人力资源部部长岗位说明书

《人力资源部部长岗位说明书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、人力资源部部长岗位说明书（岗位说明书模板）岗位名称人力资源部部长岗位编号YJY-RL-01所在部门人力资源部岗位定员1直接上级院长直接下级人事招聘专员、薪酬福利专员、培训绩效专员工资等级10等岗位分析日期2012年02月岗位目标：在“支撑煤炭、引领煤化、拓展多元”的发展战略和“唯才是举、兼容并蓄”的人才理念的指导下，，做好研究院的人力资源规划，构建良好的选人、用人、育人及留人机制，保证研究院人力资源供给，掌握员工动态，带领部门员工不断提高业务水平，为研究院实现“国际一流的综合性能源化工科技企业”的愿景目标提供智力支持。岗位职责：职责一职责表述：负责编

2、制研究院人力资源规划和年度工作计划，并组织实施；工作任务1、根据研究院发展战略和内外部发展环境，调研现有人力资源状况，预测和规划未来人力资源的供给和需求趋势，组织编制人力资源规划，并组织实施；2、根据研究院发展战略和年度工作计划，编制人力资源部年度工作计划，并组织实施；职责二职责表述：负责研究院人力资源管理制度体系建设，并严格执行；工作任务1、根据研究院发展状况，结合集团公司人力资源管理相关管理制度，制定和完善研究院的人事管理、岗位管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工奖罚、休假管理、福利管理等相关的规章制度、实施细则，并组织实施，严格执

3、行；2、指导、监督所属企业的人力资源管理制度体系的建设及执行。职责三职责表述：负责研究院人力资源管理的各项事务工作任务1、根据研究院的发展规划，提出组织结构改进方案；2、组织进行工作分析，提出机构设置和岗位职责设计方案，构建岗位管理体系；3、编制研究院定员定编计划，组织实施人员招聘，大力引进高素质人才，参与对应聘人员的面试筛选，合理配置人力资源，提供满足研究院发展所需的人力资源；4、负责研究院员工的培训管理工作，编制研究院员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训开发及干部和技术人员的梯队建设；5、负责研究院员工薪酬管理工作，按照集团公司工资总额管理

4、办法，编制研究院年度薪酬计划及薪资调整方案；6、负责研究院员工绩效管理工作，组织实施员工考核，并对考核结果做出评价，进行应用；7、负责研究院院士工作站、博士后科研工作站及专家库的管理及维护；8、定期组织收集人力资源管理各方面的信息，为研究院重大人事决策提供信息支持；9、指导、监督所属企业人力资源管理的各项事务。职职责表述：负责其他人事管理事务责四工作任务1、代表研究院与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；2、指导、监督下属完成员工报到、人事档案的归档保管、员工考勤休假、人事调动、户口管理、职称评定及离退休人员的日常管理等工作；3、指导

5、、监督下属完成员工社会保险、公积金及企业年金等工作；4、审核研究院员工每月的工资；5、受理员工投诉、奖罚等事项，并组织相关部门妥善解决；6、代表研究院与政府部门、其他单位进行沟通和交流。职责五职责表述：负责人力资源部部门的组织、管理工作；工作任务1、负责部门内工作任务分工，合理安排人员及工作；2、负责指导所属员工制定阶段工作计划，并督促执行；3、负责选拔、配备、培训、考核、评价本部门人员；4、负责控制部门预算，降低费用成本。职责六职责表述：完成领导交办的其他工作。岗位权力：1、对研究院人员编制内招聘有审核权；2、对员工考核数据和事项有核实权；3、对员

6、工出勤有监督权；4、对员工投诉、员工奖罚有核实权；5、对所属员工的工作有监督、检查权；6、对所属员工的工作争议有裁决权；7、对所属员工的调配、奖罚有建议权，任免提名权和考核评价权；8、对中层管理人员的考察、提名及重大人事决策有参与建议权；9、对本部门预算内的费用有使用权。工作协作关系：内部协调院长、副院长、研究院各部门外部协调人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心岗位任职资格：教育水平硕士研究生及以上专业人力资源管理、行政管理等相关专业工作经验5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门副职岗位上工作1年以上知识精通人力资源管理知识，掌握行政

7、管理、法律等知识技能技巧熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力个人素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像工作环境室内办公场所工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、研究院文件考核指标：人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理部门合作满意度

8、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能备注