人力资源管理04

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方《人力资源管理》第04章在线测试 《人力资源管理》第04章在线测试剩余时间：49:43窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、经过招聘过程中的各个环节筛选后留下的应征者的数量越大，

2、则招聘收益（）A、不变B、大C、小D、无关 2、公立职业介绍所的主要服务对象为（）A、蓝领员工B、办公室职员C、专业技术人员D、管理人员 3、在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）A、匿名广告B、遮蔽广告C、网络广告D、简易广告 4、人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）A、关心候选人的潜在工作能力B、注重考察候选人的核心技能C、用超过任职资格条件过高的人D、给核心人力资源过高的报酬 5、按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（)A、蓝领员工市场B、职员市场C、专业人员市场D、管理人员市场第二题

3、、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、一般来说，招聘组成员可以包括（）A、人力资源部门的代表B、直线经理人C、申请人----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方D、招聘的工作岗位未来的下属E、招聘的工作岗位未来的同事 2、公司在准备真实工作预览的内容，应该注意（）；A、真实性B、详细程度C、内容的全面性D、可信性E、申请人关心的要

4、点 3、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息 4、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）A、非结构化面谈B、半结构化面谈C、结构化面谈D、系列式面谈E、压力面谈 5、大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是（）A、公司所在的地理位置B、公司在行业中的名声----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务

5、，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方C、公司提供的发展机会D、公司的工作保障E、公司的整体增长潜力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、招聘环节仅仅对组织非常重要。正确错误 2、如果劳动力市场供给紧张，组织缺乏招聘费用，同时招聘工作对于组织不是十分重要，就应该采取把申请资格设定得比较低。正确错误 3、公司内部往往是最大的招聘来源。正确错误 4、调查表明：组织对招聘渠道的实际选择和使用频率的次序，与对他们的有效性评价的次序之间存在一致性。正确错误 5、工作样本测试关键的一点是工

6、作所要求的行为与测试所要求的行为之间要具有一致性。正确错误窗体底端恭喜，交卷操作成功完成！你本次进行的《人力资源管理》第04章在线测试的得分为 20分（满分20分），本次成绩已入库。若对成绩不满意，可重新再测，取最高分。测试结果如下：·1.1[单选][对]经过招聘过程中的各个环节筛选后留下的应征者的数量越大，则招聘收益（）·1.2[单选][对]公立职业介绍所的主要服务对象为（）·1.3[单选][对]在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）·1.4[单选][对]人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（

7、）·1.5[单选][对]按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（)·2.1[多选][对]一般来说，招聘组成员可以包括（）·2.2[多选][对]公司在准备真实工作预览的内容，应该注意（）；·2.3[多选][对]以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）·2.4[多选][对]按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）·2.5[多选][对]大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是（）·3.1[判断][对]招聘环节仅仅对组织非常重要。·3.2[判断][对]如果劳动力市场供给紧张，组织缺乏招聘费用，同时招聘工作对

8、于组织不是十分重要，就应该采取把申请资格设定得比较低。·3.3[判断][对]公司内部往往是最大的招聘来源。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方·3.4[判断][对]调查表明：组织对招聘渠道的实际选择和使用