人力资源招聘与配置练习题

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第二章招聘与配置辅导练习一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。A、个体差异B、、工作差异C、环境差异D、人岗匹配2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。A、考核性B、诊断性C、开发性D、选拔性3、（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征。A、标度B、标准差C、标准D、差误4、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而做出片面判断，这是（）。A、晕轮效

2、应B、感情效应C、近因效应D、首因效应5、一般情况下，差异数量越小，集中量数的代表性就赿（）。A、大B、无关C、小D、不确定6、无领导小组讨论题目：在大学阶段，学习更重要，还是实践更重要？这是一个（）。A、排序型题目B、资源争夺型题目C、开放式题目D、两难式题目7、作为一名合格的面试考官，他不应该有的行为是（）。A、尽量创造和谐的氛围B、过程中，察言观色C、面试前做好充分的准备D、认真倾听，适当发表结论性意见8、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？“这是结构化面试中的（）。A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、压力性问题9、（）具有生动的人际互动效应。A、公文筐

3、测试B、非结构化面试C、结构化面试D、无领导小组讨论10、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了（）原理。A、个体差异B、工作差异C、人岗匹配D、环境差异11、在某一测量问卷中有这样一道题“你精通JAVA语言吗？“，其选项为”A精通；B善于；C尚可“，在这里，“精通”、“善于”是指（）。A、标度B、指标C、标记D、标准12、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急

4、你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方A、理解B、应用C、评价D、分析13、某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了（）。A、晕轮效应B、感情效应C、近因效应D、首因效应14、以下关于面试的说法错误的是（）。A、面试具有明确的目的性B、面试以谈话和观察为主要工具C、面试按预先设计的程序来进行D、面试过程中，考官与应聘者的地位平等15、若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A、面试目的不明确B、面试缺乏系统性C、面试标准不具体D、问题设计不合理16、“你有什么业余爱好？”这是结构化面试中什么类型的问题？

5、（）A、经验性问题B、情景性问题C、压力性问题D、背景性问题17、在一次面试中，考官提出了下面的问题，请问这是什么类型的面试？（）问题：如果公司派你出差，而这时你妻子病危，你会怎么处理？A、经验性面试B、投射性面试C、描述性面试D、情景性面试18、无领导小组讨论题目：一个好的领导者应该具备什么素质？这是一个（）。A、排序型题目B、资源争夺型型题目C、开詶式题目D、两难式题目19、以下不属于员工素质测评的基本原理的是（）。A、个体差异原理B、同素异构原理C、工作差异原理D、人岗匹配原理20、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。A、等距量化B、当量量化C、类

6、别量化D、模糊量化21、测评目的具有陷落性的品德测评法是（）。A、访谈技术B、FRC法C、投射技术D、问卷法22、报告测评导语的时间应控制在（）以内。A、1分钟B、5分钟C、10分钟D、15分钟23、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（）。A、经验性面试B、非结构化面试C、情境性面试D、半结构化面试24、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。A、公司岗位需求B、应聘者能力水平C、公司发展战略D、应聘者发展潜力----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方---------

7、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方25、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题26、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。A、无情境性讨论B、不定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定角色的讨论27、答案范围广且不固定的面试题目类型是（）。A、排序选择型问题B、开放式问题C、资源争夺型题目D、两难式问题28、以鉴定某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评类型是（）。A、选拔