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时间:2018-11-11
《工作说明书 岗位说明书--招聘专员》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方1工作标识:岗位名称:招聘专员代码:HRD-08所属部门:人力资源部直接上级:部门经理所辖下属:无岗位所属类别:管理类定编人数:12部门机构图中所处的位置3工作综述及职责根据公司编制及人员变动产生的需求,与各用人部门合作,完成人员的招募选聘工作;进行各项招聘环节的工作,协助进行编制控制;负责新进员工试用期跟踪,协助用人部门培养新员工,直至同岗位达到适应匹配;依据公司技术发展的需求,对外广泛搜集相关行业信息,包括公
2、司信息、人才信息、产品信息,为后续发展提供建议,建立维护公司人才资料库;负责公司博士后工作站的日常管理工作;完成上级交待的其他临时性工作。工作模块、所占比重及相关工作内容细述工作模块:社会招聘所占比重:35%Ø审核部门提交的相应招聘申请(增编、补编表),确保该需求符合公司年度编制要求及审核流程;Ø日常招聘工作的开展:依照核准的招聘申请表,根据需求不同决定采用合适的信息发布渠道,发布并维护相关招聘信息;对不同层次人员采用合理的评估考察程序及面试环节,保障拟录用人符合录用条件;进行简历筛选、相关试题收集和面试安排,协助用人部
3、门完成相应招聘工作。提交拟录用人选供人力资源部经理及总经理审批;安排录用面谈及后续事宜,协调拟录用人选尽可能按照要求报到入职;Ø资料整理及维护:记录相关招聘信息、面试记录及候选人信息,相关费用的报销及记录保存等,并进行分析和总结;Ø把关入职前道程序,保证候选人信息的资料真实性和可靠性;Ø合理分配使用招聘费用并控制社会招聘费用;工作模块:校园招聘所占比重:20%Ø组织制定----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服
4、务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方年度部门人员需求的调研工作;与部门确认年度编制中校园招聘需求岗位的具体信息,以制定校园招聘预算与计划;Ø编制校园招聘的策略、原则及操作方案,制定宣传计划,以增加人才吸引力;Ø负责校园招聘工作的组织、实施,控制校园招聘费用,保障获得足够的拟录用人选;Ø负责录用学生的协议签订及解释工作,并进行协议书回收、违约协议处理工作;Ø搜集整理保存各项因校园招聘产生的资料,录用人员资料后交给人事留档;Ø负责确定应届生的报到时间及制定并协调其他报到明细事项,保证应届生按照要
5、求及时、统一办理报到手续。工作模块:录用及试用期跟踪所占比重:15%Ø安排及跟进拟录用人员的录用体检事宜;确认候选人报到时间,通知各相关部门,发放录用通知书,协助完成新员工报到;Ø新员工入职后,同新员工及其各级主管,保持良好的沟通,及时发起试用期跟踪表单,协助完成试用期跟踪;督促用人部门主管对新员工进行试用期指导及考核,并保存好相应记录。工作模块:招聘辅助环节工作所占比重:10%Ø招聘渠道的选择、评估、管理及维系工作,以保障渠道的合理有效;Ø招聘宣传工作,以保障公司的对外形象良好;Ø负责笔试、素质测评等题库的更新与发展,
6、以提升选人的客观性和适用性;Ø公司编制报表的维护更新工作,以保证数据的完善与及时性;Ø负责招聘有关工作文档的撰写工作,协助领导进行相应的分析总结工作;Ø就招聘相关事宜与用人部门的联系、沟通,保证信息变动及信息沟通的及时性;Ø与应聘人员的即时沟通,告知相应信息;Ø组建应聘人才库,为公司发展储备必要的人才信息和资料;工作模块:博士后工作站工作所占比重:10%Ø同领导及用人部门,即时沟通博士后招聘信息发布及维护;筛选适合的人选,供部门选择;Ø及时完成博士后进出站管理及各项考核工作;Ø完成博士后工作站的架构和日常管理工作;Ø及时
7、完成上级主管部门对博士后工作站及博士后研究员的考核,并提供必要的协助;Ø完成各项临时性工作。----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方工作模块:招聘辅助环节工作所占比重:10%Ø保持良好的服务态度,热情、耐心的解答员工的业务咨询及外部人员的招聘及其它业务咨询;Ø为各分子公司及关联公司提供必要的招聘帮助,以达到资源共享;Ø完成领导交给的各项临时性工
8、作。5工作协作关系5.1公司内部协作关系:5.1.1与各用人部门互相配合进行招聘活动;5.1.2与财务部联系招聘费用的审批支出事宜;5.1.3与网络管理中心就外部网站招聘系统、邮件系统的完善及临时性故障进行沟通;5.1.4与本部门领导联系定薪事宜,同公司领导联系录用人员审批信息;5.1.5与本部门的相关成员进行资料及
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