遵守（3级）、服务意识（3级）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方