人力三级周六班 招聘与配置练习题

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人力三级周六班招聘与配置1、简述去校园招聘应注意的问题2、简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标3、招聘中在应用各种心理测试的方法时应当注意达到的基本要求是什么？4、简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法5、简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题6、录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么？7、某公司准备扩大公司的业务范围，总经理想用人力资源面试中公文筐方式面试已经确定的10名管理人员候选人，请你为该公司说明公文筐应用模拟法8、某公司是一家

2、新成立的零售商业中心，为服务的需要急需招募一批员工。如果你是该中心人力资源部一名负责员工招聘的管理人员，你该如何设计一个招聘方案？9、简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题10、某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需要招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售经理1人。消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人。公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000，体检费3000，应聘者的纪念品费1000元。招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元。实际录用2人。请计算，总成本效用，招聘录用比，招聘完成比，

3、应聘比。11、招聘中在应用各种心理测试的方法时应当注意达到的基本要求是什么？12、简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法13、简述情境模拟测试的分类14、录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么？15.企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容16.企业在录用员工时最重要的信度与效度评估。确定有效检验的方法是什么？17.简述人员配置的原理18.简述工作地组织的基本要求一、选择题　　1、下列不属于内部招募优点的是(D)　　A、准确性高　　B、适应较快　　C、激励性强　　D、费用较高　　2、选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分

4、析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(D)　　A、4.3.2.1.　　B、1.4.2.3.----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　C、2.4.3.1　　D、4.2.3.1.　　3、参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是：(A)　　

5、A、1.6.3.4.5.2.　　B、6.3.4.5.2.1.　　C、6.1.3.4.5.2.　　D、3.1.6.4.5.2.　　4、下列属于外部招募方法的是(C)　　A、选拔法　　B、布告法　　C、熟人推荐　　D、档案法　　5、关于发布广告，下列描述不正确的是(A)　　A、广告是内部招募最常用的方法之　　B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘　　C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界　　D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力　　6、下列不属于借助中介的是(C)　　A、人才交流中心　　B、猎头公司　　C、

6、校园招聘　　D、招聘洽谈会　　7、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(B)----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　A、人才交流中心　　B、猎头公司　　C、校园招聘　　D、招聘洽谈会　　8、校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(A)招募　　A、直接　　B、间接　　C、快速　　D、大规模　　9、面试不能都考察(D)　　A、衣着外貌　　B、风度气

7、质　　C、应变能力　　D、内在潜质　　10、下列不属于面试考官在面试中的目标的是(D)　　A、创造洽谈的气氛　　B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质　　C、让应聘者了解单位的现实状况　　D、决定应聘者是否被录用(二)多选题　　1、内部选拔的缺点有(AB)　　A、容易出现不公正的现象　　B、容易抑制创新　　C、带来新思想和新方法　　D、树立新的形象----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，