加强思想政治工作 提高企业人力资源管理水平

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1、加强思想政治工作提高企业人力资源管理水平　　加强思想政治工作提高企业人力资源管理水平　　一、思想政治工作和企业人力资源管理　　企业思想政治工作的具体内容指的是：对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想的实际落实，充分尊重我国企业四有人才培养的基本要求，提升每一位员工的思想道德建设，将员工的才智发挥到最大，保证员工的工作积极性以及创新性，实现企业的快速发展。　　企业人力资源管理主要是企业在根据自身的发展需要，对企业的人资问题进行科学的管理调控，包括对所有员工的招聘、培训、考核、晋升等等工作。通过这一系列的调控实现发挥每一个员

2、工的积极性以及对企业工作的创新性，最大限度地调动员工的工作潜能，使得企业在员工的共同努力下得到发展。　　二、思想政治工作在人力资源管理中的重要作用　　1.企业人力资源的调配。人力资源管理对于企业的发展来说并不是利用简单生硬的手段来进行工作的协调，主要的是借助对每一个员工进行仔细的思想政治教育。首先从思想认识上帮助每一个员工解决工作的调整，让员工充分的了解到企业岗位的设置与安排是在人性化的基础上实行因岗调控、根据人员利用帮助员工以及企业得到很好的发展，利用思想政治教育为每一个员工办理入职、职务调整、离职等等一系列手续，同时最大限度地实现企

3、业的快速发展。　　2.解决员工的思想负担。在企业的人力资源管理制度中，能够实现员工思想政治工作的优化，建立企业与员工之间的和谐发展关系，同时帮助企业的人力资源管理得到更好的发展。这样能够有效地实现员工在企业发展的过程中得到最大的利益，帮助员工解决子女的就业问题，有针对性地对员工子女在毕业之后的就业问题进行协调，这在很大程度上帮助了企业员工解决了思想上的障碍，但是在整个过程中要详细地调查企业员工子女的毕业情况以及关系情况，完善企业的人力资源问题。　　3.完善利益关系的调整。人力资源管理中最重要的问题就是员工在企业中个人利益的实现。企业每一

4、次在人力资源调整管理的过程中，为了帮助企业的员工很好地接受关系利益等等问题的调整，首先要实现思想政治工作的优化，在结合企业发展进行人力资源管理过程中，必须主动地征求员工的意见以及建议，实现与员工之间的平等，对于一些员工强烈质疑或者是反对的问题要足够地重视，保证企业的稳定发展，实现企业人力资源问题管理的顺利完成。　　三、加强思想政治工作，提高企业人力资源管理水平　　1.树立企业的文化形象。人性化管理是一个优秀企业管理的最佳体现，它属于管理的最高层次，可以最大限度地体现员工的价值，让员工能够充分地发挥自己的优势，实现自己的职权目标。同时，随

5、着企业职工的整体素质的提升，职工的个性化就能够充分地展示出来，这样从整体上也带动了企业的个性化展示。因此，现代的企业管理要坚持以人性化的管理为管理理念，建立完善、科学的价值评价体系，最大限度地实现企业职工的需求。关注企业职工的深层次管理，公平体现企业职工的个人价值，结合企业价值，激发职工的积极态度、创造力以及为企业奉献的思想，为保证企业的可持续发展做出贡献。在研究职工的价值形态管理模式的过程中，重新制定新的管理规范，进而能够有效地促进企业执行力的提升，实现企业工作效率和质量的全面提高。　　2.帮助员工进行思想定位。在社会分工不同的基础条

6、件下，企业的每个人都扮演着各自不同的角色。无论是对社会或者是企业做出贡献的重要程度，首先是取决于人们愿意做好自己的角色，企业对员工进行适当的思想政治教育，帮助员工认识自我，在社会以及企业发展的过程中最大限度地实现自我价值，特别是针对一些自我定位模糊的员工，要进行耐心的讲解以及帮助，让员工自己的能力得到最大的发挥。　　3.尊重员工的一切权利。企业的思想建设是企业人力资源管理发展过程的核心，企业要想实现人力资源管理的优化发展就必须在思想政治工作开展的过程中尊重每一个员工的基本权利，帮助每一个员工实现自身的利益。因为利益是一个员工在企业中存在

7、的价值表现，也是企业发展的价值取向。因此要坚持对员工权利的尊重，保证员工的平等对待，保持员工之间的平衡发展，稳定企业的发展制度。需要注意的就是企业的非在编人员以及在编人员的利益维护问题上的一致性，不能让任何一个员工觉得企业的发展与自身的利益没有关联。